1樓：饑荒
唉 這種話大家心裡其實都清楚，我不是說這句話是對的，考不考得上本科對於正常人而已跟智商沒關係。但是這個鄙視鏈一直都存在，985看不上本科，本科看不上專科。大家沒必要群起而攻之，口誅筆伐。
這個想法存在人的心裡，說不說出來都一樣的。
2樓：網友
此話有一定的歧視，但是考不上本科主要跟付出的努力有關，極少數的才是智商不夠，沒學好還是要自身找問題。
3樓：潮德佑
不是智商問題，而是看你學不學，學的話，會考上的。
4樓：網友
有時候是條件問題。比如女孩子沒錢上哪怕中等的高中。只能進入差學校。自然很難上大學。
窮人家的孩子不容易考上大學。
5樓：網友
從小在老家沒人管，沒人帶的留守兒童，上的是鄉下水貨小學，有幾個考上普通2本以上的？你再看看擁有省重點小學的學區房的孩子，有幾個沒有上本科的？城市孩子用得著下地幹活嗎？
農村孩子寒暑假有補習班嗎？你這麼能，怎麼不跟富二代比出生？
6樓：尒冠
如果按這個邏輯，那是不是，開公司如果沒做到世界500強，是不是全公司人員也是智商問題。
7樓：愛你麼麼
90年之前出生的不談。90後考個本科不是帶腦子就行了嘛？急眼的全是那些考不上本科沒文化的。
8樓：愛就是收藏
教育資源的不平衡，導致城鄉教育水平差距極大。
9樓：薔任
這是嚴重的一種歧視。有多少本科生叫初中生給騙了呢，那又如何解釋？
招聘者稱考不上本科是智商問題，這算不算學歷歧視？
10樓：小魚擺擺愛生活
招聘者稱考不上本科是智商問題，這當然是學歷歧視，要知道每個人擅長的地方不一樣，也就導致每個人面對學習有不同的結果，但不能用學歷去評判乙個人，這樣顯得不太公平。
雖然學歷在很多時候是敲門磚，但並不意味著學歷評判一切很多時候，高學歷的人並不是很優秀，相反一些看似不起眼低學歷的人還會獲得更好的發展。招聘者代表的是公司的形象，在招聘的時候應該注意自己的言行敏薯渣舉止，即使看不上面試者，也不應該說出這樣的話，這是不尊重他人的行為，也會留下不好的印象。
招聘者所說的考不上，本科是智商問題，要知道現在本科大街小巷遍佈都是，並不是一件多稀奇的事情，因此不能用學歷去歧視乙個人，這樣顯得不太禮貌。有一些人天生不是讀書的那塊料，但並不意味著他並不能發光發彩，或許在其他的領域有更好的發展，所以不能用學歷去評判乙個人。要知道即使是本科學歷的人，如果自身不努力也不會獲得好的發展，更不能為公司帶來好的利益，所以在招聘人的時手空候，一定不能有任何的學歷歧視，否則只會讓自己陷入不好的境地。
本科學歷已經不是多麼了不起的事情，在招聘人的時候也沒有必要用來打擊他人，這樣顯得沒有頭腦。作為公司的招聘者，在招聘員工的時候應該給對方帶來好的印象，畢竟很多時候所代表的是公司的形象，不能讓公司形象受到任何橋悄的損傷，否則帶來的影響巨大。
高學歷雖然更受大家的歡迎，但是不能貶低低學歷的人，這樣會顯得沒有禮貌，也會讓人看不起。本科已經不是多了不起的學歷，因此不要藉此傷害他人，我們要給他人留下一定的尊嚴，這樣也會給自己多一條後路。
11樓：士多啤梨甜甜圈
這算是一種學歷歧視，你可以要求只要本科以上學歷的人，但是不能人生攻擊。
12樓：馮人就誇
他們這種應該者毀局不算是歧視，在他們已經考入的時候，他們認為是比較簡單的，只要我們通過自餘譁己的努首讓力堅持不懈，就可以取得成功。
13樓：開心消消娛
招聘者在面試求職者時稱考不上本科是智商問題，這算是一種學歷歧視，嚴重損壞了他人的自尊。
公司回應hr稱考不上本科是智商問題，這是怎麼回事？
14樓：等呃等
網路上有一則新聞，引起了很多網友的注意，就是公司回應hr稱考不上本科是智商這個問題。有網友就問這到底是怎麼回事兒？有乙個人去一家公司應聘，遭到了這個公司hr的質問，問他是什麼學歷，那個人說自己上的是三本，然後呢hr認為三本並不是本科，而且覺得本科都考不上的人，就是智商存在問題。
看到這個新聞，我的內心是非常不喜歡的，而且是非常震驚的。我震驚的點主要有兩個，首先第1個，為什麼這麼低素質的人還能夠在這個公司裡擔任hr？後來我想通了，為什麼可以，就是因為這個公司本身素質也不高。
我覺得乙個公司想要長久發展下去，招來的員工，一定要是素質比較高的，因為乙個員工想要有好的成就，他必須有乙個好的道德品質，道德品質才能夠支撐他在這個方向上面越走越遠。
所以公司在招員工的時候一定要注意考核一下，它的道德品質是否過關，千萬不要只看重他的能力，因為你只看重他的能力，不看重他的道德品質，你很可能會發現他並不是乙個很好的人。可能會給公司造成很大的惡劣影響，就跟這個人力資源師一樣。
第2個我震驚的點就是現在確實存在乙個問題，就是學歷內卷的問題，每個公司都希望自己的公司能夠招聘到一些學歷比較高的人，這個無可厚非。
但是我覺得並不能夠去歧視那些學歷低的人，這個人力資源師直接稱這個人為什麼考不上本科就是智商問題，我覺得這太過於侮辱人。並不是每乙個學生都有同樣的籌碼，有的學生他身在比較貧困的地方，他的教師資源也不好，他能夠得到的教學資源也很差，能夠考上本科很可能是通過很大的努力才考上的。
15樓：乾煸新鮮事
有乙個大學生想去這個公司應聘，結果對方說考不上本科就是智商有問題。
16樓：絕世無雙小漂亮
該公司相關人員言行不當，已經被處罰，如果對於人才的標準，不再侷限於對知識的掌握程度，而是要看發展的全面性，以及擁有的能力。
17樓：愛小樹苗
這是因為這家公司在招聘員工的時候都會要求本科以上的學歷，並且表示沒有考不上本科，智商肯定是有問題的，其實就是一種歧視的行為，而且這種行為也是非常惡劣的。
18樓：哇塞塞影視剪輯
是因為這家公司存在學歷歧視的問題，所以就會有這樣的說法。我覺得考不上本科是學習態度的問題，跟智商沒有任何的關係。
19樓：別爾風
目前的就業市場上存在著嚴重的就業歧視，而且對於一些學歷不太好的人，他們在就業找功能的時候確實會面臨到非常多的問題。 不僅這樣，還受到了一定的人身攻擊。
20樓：劉心安兒
這是因為有乙個hr在招聘的過程當中，說有很多人考不上本科，是因為他們的智商有問題，而且也存在著職業歧視的行為。
如何看待公司回應hr稱考不上本科智商有問題？
21樓：情感小孫老師
我們不能以乙個人是否考上本科去衡量乙個人的智商，畢竟每乙個人的生活環境不同，這也會導致個人選擇的方向和出路略有不同。某乙個公司的人力資源部經理聲稱考不上本科是智商有問題，我覺得這個人力資源部經理沒有正確認識專科生和本科生的區別。雖然本科生和專科生的高考成績相差很多，但是有些過了本科線的學生也會為了學習一門手藝而選擇報考專科學校。
當人們再次詢問人力資源部經理時，對方則聲稱涉事人員已經被開除。不過這件事給整個公司和社會帶來了極其嚴重的負面影響，更何況每乙個人都不願意聽到別人聲稱自己智商有問題。
千萬不要不平等的對待不同學歷的工作人員
眾所周知，每乙個工作崗位對工作人員的要求截然不同，每一家公司會根據每乙個崗位的具體要求去招聘專業的技術人員。有些公司最低門檻是本科學歷，這就相當於把專科學生排除在招聘門檻之外。或許這些公司本著對招聘人員和公司負責任的態度，這才制定了本科學歷為最低應聘門檻。
然而，大部分工作人員對學歷產生了一種不太正確的認知，這就容易導致社會上普遍存在著對本科生和專科生的不理解和質疑。
以智商衡量本科學歷和專科學歷是乙個錯誤的想法
或許每乙個人都想獲得本科學歷，但並不是每乙個人都可以獲得本科學歷。本科學歷對高考生的分數要求有些高，這就使得大部分無法到達分數線的專科生只能走普通的高職路線。大家千萬不要因為學歷去否定另乙個人的智商和成就，專科生也可以擁有很高的成和收入。
更何況我國制定了非常嚴格的人才篩選標準，即便社會上已經存在著對專科生和本科生的想法，但是我國制定的人才篩選標準卻從來沒有得到改變。這些現象都可以說明本科生和專科生可以擁有相同的工作機會和收入，千萬不要用學歷衡量乙個人的智商。
總的來說，我覺得公司開除涉事員工的做法可以彌補涉事員工對公司形象造成的傷害。但是這引發了許多網友的熱烈討論，究竟本科生比較吃香，還是專科生比較吃香。不過我們還不能得出最準確的答案，畢竟每乙個學校都可以培養專業的人才。
22樓：數碼專家小行星
我覺得公司就是在和稀泥。他們肯定是首先包庇自己人的，然後要努力擺脫爭議。
23樓：絕世無雙小漂亮
這種說法明顯是錯誤且不尊重人的，現代社會對於人才考量，不僅僅是成績與學歷，而是通過人的能力與精神來考量，說這句話的人也是沒有見識。
24樓：小小馳呀
這個公司的hr有侮辱人的行為，雖然都說學歷是乙個人找到好工作的敲門磚，但是學歷並不是衡量乙個人的主要標準，公司還是比較注重個人的能力。
25樓：奔跑的玥玥
我覺得他說的不對，有的人確實是因為不想讀書，所以才沒有上大學，但是有的人是因為有其他的目標或者是家庭原因不允許，這不能一概而論。
26樓：你到底敢不敢
這個公司的說法特別的不尊重人，雖然現在的學歷特別的重要，但是也不是侮辱別人的理由。
27樓：不要讓我發呆
本身這乙個面試人員自身的認識就是不對的，心裡面有偏見，雖然這一種學歷歧視普遍存在。
hr稱考不上本科是智商問題，公司的回應你贊同嗎？
28樓：姐妹食記
近期，一名求職者在網上招聘平臺，將自己的家裡投遞給杭州大城市大資料公司應聘產品運營崗位時，hr詢問其學歷。表示公司只招收二本以上的應聘者，並且稱「考不上本科的都是智商有問題」。引發網友熱議，隨後公司做出回應，表示這些員工個人的不當言論，不代表公司的立場和態度，並且表示公司反對這樣的言論，並且已經對該員工做出了嚴肅的教育。
一石激起千層浪，此事件一齣，網友了熱議。針對hr的話，網友持有不同的看法。有人認為該hr話糙理不糙，有人認為該hr不僅情商低、不會說話，還有明顯的有預感。
雖然公司及時作出了回應，但在我看來，並不能很好的熄滅網友們的怒氣。
首先，該hr自身有很大的問題，尤其是其專業能力不過關。公司招聘有學歷要求，這是理所應當的事情，大可以在招聘時設定學歷要求。但是面對求職者說出這樣的話，反映出她完全沒有足夠的智商和情商，也沒有足夠的專業水準。
考上本科只代表這個人的學習能力不錯，但並不能否定乙個人的智商。加之，很多人是因為其他客觀因素，考不上或者考上了讀不了大學。因此，該hr做出這樣的判斷，說出這樣的話只是顯得其有一定的優越感，但愚蠢無比。
其次，公司雖反應及時，但也有暴露出一些問題。從這件事中，可以看出該公司回應得很快，表示反對這樣的言論。但該hr畢竟是自家員工，她的招聘需求不正是公司意志的體現嗎？
即便在宣告中表示是員工個人言論，但無論如何都讓公司蒙羞。並且，這樣的員工能夠被招進企業，也說明該公司看人也不太準。
最後，從這件事中我們不難看出，學歷很重要。雖然不是每個企業中的hr都會直接說出心中的偏見。但社會、招聘人員和企業幾乎都預設，學歷越高能力越強這一論斷。
當然，從企業需求出發並沒有什麼錯，招高學歷總比招低學歷好，因為試錯成本相對來說會更低。學歷不代表乙個人的智商，但是能表明乙個人的學歷能力是不錯的，企業也願意培養這樣的人才。所以，不要一味抱怨這種不公，努力提公升學歷和能力才是王道。
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