1樓：周漠學姐
如果你很有才華，卻得不到領導的欣賞，幹活乾的很憋屈的話，建議你換乙份工作，委屈誰，也別委屈了自己，自己開心了，工作才會更加有幹勁。
2樓：王志順順順
我覺得是的，要找乙個有發展前景的，適合自己的工作。
當你在乙個公司不太受領導待見了，你會主動去討好領導嗎?
3樓：呂小白體壇
首先端正自己態度，然後少說話多做事，如果你是女生，可以稍微畫點淡妝注重下商務禮儀。
如果的確為難你工作開展，你就可以直接約他或她坦白講，畢竟大家都是打工人打工魂，你委婉一點，就說彙報工作解決問題，說說最近工作近況，比較難解決的。你自己思路和領導發散開的思路，碰撞下。 你摸摸底，如果安心整你。
不要這工作也罷，畢竟乙個蘿蔔乙個坑，肯定有什麼不告人的利益關係。記住要被開而不是主動辭。方法有很多，就看你臉皮厚不厚。
臉皮厚，三天一小彙報，五天一大彙報，平時就往他辦公室鑽，請抽菸，彙報工作，臉皮厚，不要怕，什麼問題都可以問。一回生二回熟。
領導不習慣乙個人，太正常了。我來跟你說下，當你想待著，領導不待見你，你能不辭職，有哪些原因。第乙個就是，工作你喜歡。
喜歡的工作，領導討厭，遠小於你的熱情，你不會離職的，這時候可以帶著。第二個就是，錢多。錢多，比其他公司多很多，領導不待見就不待見吧，待著還行，工資划算，就繼續待著。
第三個就是，沒其他去處。
有些時候我們選擇的行業特殊，比較稀缺，乙個地區就幾家，而且他們是合作關係，你跳槽了，沒有去處，這時候也不建議辭職了。一定記住一點，這家公司，你需要領導待見嗎？不待見的話，會影響多少收入，如果能忍受，就可以待著了。
搞清楚你不受待見的原因是什麼，職場上大家都是利益交換，如果你不能創造價值，在**都不會受待見，人的同情心是有限的。
要不然，接著幹，也許領導先辭職呢。除非你給領導創造許多價值，否則，領導待見誰啊，把這個看得太重不好，影響正常工作。工作還不像感情，多些功利心和理智，不想走，就先隱忍，減少犯錯誤的幾率，做好交代的任務，有機會就示好一下，表表決心；
但同時，也要做好壞的打算，默默提公升能力，暗自尋找再就業機會。
4樓：史蒂芬斯
不會的，即便有一天在公司裡面不受待見，那說明能力還是不夠強，還是應該從自身來尋找問題。
5樓：我是蜜蜂啊
當然不會，因為即使再討好的話，也不會受到他的關注，並不會對自己的工作有任何的幫助和影響。
6樓：行樂
我不會的。我只會做好自己的本職工作，如果他實在是不待見我的話，我會選擇離職。
7樓：一點易滴
其實如果有可能的話，接觸到比你高好幾個等級領導，他們人品和為人處世還算得上ok的。但基本上你日常能接觸到的半不大的小領導，對於這類人不必去討好迎合，做好自己的就可以了。
8樓：天才人物我無敵
我絕對不會主動討好的，我覺得既然領導不喜歡我，那麼我可能會選擇跳槽，在這樣的工作環境當中，也不會工作的很愉快。
9樓：風風學姐
我個人覺得我一般不會去主動的討好領導，畢竟我覺得完全沒有那個必要，只是乙份工作而已。
10樓：雙魚七夏
就我個人而言，我不想去也真的不會去，不知道該怎麼討好，還是做好本職工作讓領導看吧。
因為誤會，公司領導對自己有看法，以至於自己一直比別人低一等，怎麼樣才能讓領導改變對自己的看法？
11樓：網友
這個我真是深有體會啊，也是因為被領導誤會，後來失去了一些好機會，後來就辭職了。所以有以下幾種辦法：
1、適當的時候表現自己，讓他有所改觀，這個是最行之有效的辦法。
2、我覺得領導是不喜歡聽解釋的，所以解釋不會有太大效果。
3、假如領導一直都對有有看法，那麼你會比別人少很多機會；如果你這個工作不是很好，那還是找乙個更好的工作吧。
12樓：不管三七
既然是誤會，就應該去找領導解釋清楚啊。好好醞釀一下怎麼樣與領導解釋，用什麼詞語用什麼態度在什麼場合。。。想一下吧。
如果這個誤會還有其它人知道，而且他又和領導關係好，你也可以請他幫忙向領導解釋啊。。。
總之呢，是誤會的話憋在心裡是很不好受的，說出來心裡才舒服。
不懂得如何和領導打招呼，應該如何和自己的領導打招呼？
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