1樓：網友
辭職可以直接要求單位補發加班工資，如果單位不予發放，自己可以收集未發放加班工資的證據，向勞動仲裁委員會舉證，維權。
2樓：網友
這個在你剛開始準備離職的時候就應該去約定好這些，否則你辭職時間越長，或者是已經辭職了，其實這些所謂的加班費啊，不管是工資也好，但是都很難要回來了，可以去試著要一下以工資的形式發給您，或者是一補助的形式。
3樓：小言說法
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
你們，辭職員工辭職公司多年沒有拿到足夠的加班費，追討加班費，提請勞動仲裁然後到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動者申請勞動仲裁需要提交什麼材料？ 1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本)； 2、申請人身份證明及影印件； 3、有委託**人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證證明覆印件。 4、申請人與被申請人存在勞動關係及證明申請事項的證據材料。
包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證明書等。申請人應提交證據材料原件及影印件各乙份，稽核後退回原件。
提問。我離職兩年多了，還可以向勞動局申請，讓原單位支付我離職前未支付的加班工資嗎？
只要你有足夠的證據是可以的。
根據勞動爭議調解仲裁法規定，申請勞動仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。你已離職兩年多了，你可申請，但社保局勞動仲裁科不再受理勞動仲裁。也就是說你已超過了訴訟有效期了。
4樓：匿名使用者
辭職公司多年沒有拿到足夠的加班費可以去勞動仲裁機構去提出勞動仲裁，要提供加班的證據和工資收入證明，這樣才有勝算的可能。
5樓：鄧五英
您好，追討加班費的仲裁時效只有一年，如果超過一年仲裁時效，勞動仲裁委不會受理，或者受理 後對方提仲裁時效已過，仲裁委不會支援。
6樓：易劍捜魂
加班工資，的爭議有時間效力限制，在一年之內的爭議可以申請勞動仲裁，超發過一年期限的，不會得到勞動仲裁庭的支援。
離職後可以索要加班費嗎
7樓：姚大利
法律分析：離職後可以索要加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作。
時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒拿到加班費能辭職嗎
8樓：吳莉
可以以這個為由提出辭職。如果公司存在違法或違約的行為，你有權解除合同，要求給予補償和賠償，不用交違約金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
一、加班費怎麼算。
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日世哪枯期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額搜洞外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視緩搜為加班。
二、工資基數怎麼算。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算．計算公式：
節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20．92×300％
休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20．92×200％
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
離職後公司不發加班費怎麼辦
9樓：丁嫣
法律分析：員工正常離職後用人單位不發工資的，勞動者可以與其進行協商，協商不成的可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
辭職了加班費是不是就沒有了
10樓：通竅又熱心灬福祉
離職後已經不在公司加班費還需要支付，加班的行為是在職期間發生的，任何單位要求職員加班，都是需要支付加班費的。對於那些離職的職員，不管是被辭退還是主動辭職的，都需要支付相應的加班費的。
一、離職後已經不在公司加班費還需要支付嗎？
離職後已經不在公司搜塵加班費還需要支付，離職後一年內可以向用人單位索要加班費用。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年，加班費用屬於勞動爭議，可在離職後一年內請求用人單位支付。請求加班費用的需要蒐集相關的證據材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等檔案。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
二、公司不支付加班費怎麼辦？
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律做漏斗效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動純磨監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。
從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
職員加班若是自願的，那麼單位可以不支付加班費，但若是自願加班是公司杜撰出來的，那麼此時單位的行為已經構成了侵權。任何職員，只要是加班了，不管是否加班後離職，單位都需要按照標準，支付相應的下班費給多付出勞動的職員。
離職時可以討要幾年的加班費
11樓：滬深刑事貓哥
離職期間加班費可是獲得的。勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據主要包括：
考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同沒有到期，提前月辭職，公司會把扣押的工資給我嗎
提前一個月以書面形式通知用人單位辭職，公司會把扣押的工資發放給勞動者的。用人單位應當在勞動合同解除時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資可以向當地法院申請支付令，或者向當地有關部門申請仲裁。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付...
公司沒有正式的辭退通知，只是口頭讓我辭職，現申請了勞動仲裁期間沒有上班，算曠工嗎
公司已將你辭退，雙方勞動關係解除，不存在曠工的可能！樓主應該去上班，除非你有公司的口頭辭職的錄音證據。或許在這5天期間現在公司可能不知道吧，你先聯絡下公司的負責人或你的直接上司，通話中你要特別明確口頭辭職的事情。然後錄音。可以製作cd為你有利的證據。公司沒有正式的辭退通知，只是口頭讓我辭職，現申請了...
公司在員工沒有辭職和被辭退的情況下，停了員工的社保是否合法
你好！僅供參考 祝事事順利 望採納不勝感激！公司在員工沒有辭職和被辭退的情況下，停了員工的社保不合法，建議公司把你的社保補繳上哈！肯定不合法的 現在是國家強制要求繳納社保的 所以，既然沒有被辭退或者自己辭職 那就是還是在職的，那就是要繳納社保的 根據我國勞動法的相關規定，依法繳納社會保險是用人單位的...