得罪上司,平時上班冷淡,但關鍵時刻又會對我好是什麼意思?

2025-01-11 14:15:06 字數 1629 閱讀 2565

1樓:來自白鷺湖快活的程普

說明作為上司,非常的有修養。不以小人度君子之腹。珍惜你這個人才。

平時不怎麼樣。關鍵時刻能護著自己的人。不計較個人的得失。

團結自己的團隊。是乙個非常優秀的領導。也是乙個公司分明工作認真負責的領導。

不如找個機會把誤會說開。如果真的是自己錯了。敢於承認錯誤。

這樣工作起來更加方便。也更能受到領導的賞識。

2樓:風語少年

我覺得你的上司是乙個很好的人,平時上班冷淡,說明和你話不投機,但是他在關鍵時候對你好,說明他是乙個有原則的人,我相信在關鍵時刻,他不僅對你好也會對其它人好的,但並不意味著他會和你在工作上看法一致,只是你是他下屬,作為領導有關心愛護下屬的責任。。

3樓:我是兔子住

你得罪了上司,平時上班冷淡的很,但關鍵時刻又會對你好,說明你的上司人還不錯。

4樓:銀林樹

說明你對上司還有利用價值。你對公司有價值,能幫到上司忙。所以對你好。

5樓:解夢達人

這說明你的工作能力特別強,平時沒事兒的時候看不出來。一旦有重要工作的時候,領導就會你對你態度很好,這說明你在這個單位的業務能力很強,重大的工作任務離不開你。

6樓:淺然

得罪上司,平時上班很冷淡,但關鍵時刻又會對我很好,是什麼意思?

說明上司很大度,不喜歡計較,在你遇到困難的時候還是會幫助你。

7樓:弭若靈

那是你碰到了負責任的好師傅,好上司,人最重要的就是努力,職場上進,真誠,領導也是如此,那是特別的開心,加油,努力,用努力工作,回報。

8樓:中闊

領導也是打工人也是在工作中學習摸索,對於員工的管理張弛有度既不能太過嚴厲也不能有失威望。

為什麼我會感覺上司故意冷落我

9樓:趙傑

誰有這種感覺時都會不舒服,首先,認真地思考一下自己的工作有無失誤,有無讓領察寬導不滿意的地方,或者有無什麼地方沒有照領導的意思去做。如果都沒有的話,就要讓自己放鬆一點,可能是你平時不太愛說笑,所以領導覺得對你太熱情了不合適。

然後,主扮段動和領導親近一些,但別太明顯了,慢慢來,見到領導要主動打招呼,對於領導的說笑要適當及時地給予回應。

最後,只要領導沒有給你明確的指示要你離開,自己就不要往那方面想,凡事都要有個積極的態度,多把自己陽光的一面展示給別人。

看得出你是個很敏感的女孩,把握敗缺亮好自己的情緒,祝你快樂!

以前的上司對我不錯,最近新來個上司,天天找你麻煩,態度不友好,動不動說罰你錢,我以為其他同事也一樣

10樓:曉秋槓槓

你好,如果你說的這個情況屬實,那麼這個工作你想繼續做下去只能忍氣吞聲,而且你即使做得再好,也沒有什麼成績。所以我建議你——

1、他是你的領導,但也不能一手遮天,他不提拔你是他的權利,但你不做錯事也無需怕他。

2、直接他的上級領導,或你原來的領導談談這些事情,如果高層領導看重你,那麼抓緊調崗。告知領導,自己很看重這個單位,但目前的情況自己無法繼續下去。請領導考慮調整你崗位。

3、領導給你解決不了出路,你就沒有退路,直接選擇辭職。

在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎

像你所訴說的這種情況,我認為是不能申請勞動仲裁的。作為下級,你應該服從上級對你的工作調動。這屬於公司的內部事務,並不屬於勞動仲裁的內容。在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎?如果你不同意,是可以申請的。遇到公司調離員工崗位,你是無法申請勞動仲裁的。我認為在一家店裡上班...

沒簽勞動合同,事實上班月,平時上班都很積極,被公司開除,有賠償嗎

在法律上講是沒有賠償的,因為你沒跟公司籤勞動合同,是不受法院保護的!不過你可以跟公司私談,如果自己沒有什麼嚴重違法公司的規定條例下,你可以要求公司賠償你應有報酬。沒簽勞動合同但有勞動事實,如果開除你必須得給你補償,1 3個月不等的工資。如果公司不做出補償,可以申請勞動仲裁 而且公司沒簽勞動合同,他們...

我剛到新的公司上班,上司就讓我組織單位內部會議,請問這是為什麼呢 請大家幫忙分析一下?謝謝

單位可能在考查你的組織能力。那你應該問清楚什麼會,什麼要求,多少人蔘加,允許開支多少錢 是否要備水果和餐飲 紀念品等 是否要分組討論,要多少個分組討論的小會場等一系列問題。有多少人為會議服務,由誰統一調配等等。這是公司領導考察你的組織協調能力呢,好樣的,看來領導要提拔你了,好好幹吧 這很正常,說明你...