工傷上班後去申請傷殘鑑定請假算什麼？
1樓：網友
工傷後如果你已經回到崗位了，那肯定停工留薪期已經過了，你要離開崗位肯定是需要請假了，當然這些工傷申請傷殘鑑定企業有配合你的業務，但法律層面，你外出不能算工資了，只能請事假。
2樓：網友
因為工傷引起的所有誤工，均不得按事假處理，應按照公差對待。
3樓：網友
先看是否有公司制度對此有規定，如果沒有屬於事假。
4樓：群眾路線
按理說申請工傷的勞動能力鑑定應該是單位人事部門去辦理的，人事部門讓你自己去辦理的話應該屬於公出的。
5樓：辣滷鴨子
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷與公傷的區別。
主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險**按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
請工傷假必須做工傷鑑定嗎
6樓：法律部落
法律分析】：請工傷假必須做工傷鑑定：工傷認定以前的假期計算應該按照是否判定工傷計算，如果工傷認定之後判定為工傷，那麼工傷假應該從受傷的那一刻算起。
如果工傷認定沒有判定為工傷，那麼應當按照公司的病假程式處理。工傷認定下來之前可以按病假請，如果算工傷的話，可以要求按工傷假補回工資差額，也可以跟廠方協商解決。
法律依據】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷鑑定後該請什麼假
7樓：唐玉娟
工傷鑑定後該請病假。工傷鑑定結果下來後，可以向社保局申請工傷待遇的，需要提交工傷認定書，傷殘鑑定結論，醫療費用發票、等資料的。
工傷鑑定亮如以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。
單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
一、工傷鑑定流程是什麼？
一)提出申請。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
二)提交相關材料。
申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定鏈鍵旦的其他材料。
申請鑑定內容：
1、勞動功能障礙程度初次鑑定。
2、勞動功能障礙程度複查鑑定。
3、生活自理障礙程度初次鑑定。
4、生活自理障礙程度複查鑑定。
三)勞動能力鑑定委員會稽核。
勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，對申請人提交的材料進行稽核；申棚擾請人提供材料不完整的，勞動能力鑑定委員會自收到勞動能力鑑定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。
傷殘鑑定結果出來後還能請工傷假嗎
8樓：
摘要。您好，親傷殘鑑定結果出來後還能請工傷假的。因為只要在鑑定結果出來以後，個人還需要進行**，沒有完全恢復期間還是可以請工傷假的。
您好，親傷殘鑑定結果出來後還能請工傷假的。因鍵掘裂為只要在鑑散渣定結果出來以後，個人還需要進行**，沒有完稿閉全恢復期間還是可以請工傷假的。
您好，團則親勞動者進行工傷鑑定完畢之後，如果還需要進行**，有停工留薪期的，停工留薪期是不能超過十二個月的。再亮爛停工留薪期期敬或漏間工資是由原用人單位正常發放的。
您好，親《工傷保險條毀氏例》第三十三條規定： 員工因工作受傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特纖攔殊，經社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但毀餘胡延長都不得超過12個月。
做工傷鑑定請假可不可以請工傷假？
9樓：千冥靚傲
工傷職工參加勞動能力鑑定用人單位應當支付工資報酬。
工傷職工參加勞動能力鑑定，是按照法律的規定，按勞動能力鑑定委員會安排的時間和地點，進行勞動能力鑑定，作為確定傷殘待遇和安置的依據。
是工傷保險工作內容的乙個組成部分，屬於《勞動法》第五十一條規定的依法參加社會活動期間，用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。
勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人。
工傷鑑定和傷殘鑑定有區別嗎，工傷鑑定和傷殘鑑定有什麼區別
勞動能力鑑定和傷殘鑑定不一樣。勞動能力鑑定與傷殘等級鑑定既有聯絡又有區別。從性質上來說，勞動能力鑑定是傷殘等級鑑定的基礎。從範圍來說，勞動能力鑑定範圍更大一些，即除對工傷 含職業病 進行鑑定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑑定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞...
工傷傷殘鑑定的程序是怎樣的，工傷傷殘鑑定的程式是怎樣的
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料 1 工傷認定申請表 原件 2 用人單位與勞動者存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 3 受傷人身份證...
工傷傷殘疾鑑定
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照 工傷保險條例...