關於員工未婚生育的工資發放問題。

1樓：小白總**

區、縣人口和計劃生育委員會發現有違法生育行為嫌疑的，應當立案調查，並收集有關證據。調查終結後，對確有違法生育行為，屬於本機關管轄的，作出徵收社會撫養費決定；不屬於本機關管轄的，應當及時將案件移送有管轄權的區、縣人口和計劃生育委員會，並做好協助工作。

區、縣人口和計劃生育委員會在作出徵收決定前，應當告知當事人作出徵收決定的事實、理由、依據及徵收數額，並告知當事人依法享有陳述和申辯的權利。

區、縣人口和計劃生育委員會作出徵收決定應當製作徵收社會撫養費決定書。

當事人應當自收到徵收社會撫養費決定書之日起30日內到指定的繳納地點一次性繳納社會撫養費。指定徵收點收妥款項後，應於當日解繳國庫。

當事人一次性繳納社會撫養費確有實際困難的，應當自收到徵收社會撫養費決定書之日起30日內向作出徵收決定的區、縣人口和計劃生育委員會提出分期繳納的書面申請，並提供有關證明材料。區、縣人口和計劃生育委員會應當自收到當事人的申請之日起30日內作出批准或者不批准分期繳納的決定，並書面通知當事人。

分期繳納的期限最長不超過三年，第一年繳納額不低於所徵收社會撫養費總數的百分之四十。

2樓：網友

未婚生育不符合國家法律規定。不放工資沒有違反勞動法。同時也不享有婚假，產假，流產假等假期和生育補貼。

這個是法律規定的。同時因為你違反計劃生育法規。還要罰款。

不然小孩沒戶口。

附帶一句。雖然結果很遺憾。但是 bxfleo純粹是法盲乙個。你聽他的，只能心裡覺得爽點。阿q一下。

下面是上海的規定可以參考一下。

未婚生育工資怎麼發放？

3樓：陳友聯

可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

一、生育保險待遇怎麼樣。

生育保險的待遇如下：生育醫療費用和生育津貼。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。

二、產假規定多少天。

正常產假是98天，其中產前可以休假15天。產假期間未參加生育保險的，不能享受生育津貼，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。

三、女職工產假福利有什麼。

女職工產假福利如下：

1、女職工產假期間的生育津貼已參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資標雹含準，由生育保險**支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工咐族資標準由用人單位支付；

2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，生育保險**支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的衡肆弊標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

未婚生育是否可以拿工資

4樓：汪洋

法律分析：未婚先孕，女工能享受法定產假。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關係，符合民法典和計劃生育政策為前提的。

女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反民法典的，不應受法律保護，儘管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

未婚生育的女職工能享受生育保險的相關待遇嗎

5樓：王巖

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十四條國家建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。國家鼓勵保險公司舉辦有利於扮納賣計劃生育的保險專案。有條件的地方可以根據茄宴**引導、農民自願的原則，在農村實行多種形式的養老保障辦法。

第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者廳逗其他福利待遇。