1樓：小一九九九
經濟社會，要看自己的本錢了，市場經濟，什麼都可貨幣計價，要是差的太多，自省！
入職面試情況，求幫忙分析一下 我上週一面試了一家公司，hr，總監，hr經理一起面試完的， 完了 50
2樓：l頂貼
不要有這種想法，如果工作你比較感興趣，並且也適合你，你就去吧，總歸是個機會。
如果你不想去，就果斷另找。
3樓：艾恩沃克
的確是備胎，但是無所謂工作而已，hr，總監，裡面廢物也很多不用在意，又不是幹一輩子，有工資高的還跳槽那，先幹著有用採納
4樓：木棉花
可能是備胎，但只要在你工作期間好好表現，讓他們看看你的工作能力，讓他們認可你的你的能力，不是更好嗎？
5樓：匿名使用者
你想多了，話說你想不想去？
大概兩週前面試了一公司，部門經理與人事經理都面試了，讓回去等通知，第一次打**問結果時，hr說他
6樓：大熊
有兩種可能性，復第一種，這個公司制的管理有問題，因為溝通不到位導致面試者無法及時知道自己是否可以入職，同時公司內部溝通不到位導致下面做事的也不知道領導是什麼意思。第二種，因為不好直接拒絕你，所以只能委婉的告訴你要你等通知。
7樓：匿名使用者
一般來講，從面試後的各項流程走完預計需要一週時間（個別需要10天左右），如果過了這麼久，結合您的以上描述，建議您另作打算，請參考！
我是一家公司的hr，我在網上看了一個求職者的簡歷後覺的他很符合我們的要求
8樓：匿名使用者
我也是做人力資源的。首先，做為一名專業的hr,應該要認真的篩選簡歷，合版適的人才約過來面試，權約人不是越多成功率就越高。在招人之前，一定要和用人部門交流（填招聘需求和崗位說明書），確定招人的崗位職責和任職條件是什麼？
其次，如果不能和用人部門交流的話，你應該把簡歷發給用人部門先看，比如，你們經理覺得簡歷ok的，你才約過來。第三，就算約過來了，你們經理覺得不適合，或沒時間見，你應該自己和求職者面試，起碼聊個5-10分鐘，然後才打發求職者走。第四，打發不適合的求職者，也是有技巧的，比如說：
我們一會還有兩個人過來面試，我們想綜合對比下，如果ok的話，我們會盡快**通知你的。。。總言之，將心比心，以人為本，換位思考。
9樓：wzvtc茶問
hr人力資源管理啊， 這個 還要問別人嗎，你就是做這個的
打給HR詢問面試結果,怎麼向HR詢問面試結果
有希望。理由 這東西人事決定不了錄不錄用你，要領導決定，而領導決定速度比較慢。怎麼向hr詢問面試結果 向hr詢問面試結果可以是打 發資訊等。1 詢問 打一次即可 不要重複問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫裡，不再給你其他機會了。2 在打...
我到10日到一家公司面試後，hr打電話給我說面試通過了，問我什麼時候去入職
什麼時候入職的話，這個就去看你個人的安排了。那就是他給你充分的時間，他覺得需要你這樣的人到他們公司，所以說對於你辦內離職他們是可以容接受的，無論你日期是什麼時間，他們想確定一個你入職的時間這樣好辦手續，因為他們也想你把離職手續辦好了，省著以後麻煩。他可能是擔心你不能夠按時間，然後到時候你過去的時候會...
作為HR你是如何面試程式設計師的，作為公司 HR 如何有效地招聘到優秀的程式設計師？
首先是看他們的顏值外表，其次是看人品和態度，再者是他們應對突發狀況的能力。我看下面幾乎所有人都說看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一個合適的高階程式設計師知道有多難嗎？hr還看人品？這人品是你兩三句話能聊出來的？別逗了，無非是在技術差不多的情況下看看能不能接受加班出差，再比比 僅此而已...