1樓：醒後不知何處
小時候就教導孩子，做事情要一心一意，不要吃著碗裡的看著鍋裡的，長大後又有人說，眼觀六路耳聽八方，你做得好那個怎麼做不好這個，多用點心不行嗎？記得以前，有些作文題目還是辯論專精與博通。
但毋庸置疑，的確又有那麼一些人能夠協調好工作和家庭。
因此，就會有人抱怨，比如，你當得好那個，卻當不好這個。
人的精力有限，如果每件事情都做好，那這個人沒那麼大能力的話，就會疲於奔命哪個都做不好，之所以，做得好這個做不好那個，是因為在他潛意識中認為工作比家庭更重要，畢竟既然做得好科長，那麼他/她做事必然分輕重緩急。
或者說，其認為她/他在工作中更不可替代，作為科長，沒有人能替代她/他的決策，而家庭中，他/她可以把孩子託付給配偶、父母，甚至兄弟姐妹。
加之，因為工作，陪伴孩子的時間更少，甚至沒辦法參加孩子的家長會、沒辦法更多地與孩子互動，產生虧欠內疚感，從而有意無意的縱容孩子。更甚者，因為工作長期忽視孩子，等發現孩子問題的時候，為時已晚。
我一直認為，乙個問題既然發生了，那麼它的成因必然是多方面的，各方都為這個錯誤貢獻了乙份自己的力量，也都有自己的難處。
就如古人所說，忠孝兩難全。
又如倉央嘉措詩云：世間安得雙全法，不負如來不負卿。
站在旁觀者的角度，我覺得可以坐下來好好談談，各退一步，互相體諒
2樓：蘭谷
因為家長比科長更難當，家長要考慮的東西比當科長更多、更細緻、更長遠，需要花的心思、精力都很多，另外，打個不恰當的比如，科長可以選擇在這家當，也可以換一家，你的屬下上司都可以換，但是孩子你敢說換乙個不？
3樓：網友
完全是兩個層面打交道，乙個是工作，乙個是家庭，清官難斷家務事就是這個道理。
4樓：我的
因為顧了公司就顧不上就庭啊！為了工作只能舍小家顧大家啊！沒辦法啊！
5樓：欽遠
我覺得，工作能力和家庭責任是不一樣的，兩個不同的概念，所以不能比較。個人意見。
6樓：悟暖
因為關係不一樣，結果就不一樣！
7樓：小小鳥96金牛
家長有時候比科長要難多了。
如果科長想在你面前建立官威和領導力，家長制的約束，說明什麼？我工作挺努力的。
8樓：企鵝傻胖
怕你不服他呀。領導樹官威跟你是否努力沒有關係。他主要目的就是要你服從他的管理，按照他的要求去做事。這是你們科長的管理風格，你要去適應。
9樓：走向未來
不說明什麼，只說明那個科長比較官迷的那種。很勢利的人。我以前的科長很平易近人的。
10樓：英美心裡
說明這個科長水平一般。
以為自己是多大的官兒呢。
說白了就是裝。
表示他很威風。
這樣的人時間久了都會招人討厭的。
11樓：網友
說明科長水平一般，怕你不服他。
12樓：雷厲風行飛
你的科長樹立官威，就是讓你絕對服從他的領導。你雖然努力工作，但是他要你覺得聽話。說明他要壓服你，也許今後為他所用。
13樓：逍遙三少
說實話，我是經理，所以得經過我的允許。
有人說當今教育問題最突出的是家長本身的問題，你怎麼看？
14樓：沉夜孤星
當今的教育問題不僅僅是掘纖鬥豎掘家長的問題，教師也有很大一部分的責任，雖然家長的嬌慣給了孩子非常不好的底子，但教師的職責就是傳道受業解惑，我們不判磨但要授業，更要傳道，幫助孩子樹立正確的世界觀也是教師的本職工作。
15樓：吹醉落
我覺得是有一定的道理的，當今社公升吵會的家漏侍長都視自己的孩子為掌上明珠，因為都是獨生子女才特別溺愛，有時對孩子的教育也不是很全面，家長是孩子返笑吵最好的老師，所以我認同。
16樓：峰佘無敵
在教育中，很多家長給予孩子「無條件的愛」。念禪任何事情都以孩子為重心，致使孩子的自我仔族塵中心無法克服，變得自私霸道、嫉妒心重、唯我獨穗譽尊，影響社會適應能力的正常發展。因此，父母要採取恰當的措施正確地引導孩子，幫助孩子走出自我中心的樊籬。
17樓：回憶
我覺得也是家長本身的問題，因為有些家長就只會教孩子死讀書，不會教孩子歲衝做告餘人，也有一些乎友殲家長就是對教育看的太嚴重的，然後就一味的打擊孩子，也不會去鼓勵孩子。
18樓：允聖怡
我覺得槐胡毀這句話還是有根據的，畢竟小做啟孩子剛出生什麼都不知道，大部分的認知都來自於父母的教育。如果這個孩子出現了鉛備問題，父母的教育和父母本身的問題多多少少還是佔原因的。
19樓：絆絆
家長最本橡斗身的問題的話，這邊肯定是有一定的影梁陸磨響悉敬的，但是也不是說每個家長一定就很有問題，都是由家長連續出來一些不好的壞習慣的。
20樓：以心
我春乎覺得真的是有一定的道理的，小孩子是張白紙，家長的槐旅教育真的很重要，而且現在有扒明悉很多不負責任，家長生了小孩子不管不顧的也有很多。
21樓：沉夜孤星
我覺得是這樣的，多數的家長還是擺脫不了控制自己孩子的情況，總是希望自己孩子能按照自己所想的來做，但是哪搏並沒有在乎過適不適橡併合自己的孩子梁緩跡。
22樓：拐道遇見你
我認為這個問題應該是如配舉模稜兩可的，但是家長是孩子人生中的第一位老師，所以家長在孩子的賣首教育過程中肯定是起著舉渣碧足輕重的作用的。
23樓：阿舞子
當今教育問題都擺在那裡了，如果把教育問題說成是家長的問題，那提出這個說法人是可以拉出去槍斃的。
當在工作中遇到不好溝通的家長要怎麼做？
24樓：過淑琴賁茶
看來你是老師。。遇到那樣的家長，可以理解的，，必竟孩子是在學校出了意外。。只要講明事情經過，再真心賠禮道歉就可以啦。。
我想任何乙個家長也不可能繼續糾纏不清的。。同時老師要跟家長常聯絡，把學生的情況及時的反應到家長那。。
25樓：紀桂蘭漫君
遇到不好溝通的家長。
老師可以進行換位思考。
先站在對方的立場上看問題。
再分析有無道理。在溝通上也要注意方法：不要先否定家長的看法，在取得與家長共鳴的基礎上適時委婉闡明自己的觀點。這樣家長可能易接受。畢竟人都喜歡聽好話。
大人總是對孩子嘮叨或是埋怨其沒有出息，但是他們可否有想過自己呢？
26樓：
父母對子女的期待那是人之常情，但是同樣的每個父母同樣也經歷過我們現在所經歷的時期，他們也曾經被自己的父母希望這希望那，或是跟別人家的小孩比來比去，但是不管怎麼樣，即使他嘴上怎麼說，但他內心裡肯定是最疼愛自己的小孩的，他拿你對比別人的時候，是想激勵你，只是方式不對，叛逆期的你們又怎麼會領悟呢，即使能夠理解，被比多了，說多了，心裡也會厭煩，我們都做過孩子，也是成為或將要成為父母，在寄予孩子期望的時候，教育孩子更是艱難，想想孩童時的自己，希望能給予自己的孩子適當的空間和尊重，己所不欲勿施於人。對孩子多寬容一些吧，孩子也對父母多一些理解吧，可憐天下父母心！
27樓：陰戾涼薄
我們都是在被壓迫下長大的，大人們總是把自己完不成的願望寄託在孩子們的身上卻不知道已經給孩子們造成了壓力。
28樓：匿名使用者
現在獨生子女比較多，家長只能將希望寄託在乙個孩子身上，可能有時沒考慮到孩子的壓力有多大，我們做孩子的需要對父母理解與溝通。
29樓：田銳意
不要在意他們的話，用你的努力告訴他們你能行。
30樓：小魚小蝦
可能想過，只是他們的期望不會因此而改變。
31樓：匿名使用者
推薦去看《小孩不笨》，會有所啟發。
32樓：銀竹燕子
可憐天下父母心嘛。
33樓：網友
關心孩子。每個家長都是這樣。
如何當好一名科長
34樓：網友
然而，正是這個兵頭將尾在單位整體工作中卻具有承上啟下求落實，貫徹實施出成果，開拓求新創局面的重要作用。因此，如何當好科長？是每乙個走上這一崗位，尤其是第一次走上這一崗位的同志亟待解決，認真思考的問題。
我認為在實際工作中扮演好科長這一角色，就是以品格、知識、能力、感情、信仰等為基礎，以綜合素質和自身行為所形成或帶來的吸引力及感召力量。在具體工作中產生效果，發揮作用，得到領導的肯定與支援，幹部群眾的信賴與擁護的結果。所以，當好一名科長應該做到以下幾點：
一、加強……
去科長（40多歲）家送禮，遇到他父母，我當怎麼說，或者怎麼跟他父母聊天來拉近距離？
35樓：匿名使用者
1全部1.禮節性的話要會說，體現出對老人的尊重，這是建立對你好感的第一步。
2。然後介紹自己，表明科長對自己的關注和幫助，從而今天特來感謝。
3。然後，提出自己的難處，詢問科長能幫一下麼？
4。如果老人提出乙個話題，一定要認真傾聽，並配合默契。取得老人的認可與喜愛。
5。具體工作的事情說不好，這需要你多想想，即悟性。
36樓：路人加魯魯
告訴他父母，讓其轉告（交）就行了。
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