1樓：n已
違約支付多少錢根據情況而定。
1、根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：永遠有勇氣
你好，不知道你是去**的船。就我們原來皇家加勒比的經驗，因為你登船之前的所有費用，都是自己承擔的，如果中間違約回來，也是自己承擔所有的差旅費用。不過不用擔心，所有的工資都會給你結清，不會欠你工資的。
所以這就涉及到如果你從國外登船，又從國外回家，那麼之前和之後的機票費用都自己承擔，也是不曉得費用，還有就是一切海陪的費用，很不划算。所以勸你如果想去，最好下定決心，最起碼乙個合同做下來，那麼你合同結束時就公司就會給你支付機票費用。皇家加勒比的經驗而已，其他國外的船都大同小異，但是國內的船就不知道了啊。
勞動合同違約一般要賠多少錢？
3樓：網友
只要你做到提前乙個月向單位提出辭職申請，合同期間並沒有給單位造成直接經濟損失，但是你得向單位支付違約金，估計是你乙個月工資吧，要是合同中另有約定的按合同約定辦理。
4樓：華律網
合同是平等主體之間簽訂的設立、變更、終止民事關係的協議，這種協議是雙方當事人之間意思表示一致的內容，在發生合同違約時也會有相應的違約責任，合同違約是怎麼賠償的呢？依據當事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償。1、約定賠償指合同當事人在訂立合同時，預先約定一方違約產生的賠償額的計算方法或向對方支付一定的金錢。
由於損失的範圍在合同訂立時難以確定，因此，當事人在合同中約定賠償的計算辦法，不是固定的賠償數額。但約定賠償一般超過實際損失的30%的部分，不被支援。2、法定賠償指在當事人一方違約造成對方損失時，按照法律規定的辦法計算賠償額進行賠償。
這裡所說的法律，既包括合同法，也包括有關合同違約賠償的其他法律法規規定。法定賠償方法一般是在當事人沒有事先約定賠償或者違約金的情況下運用，在當事人沒有約定賠償的情況下，有些法律還規定了賠償限額，主要是對運輸合同中承運人規定了最高賠償限額。對超過這一限額的，違約方不承擔賠償責任。
計算公式：違約方損失賠償額=實際損失+可得利益損失+可預見規則的限制。法律依據：
中華人民共和國合同法》第一百一十四條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
5樓：石老師的課件
《勞動合同法》第二十五條明確規定﹕除法定情形以外﹐用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其立法主旨是為了維護勞動者合法權益﹐保障勞動者平等就業和選擇職業的權利。按照該法規定﹐勞動者應當承擔違約金的情形祗有兩種﹕一種是勞動者違反服務期約定﹐應當按照約定向用人單位支付違約金﹐且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用﹔一種是勞動者違反競業限制約定﹐應當按照約定向用人單位支付違約金﹐但用人單位需在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
除此之外﹐用人單位無權要求勞動者支付違約金。
6樓：網友
不是的 賠償多少，在你的合同裡．你仔細看看合同。
勞動合同違約一般要賠多少錢
7樓：愛喝粥
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
8樓：
具體怎麼個違約？違反了什麼約定？
簽了勞動合同的辭職，要交多少違約金啊
9樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
10樓：網友
只有經過專業技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數額為不高於尚未履行期間分攤的培訓費。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：
1、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項和競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業技術培訓，約定了服務期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，不屬於違反服務期約定，無需支付違約金。
勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：ofweek人才網
如果你是正常的辭職，用人單位是沒有權利扣除你的工資的；
一、如果你沒有按照正常的途徑辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求你賠償其招聘費、誤工費等費用；
二、如果你與用人單位簽訂的由競業限制、保密協議等，你辭職，用人單位是可以要求你進行一定的賠償的；
12樓：網友
如果一方違約，違約方得按照雙方簽訂的勞動合同中所約定的違約金賠付給對方。
13樓：網上取名難啊
除非是硬性條款規定了交多少違約金，否則就不用交違約金，只需要提前1個月提出離職，讓對方招聘人來接替你。
如果簽定勞動合同，中途違約怎麼辦
14樓：匿名使用者
你好，如果你想離開，只要提前三十天提出申請就行，另外，如果合同有約定違約金，那可得看是否符合法律規定的，如果是符合法律那就得承擔違約責任，如果不符合法律就不用承擔。
15樓：匿名使用者
可以提前三十天，以書面形式通知用人單位，無需徵得用人單位同意，時間一到即可走人。不用承擔違約責任。
16樓：匿名使用者
提前乙個月申請離職，根據現在的勞動法，這樣是不會賠錢的。
如果簽訂勞動合同違約了，需要賠償違約金嗎？
17樓：搖來滴
你這種情況違約要賠，但是要根據培訓的費用按照你合同期的比例來賠，比如你培訓費是3000，合同籤的是3年，你做了一年就走，那麼 你要賠2000。任何情況下，扣工資違法。
18樓：枯藤小烏鴉桑乾
您好：1、您只要提前乙個月書面通知用人單位，並支付相應的培訓費用（具體多少要計算），即可辭職；
2、用人單位扣除您三個月的工資、要求賠償違約金是沒有法律依據的。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：網友
根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。 依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是指下列情形之一：
一)委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生； (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
20樓：網友
不需要的，你儘管放心。
勞動合同違約金是多少
21樓：匿名使用者
勞動合同上不準約定違約金，但是，實際上勞動者在合同期未滿突然要走人，用人單位一般都要以賠償損失為由扣乙個工資。你還沒有做到乙個月，就是有多少工資就扣多少。
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