1樓：網友
只告訴你有關規定：在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
2樓：刺蝟的擁抱
1.適用期（應當是試用期吧），試用期應當簽訂勞動合同；只要付出了勞動，就應當獲得勞動報酬，這是基本權力；
2.社會保險要按照各地**的規定，一般繳納社會保險包含養老、醫療、失業、工傷、生育保險；部分地方還有些附加的費用，在上海市，非城鎮戶口的非上海籍人員繳納綜合保險。一般養老、醫療、失業、附加醫療等都是需要員工和企業按一定比例承擔的，具體各地都有不同規定。
3.法律規定勞動時間一週為40小時，超過時間應當計加班，但是企業申請了其他工時制的，按照一定時間核算，超過該段時間總的勞動時間以外的，還是要計算加班費的。加班費的計算有明確規定；
4.最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
5.如果勞動者權力受到侵犯，可以到企業註冊地勞動行政部門舉報或投訴，如勞動監察、勞動仲裁等。
公司給員工辦社保最低
3樓：abc保險網
以下是必須辦理社保的物件：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位位址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內登記手續。
參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
一、我們公司要給公司員工辦理社保和公積金，應該怎麼辦啊？
社會保險開戶登記未參加社會保險的單位，首次參保時需要辦理的業務：
2、工商營業執照原件及影印件、稅務登記證原件及影印件、組織機構**證原件及影印件；
3、參保單位近期工資名冊表乙份；
4、勞動合同原件；
5、參保人員身份證影印件；
6、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片。（備註：申報要在15號之前辦理）
二、我們是西安未央區的公司，成立一年了，現在辦不會有什麼處罰吧？
到你所處的區社保局諮詢，說明什麼原因沒及時申報社保賬戶就可以了。
三、因為人員流動大，還有的員工個人不想交保險，只給固定的幾個老員工交，行嗎？
只要有簽訂勞動合同的都必須要給員工繳納，從簽訂勞動合同的當月或下月辦理。不分新老員工，而且繳納社保是對員工個人本身的保障。
四、交的基數是按什麼定的？西安市的最低工資嗎？
國家政策規定社保繳費基數是以員工的實際工資為基數（當員工工資低於當地的最低繳納基數時按當地最低繳納基數來繳納），繳納範圍上限為當地社會平均工資的3倍，底限為當地社會平均工資的60%。所以不是西安市的最低工資。
五、詳細的問題諮詢你可致電西安市人力資源和社會保障局029--87624647。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
4樓：匿名使用者
逐一你的問題吧：1.試用期勞動者有權獲得工資報籌，該工資不得低於當地職工最低工資標準，不低於同崗位職工平均工資70%；2.
勞動保險包括：工傷、生育、醫療、養老、失業5項保險，其中勞動者發信依工資基數的有：醫療、養老和失業保險；3.
法定工作工作時間，是指按照國家工時制規定的的工作時間。即：勞動者月平均工作時間為天。
勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月悶燃小時進行折算；超過法寶工作時間工作，勞動者有權得到加班工資；加班工資有法律明文規定： 平時延長工時的支付不少於倍工資，週末加班的支付不少於2倍的工山侍資，法定節假日加班的支付不少於3倍的工資。除加班工資外，勞動者還有權獲得正常工資。
4.工資不得低於當地最低工資標準。不包括加班費、社保和福利待遇；5.
如果以上權利螞唯虛受到侵犯，可以向當地勞動監察部門投訴。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不收費），對仲裁不服再向人民法院起訴。
5樓：匿名使用者
按照國家規定辦的公司不是很多我們很冤枉啊。
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