1樓：匿名使用者
現在的用人單位多半都這樣，你只能認倒黴當初沒跟她們講好，至於為什麼不籤這個我也不太清楚，應該是對她們沒什麼好處還是什麼的，你在跟她們好好談談或許有有突破。如果真沒辦法只能託朋友還是什麼的幫忙隨便找個公司籤一下就好了，我沒碰到過這種事，所以我也無法跟你說，我以前都是直接上班，都沒實習的。不過現在大學生優勢不明顯了，大學生和大專或者中轉生比起來在工作能力上和帶給公司效益上大專生和中專生有很明顯的優勢，你要畢業了，馬上也要參加工作了，給你個建議，別給自己定位太高，找準自己的位子，然後一步一步來，切莫好高騖遠，大學生需要時間在社會上多磨練，我想只要能認清自己，那麼以後你會覺得一切都很容易的。
祝你工作順利，心想事成。
2樓：魔鬼大
不違法。因為該實習協議是與學生簽訂的，他的前提條件一定是和學生簽訂。和就業協議以及勞動合同沒有必然的聯絡，實習後，可以不去單位就業。
如在實習期間發生事故，按民事糾紛處理，不按勞動爭議處理。
3樓：珍惜你的存在丶
幹多少活，自己拿多少錢。
實習協議是什麼
4樓：李浩
法律分析：實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
法律依據：《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
實習期協議
5樓：李保華
法律分析：實習期協議要標明實習生和實習公司姓名或者名稱和住所；實習的時間和實習期間的工資，以及實習期間的安全責任，保險等問題，並要寫明違約責任和解決爭議的方法，雙方簽字確認。
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。我國法律並沒有明確規定實習協議一般籤多久，往往都是由實習生和用人單位自行協商，但是在實踐中一般不會超過一年。1實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。
勞務合同歸《民法典》調整，而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調整。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
簽了實習協議還是應屆生嗎
6樓：北京家問事務所
簽了合同也有可能是應屆畢業生，要看具體的情況。簽了 勞動合同 ，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。
如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上籤畢圓爛字或者蓋章生效。 勞動合同文字手漏由用人單位和勞動者各執乙份。 《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章腔散的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
實習生需要簽訂協議麼
7樓：張玉
實習生需要簽訂實習生協議書，由企業、學校、學生三方共同簽訂。實習生協議書是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。簽訂實習合同時，有以下幾點需要注意：
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。2、實習期間實習報酬的約定。
雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最侍銷好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。3、實習過程中實習生髮生**的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生**的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期智財權歸屬的慧和約定。5、老碧遊發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
我是應屆生，實習期在一家公司簽了就業協議，現在報到證上籤的是市人事局，現在離開的話，怎麼辦
你在本市唸書，是本市戶口嗎？如果是，報到證上籤的是市人事局就好了，你只要先將學籍檔案交到市人才交流中心託管就行。報到證一式兩聯，其中一聯裝入學生檔案，一聯交用人單位留存。你如果沒有交用人單位，現在不在那家公司了，可以另找接收單位，不出本市報到證2年內有效。不按時去報到的話你就被放入自由人才市場，檔案...
實習面試要穿正裝嗎,應屆生實習去面試需要穿正裝嗎
要知道穿什麼合適，瞭解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細回觀察一個單位就可以發現答，單位裡員工的服裝總會比較相似，這就像一個 場 在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們 取...
應屆生實習去面試需要穿正裝嗎,應屆生面試也一定要穿正裝嗎？
這個是不一定的，還是要看單位的具體情況。建議您多方面瞭解一下您要面試單位的具體情況，或者是問問曾經面試過的同學。如果不放心的話，正式一點穿正裝肯定是沒有毛病的。希望可以幫助到您。應屆生面試也一定要穿正裝嗎？不一定，要看職業，如果是面試銷售 前臺等比較看重形象的職業，那麼就要穿正裝。如果是面試那種做辦...