1樓：拓訓網
談完薪酬，不一定就要你啊。你想想，人家跟你談薪酬可能是試探你現在的薪資預期。
一般是第二天給**。三天之內沒有**就難說了。
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
2樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
3樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
4樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
5樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
6樓：匿名使用者
我也什麼都談好了，然後就是不給offer。給人事發資訊詢問，人事消失了。不管是什麼結果，作為人事，還是應該回復一下噻。感覺人事死了一樣，沒戲就沒戲唄；還不搭理了。
7樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
8樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
9樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
10樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
阿里面試通過後，到hr談offer需要等多長時間？
11樓：匿名使用者
時間應該不會太長，靜靜等待吧，到這一步應該是十拿九穩了，恭喜你
12樓：奧的灰燼天藍
大企業通常資訊比較慢，事多人忙，不要被動等待，建議打**問問哦。
打給HR詢問面試結果,怎麼向HR詢問面試結果
有希望。理由 這東西人事決定不了錄不錄用你，要領導決定，而領導決定速度比較慢。怎麼向hr詢問面試結果 向hr詢問面試結果可以是打 發資訊等。1 詢問 打一次即可 不要重複問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫裡，不再給你其他機會了。2 在打...
如何做好招聘面試準備，hr如何做好招聘工作
做好招聘第一步是夯實基礎，hr要把自己修煉成一個萬花筒，因為我們要面對各行各業各種各樣公司的競爭，知己知彼才能立於不敗之地。優秀的招聘者一定是非常全面知識體系淵博的。1.重溫該企業的背景情況 一般在招聘文選中有所說明 以及應聘職位的要求是什麼等等。2.查詢交通路線，以免面試遲到。接到面試通知後，應仔...
面試如何和HR談工資
在面試時如何談薪資，這絕對是一個很敏感的問題。許多人都拿捏不好尺度，都想要去爭取以薪資，因為不談吧不甘心，高了吧怕被拒絕，要的少了吧又覺得不合適，那麼我們應該在面試的時候怎麼談薪資呢，並且能得到合理的薪資呢？一般情況下，談薪資這個環節一般就是在最後，我們在面試的時候不要急於談論薪水，最好等工作和崗位...