1樓：網友
應該是一天照三天的計算吧。
2樓：斯文還恬適丶標兵
你好，你的問題如下：
1、十月1日你加班，自然是3倍加班工資，這個是必須的。
2、但是10月2日、3日雖然你是正常值班，但是也是三倍工資。
3、只不過10月1日你的加班是淨掙3倍工資，而10月2日、10月3日，由於你是正常值班，所以你雖然是三倍工資，但實際上只淨掙2倍工資（因為其中1份工資是你上班應得的，所以只淨掙兩倍工資）。
春節假期值班工資怎麼算
3樓：上海法和
法律分析
過年在初。一、初。
二、初三當天加班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。除夕、初四至初六的4天裡，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年放假工資怎麼算,全勤給嗎
4樓：律漸
法律分析：春節七天假中，初。
一、初。二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本襪早人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標物裂準支付高於勞動者正常工作時間工資的工罩好閉資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年放假工資怎麼算,全勤給嗎
5樓：尹鳴鶴
員工休 年假 還能算是全勤。 1、《職工帶薪 年休假 條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資 收入。 2、這是以法律形敗擾物式明確職工的工資收入，不受休察液年假的影響。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休李鋒假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
過年放假薪資怎麼算,全勤給嗎
6樓：姜玉萍
法律分析：春節七天假中，初。
一、初。二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班告棚滲的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作和掘又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工襪脊作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據規定過年值班工資怎麼算
7樓：陳雷
春節期間正月初。
一、正月初。
二、正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
一、用人單位拖欠過年加班費員工可以離職嗎？
用人單位拖欠過年加班費的，員工可以隨時離職。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辟穀5天還是7天，我想辟穀 就5天道7天吧 我就是想天天喝水 對身體有危害嗎 而且還需要注意什麼？？
如果你是在家辟穀，三天，五天，七天都可以。如果你參加訓練營或者有老師指導，最好能夠辟穀七天，十四天甚至更長時間。新人剛開始學習辟穀，不要過多地關注辟穀時間的長短，關鍵是先學會辟穀，關注辟穀的質量。隨著辟穀次數的增多，按照身材的感覺安排辟穀時間的長短，辟穀的質量也會越來越好的。一般都是七天，也有人闢的...
每年過年都不順心，他們總在過年前兩天吵架，我都不知道原因是什麼，也可能是我奶太膈應人而我爸太孝順的
跟你爸談談，讓他知道你不開心跟你爸說 少年夫妻老來伴，能伺候攙扶你爸終老的是你媽媽，不是奶奶，讓他不要愚孝。自己組織語言試試，並表露自己真的不快樂的狀態。當然如果你爸媽平時關係不錯只是這段時間的話也就忍忍吧！年後回家說省的添堵。你媽雖然溫柔脾氣好，但一定給了你奶不少冷刀子，你們從小被你媽灌輸奶不講理...
我的電腦用了5年,有必要換嗎，我的臺式電腦主機用了5年了，需要更換嗎？
膝上型電腦的更新換代，可以根據個人的使用習慣 愛好 以及膝上型電腦的新舊程度來看，而且，當下膝上型電腦硬體的更新換代速度相對較快。按正常使用來說，目前主流品牌膝上型電腦一般可以達到三年左右的使用壽命，整機硬體配置很高，且保養較好的話，使用壽命還會更長。正常情況下，按電腦2年一次的生命週期來看，電腦可...