1樓：王碼無筆
因為投的人太多了，而且大家的簡歷都差不多。
2樓：誓死英雄
有些廠家又走後門的。
投簡歷後，多久沒訊息就沒戲了？
3樓：海南島民呆呆
過去幾個月一直在投簡歷找工作現在已經找到了。對於這個問題，我結合自己的經驗。一般來說，我投簡歷後，公司會在一週內給我答覆。
答案分為兩種。一是符合公司的要求，向我發出面試邀請。一是不符合要求，婉拒。
我希望大家注意這個問題。如果注意到這一點，接受面試邀請的概率會更高。我們絕對不能把同樣的簡歷扔給幾家公司。
有時石頭沉入大海時遠沒有人會給你回信。如果你的簡歷符合哪個公司職位的要求，而且那個企業又急著僱人的話，很快就可以通知你。過一段時間就可以安心打**問，但我認為過了很長時間也不通知你打**問的可能性很小。
在這裡不養老爺的話，有自己養老爺的地方，你學了真正的能力，你還怕沒地方去嗎？得到答覆的時間短則半天，長則半年，主要取決於以下幾個方面。
簡歷的質量***的簡歷是好的墊腳石。版面介紹，條理清晰，充分展示自己的情況，容易在簡歷堆中脫穎而出。***，容易認可，就能迅速得到答覆。
否則，要等第二次篩選，要麼時間慢，要麼沒戲。你的實際能力情況公司招聘主要是看你的能力情況，與其他申請者相比比較突出，容易得到快速。相反，速度慢或沒有響應。
你的職業供給和需求招聘人員的需求程度需求程度決定了招聘企業的響應速度。例如，市場迫切需要系統架構，但市場上這種人才嚴重**不足，招聘機構自然急於處理簡歷，自然反應速度就會加快。你投資的招聘單位的情況招聘單位接收簡歷數。
收到的簡歷很多，處理需要很長時間，收到答覆需要很長時間。
招聘單位處理能力聘單位規模大，工作規範，處理人員多，普遍能力強，自然處理效率高，得到答覆的時間短。招聘需求的緊迫性。例如：
招聘機構的工作崗位緊急，如果急於生產，自然會迅速應對申請者。簡歷投遞時是否進行簡單的面試。直接投資招聘單位的簡歷可能是經過初步篩選的。
招聘機構對你印象很好，簡歷可以分開放，自然會縮短。你有熟悉招聘機構的人。特別處理的簡歷回覆時間當然很短。
相反，招聘只是下功夫，已經有選拔的人選。回覆時間當然慢，甚至沒有。簡歷篩選者的個人喜好。
一堆相似的申請者，篩選者的主觀印象可以決定簡歷是否有回覆或回覆時間。一般來說，提交簡歷後1 ~ 2周後收到答覆的概率很高。
4樓：愛心的學姐
在投完簡歷之後，乙個月的時間都沒有任何的訊息，這就代表著自己和公司的情況不相符，而且也沒有被錄用。
5樓：史蒂芬斯
差不多兩天左右沒有訊息的話就沒有戲了，所以在投簡歷的時候，我們一定要看情況進行合理的投簡歷，要不然也是盲投，沒有任何的作用。
6樓：王祿
兩天沒訊息就基本沒戲了，大多數hr都會看最近投遞的一些簡歷的，也不會看時間太長的一些簡歷了。
為什麼我投了簡歷，一點訊息都沒有
7樓：
為什麼我投了簡歷，一點訊息都沒有。
您好親親，簡歷投遞沒有訊息的原因一就是自己投遞的時間不對，選擇了公司的下班時間投遞或者是選擇了招聘人員十分忙碌的時間投遞，這時候招聘人員可能根本就沒有時間看你的簡歷，或者是再次看簡歷的時候可能會遺忘一些簡歷，還有就是投遞的時間都選擇同一時間，這樣簡歷太多也會讓招聘人員感到頭疼，有些招聘人員就會從中抽取一些簡歷，所以說我們投遞簡歷一定要把握好時間，可以選擇正常的工作時間，當然也要選擇一些最近沒有什麼大事情的時間，如果最近是公司的慶典等，那麼就算投遞簡歷可能也沒有人關注。以上就是本次我的希望對您有所幫助哈親親<>
投簡歷很長時間了，一直都沒收到面試通知，該怎麼辦？
8樓：劉逸航
舉例說明吧，一家企業平均收入6000元，且超出80%是小於或相當於這些資料的，你說會拿出來3萬來招騁乙個主管崗位嗎？不太可能，因此在見到某公司招人的情況下，一定要搜一搜這個企業的使用者評價再去網上投簡歷。
今事不一樣往日，2022年受新冠疫情的危害，許多公司經濟效益下降，迫不得已逐漸裁人，**上儘管也在惹人，可是因下崗的人過多，上百人投乙個崗位，你的履歷又沒有非常吸引人的，並且以前的環境又不配對，那麼誰會給你們通**呢？何況你是酒店行業的。或許你較為背，你投的崗位都已經有侯選人了，或已經有些人上崗了，那麼就沒法了。
網上投簡歷的情況下，要先選擇一下崗位更新時長，不必投到很多年前人家招騁的崗位上來了。
如今許多服務平臺投過的個人簡歷都會泥牛入海喔，要不然便是hr感覺你不適合 因此沒有邀約去招聘面試，要不然便是服務平臺上掛著的崗位都並不是真正出現的 僅僅為了更好地掛個廣告宣傳！我認為該挑選個適合的服務平臺，掌握下這個公司是不是真實存有，業務流程怎樣才，才去遞送個人簡歷吧，我就用的服務平臺便是移動使用者用的那乙個小兔子服務平臺，裡邊的崗位全是逼真靠譜的！提議大家可以去試一下！
眾所周知資訊內容是有級別的，因此個人簡歷儘量不要超出三張，一般二張恰好，關鍵資訊內容向前放，保證要點突出，次序明晰。那大夥兒想一想，個人簡歷裡邊全部的資訊內容，什麼最重要？自然就是你的初入職場歷經。
因此你應該把它放到主頁正中間的部位。便捷hr迅速地獲得有效的資訊內容。為什麼沒有第一的部位，由於個人簡歷如同乙份會講話的介紹書，沒有其他人看到路人的第一面是說他是做什麼的，他會先自我介紹到底是誰。
在這裡一部分裡邊，技術專業、院校、戶籍所在地和出世年月是最重要的，是一定要寫的，別的的要按關鍵級別一一列舉。而在寫最重要的初入職場歷經的情況下，要把「做了哪些，獲得了怎樣的效果和感受」都寫清晰，留意措辭要簡約精確，切勿抒發感情和浮誇。要給人一種「是個安安穩穩地作出過考試成績的人」的印像。
9樓：開開心心釣小魚
如果沒有收到面試通知的話，你可以打一下他們的**問簡歷是否收到了，然後我是否可以去面試。或者你的簡歷石沉大海，這就需要你不斷地去投簡歷，或者先找乙個過渡期的活幹也行。
10樓：阿斯達歲的說
你可以給他們單位打個**，人工諮詢一下，看是不是沒有錄取，如果沒有錄取的話，那麼你就可以再向別的公司投簡歷。
11樓：妙母嬰小百科
都經歷很長時間了，但一直沒有收到通知，我認為這種情況大家要打**去詢問該公司去詢問你的面試是否成功。
為什麼明明沒有投遞過簡歷的職位，會顯示已投遞？
12樓：
為什麼明明沒有投遞過簡歷的職位，會顯示已投遞？
您好，有些招聘**會設定一健投遞的功能，像智聯招聘這些，它就會存在這個問題。你可以在設定裡查詢一下。**根據求職者找工作的週期設定的自動投遞簡歷，週期內根據簡歷中的欄位自動匹配最合適的崗位為其自動代投簡歷，在您投遞簡歷的時候，系統自動彈出的對話方塊，建議您兄鎮不要勾選自動投遞即可，3天內有合適職位自動幫助投遞，如果過毀塵嫌了三天的話就自動取消這個自助投遞了。纖手。
為什麼自己的簡歷投出去沒有訊息了呢？
13樓：皋瑋
<>雖然沒有同樣的經歷，但是因為一些比較奇葩的理由而求職被拒的情況在職場上卻是不少見的。……具體來說，這類求職被拒的情況包括因為地域因素而求職被拒、因為說方言而求職被拒，以及因為相貌問題求職被拒這三種情況。
1，因為地域因素而求職被拒，這樣的情況在職場上確實存在。
在職場求職的過程中，因為地域因素而求職被拒的情況確實存在。……前段時間就有過這樣的訊息，乙個人在求職的時候因為自己是某個地方的人而被拒絕。……這樣的情況對於求職者本人來說是非常大的乙個影響，是非常不公平的一件事。
但是這樣的情況在職場上是確實存在的。
2，有的人因為說方言而求職被拒，算是一種很奇葩的經歷。
現在越來越多的人說普通話，這對於我們彼此之間的交流非常有好處。……在職場上，某些工作對於這方面問題有明確的要求，需要求職者會說普通話，不能有方言，這是很正常的事情。但是有些技術類工作並不需要與人交流，這樣的工作業也要求求職者說普通話，因為求職者說方言就拒絕對方，這樣的事情就很奇葩了。
3，因為相貌的問題而求職被拒，是職場求職過程中最令人無奈的一種經歷。
在眾多的求職被拒的情況之中，因為相貌的問題而被拒絕，是最令人感到無奈的一種經歷。……每個人的相貌逗各不相同，有的漂亮，有的一般，但是不管如何，相貌的問題與專業技能並沒有關係，對於不需要與人交往的工作，相貌問題其實並不是什麼問題。……但是在職場上確實有人因為相貌的問題而被拒絕，這樣的情況會令求職者感到非常無奈的。
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為什麼投那麼多簡歷沒人看呢，智聯上難道都是一些為了宣傳的公司
哎，金三銀四，抄招聘搶人的高熱襲 期間似乎是結束了bai，du人力資源部門 的人員們zhi似乎也要放鬆一dao 下，懈怠一陣子了，所以，這段時間投遞反饋少，或許也有這個原因在。來自職q使用者 老韓 答案請點收藏 個人看法，我也出現類似的情緒，既然改變不了別人的習慣 那就從自己的態度入手 簡歷既要精簡...