1樓：青蘋果大娛樂家
你這個情況，我想起了一位同事的經歷：<>
這位同事，剛畢業，由於和我們領導有關係，進了我們這家公司。
進來後，他基本上什麼事情都聽領導，沒有自己獨立思考。
而且也仗著領導在，整天不思上進，對待工作就是敷衍，沒幹啥好事，其他人看在領導份上，也不好說什麼。
後來領導失勢了，他也跟著被辭退了！現在我這位同事，出去後，沒有關係了，工作上依舊沒有著落。
從我同事這個案例，引申到你這個問題來看，每個人都不能太依賴別人，要想辦法提公升自己才是最關鍵，因此我認為，以目前形式，領導給你的2個選擇，你都不要選，繼續待在現在的公司就行了。畢竟俗話都說：不打無把握的仗。
下面來仔細分析一下這兩個選擇。
選擇一：乙個是跟他走。<>
他是跳槽到地方國企任副總，那麼你跟他走，過去是做什麼工作呢？
那邊的公司是否有你的職位？你是否會遠離家庭？那邊待遇如何？等等。這些因素都是需要你考慮，而且這些因素都是不可控。
最關鍵是什麼：你無法掌握主動權。
打個比方：你跟隨的這位領導，後續如果又跳槽了，那你怎麼辦？你又繼續跟著？
所以，對於你來說，要開始學會掌握主動權，不能離開了誰，自己就玩不轉，這樣下去不太妥，不然未來會更加糟糕。
選擇二：送你去機關。
你在題目中也已經明確提到，領導只是幫忙推薦進機關而已，至於能不能給到崗位，你領導不能確定，你自己更無法確定，所以，這個決定是冒著很大風險。
那麼你心中可以有一杆標尺：破釜沉舟，冒這個風險是否值得？我是認為不值得！
所以，從以上分析來看，我認為領導給你的2個選擇，你都不要選。繼續幹好你目前崗位，做好你目前的工作，就行了，這才是最穩妥的！
2樓：star熱點分享
一直跟著的領導被辭退了，自己沒必要也選擇辭職。領導如果被上級辭退，一定有上級的理由，與我們是沒有關係的。我們能夠做的就是儘量保持自己工作的良好狀態，在工作中繼續努力向上，做好自己的本分工作。
3樓：職場導師陳元芳
不要，我覺得如果你在這個公司還是很受重用的，而且也能夠提公升自己的實力，那麼我覺得你還是不要選擇辭職。
4樓：你真的好嗎
不要。因為你的領導他只是辭退了，你應該為自己的將來考慮，而不是跟風辭職。
如果知道了老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？
5樓：小未來
我會選擇在這種情況下主動辭職。因為通過主動辭職的方式，可以讓自己擁有尊嚴的離開公司。
很多人在進行工作的過程中，可能會由於自己工作能力的不足。從而會讓老闆產生想要辭退自己的想法。而且在面對這種情況的時候，很多人內心都是特別不舒適的。<>
我會選擇主動辭職。
首先當我知道老闆要開除自己的時候，內心會擁有一種特別難過的狀態。因為我個人在進行工作的過程中，一直都會擁有比較努力的狀態。但是在這種情況下，老闆依然選擇開除我。
只能說明我即使比較努力，工作能力依然是不行的。從而在這種情況下蘆肢，我會選擇通過主動辭職的方式離開公司。因為我覺得通過這種方式可以讓自己保留最後的尊嚴，而且也可以避免被老闆正式開除的尷尬。
老闆辭退員工的原因。
其次就是老闆決定辭退員工的原因一般有兩種。第1種原因就是老闆的公司人員比較充足，而且擁有的業績不是特別好。所以在這種情況下就會選擇通過開除員工的方式，讓公司能夠擁有更加精緻的運營狀態。
第2種情況就是員工的工作能力不行，所以老闆會選擇開除的方式，讓這種員工離開公司。從而能夠讓自己的公司擁有一種更好陪汪世的狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在職場中進行工作，如果老闆決定開除自己，這就是一件無可避免的事情。而且也是無法改變的事實，但是在面對這種情況的時候，應該讓自己保持一顆樂觀的心態。因為在被開除之陵仿後，自己依然可以通過重新找工作的方式，讓自己擁有乙份自己比較喜歡的工作。
從而也能讓自己獲得相對的薪資報酬。
6樓：羅文
個人認為這攜陵個時候千萬不要主動辭職，如果老闆辭退你的話，並且沒者鄭有理由，你可以申請勞動辯嫌戚仲裁得到一部分補償。
7樓：沒結婚呢
如果是我的話，我會選擇等老闆辭退，因為對於辭退瞎培員工，我國勞動法規定，沒有太過磨碰唯嚴重的職場行為就開除職員，應當給予其吵晌相關的賠償，所以我認為老闆辭退你，還可有可能得到一筆資金補助。
8樓：金牛愛仕達
我會自己主動辭職，被老闆辭退很丟人，既然知道了事情的結果，那就自己主動提出，雙方都不需要為難。
如果知道老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？
9樓：次元小拾
在我看來，當員工知道老闆要開除自己時，最好不要立刻辭職，而是等自己找到下家後再辭職，又或者等到老闆將自己開除。之所以這樣說，一方面是因為沒找到下家前主動辭職會讓自己面臨一段工作的空窗期。
另一方面是因為在員工明白自己會被老闆開除的情況下，沒必要在找到下家後繼續將這份工作做下去。
一、找到下家前，最好等老闆開除自己
雖然說在老闆有開除員工的想法時，員工很難再繼續將這份工作做下去，但員工沒必要立刻辭職。這是因為辭職後員工還要重新開始找工作，在這期間員工將處於待業狀況，沒有收入**，從而會給員工的生活帶來各種不便。換句話說，在領導還沒有真正開除自己前，員工可以利用這段時間尋找新的禪旅工作，爭取讓自己做到工作上的無縫連線，將自己會被老闆開除的影響將至最小
當然了，這在某種意義上來說是一種比較被動的做法，但能在最大程度上降低員工可能會遭受的損失。
二、找到下家後，最好主動辭職
若員工在老闆真正開除自己前已經找好了下凳罩家，那麼員工就沒有必要繼續再待下去，主動辭職對員工來說會更好一些。這是因為員工既然已經找好了下家，早點離開能讓員工結束這份不知什麼時候就會被老闆開除的工作，同時還能讓員工有更多的時賀粗凳間去適應新的工作，對員工來說是可謂是一舉兩得。由此可見，當員工已經找好下家後，主動辭職是一種化被動為主動的做法。
總的來說，當員工發現老闆有開除自己的想法時，最好的應對辦法是根據自己尋找下家的情況來決定是該主動辭職還是等老闆開除自己。
10樓：寄情以言
我會選擇老闆辭退我。因為老闆辭退我，我可以拿到賠償款，實在不行還能夠去勞動仲裁獲得賠償款。
11樓：大超說教育
我會自己主動辭職，因為被老闆辭退很沒面子，說出去也不好聽。
12樓：番茄味雞腿堡
等待對方辭退，這樣做就可以有一筆補償，辭退員工是需要支付一定的費用的。
如果知道老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？原因是什麼？
13樓：褍摹藨疆讟
當得知老闆即將要開除自己時，要學會提出主動辭職。已經要被開除了，繼續強留便沒有了意義。即便是留下來了，也會在輪伏以後的工作當中不斷的受到阻力。
辭職就是最華麗的退場，不會讓其他的同事指指點點。可以在辭職的時候問一問老闆為何要開除自己弄清楚原因之後，可以改掉自身的缺點。重新找乙份適合自己的工作，依然可以發揮自己的長處。
在工作當中總是遲到早退，會讓領導十分的反感。時間累積的久了之後，他們並不想再繼續留著這樣的員工了。不想離開的話可以選擇跟領導承認錯誤，並且該受到的懲罰一定要接受。
領導有堅決的態度，想要離開的話，不要選擇再死乞白賴的求著對方。不僅會讓人瞧不起，還會在公司當中丟了尊嚴。既然選擇了工作，一定不要在工作當中當一天和尚撞一天鐘。
工作的時候難免會跟別人產生一些誤會，但並不是用解釋就能夠彌補。不被重用的情況下可以選擇離職，但一定要把問題說清楚。兩個人坐下來冷靜的談一逗桐純談領導也可以明白，原來是有人從中作梗。
解釋清楚之後，即便是對方一直挽留也不要選擇過度心軟。辭職是自己唯一的出路，因為只有這樣才能夠保全自己。<>
總的來說不管在哪兒工作都一定要明白，辭職時要學會瀟灑的走開。死死的抓住公司很有可能在工作的時候也會遇到許多的障礙和阻力，不山咐要讓別人在處理的時候過度為難。因為一般是老員工的話，老闆之所以在猶豫要不要開除就是顧全員工的面子。
學會主動出擊，走的時候才會十分瀟灑啊。知道要離開了也不能夠讓雙方都變得很尷尬，從而下不來臺。
14樓：云云說教育
如果是家兆飢裡的條件比較好的話，我肯定告缺是族友返會自己辭職的，但是如果家裡迫於工資壓力的話，那麼會等老闆辭掉我。
15樓：情感導師素顏
當然還是等老闆去辭退，因為他辭退你的話，你會得到相應的補償，而且可能老闆他會改變心意，不去辭退你。
16樓：愛情來了擋不住
我會等老闆辭退我，因為自己辭職的話就拿不到補貼的錢，老闆自己主動提出的話，還要賠償你部分錢。
領導告訴我要辭掉新入職的同事，我要不要告訴他？
17樓：一顆有思想的豆子
領導告訴我要辭掉新入職的同事，我要不要告訴他？
一、知道領導要辭掉新入職的同事應不應該告訴他？在職場的人基本上都面臨過辭職的問題，有的時候是被辭退，有的時候只是自己主動申請離職，如果說是自己知道了，有一位新同事即將要被領導辭退，而領導事先告訴了你，那麼這個時候相信很多人都會糾結要不要告訴這位新來的同事即將要被辭職的情況，個人覺得，在這種時候儘量不要去告訴新來的同事，因為畢竟被公司辭退是一件非常讓人覺得心裡不舒服的事情，如果說你當面去告訴這位新來的同事會被辭退，那麼他肯定會覺得非常的尷尬，特別是在你的面前，因此，最好還是讓領導去告訴這位新來的員工辭退的訊息，畢竟上下級之間不會有那麼多的尷尬。
二、如果告訴了同事可能會有什麼結果？如果說你知道了同事要被辭退的訊息之後，就告訴了這位同事，不僅不會得到這位同事的感謝，很可能還會讓同事覺得你這個人是有一點，在嘲笑別人的意思，而且如果被領導知道之後，你將會成為乙個四處傳播謠言，而且嘴巴不牢靠的乙個人，萬一領導反悔了，不去辭退這名同事的話，那麼你的境地就會非常的尷尬，在領導和同事的面前變得裡外不是人，所以千萬不要一時衝動，覺得是為了別人好就去告訴別人還不知道的事情，畢竟這樣做的話風險太大。
三、職場當中有什麼忌諱？在職場當中，相信大家最忌諱的事情應該就是小道訊息了，因為小道訊息它的**不可靠，而且傳來傳去的難免失真，再加上在職場當中，必須要和同事之間處理好關係，一旦有小到訊息出現，被大家傳來傳去的話，很可能就會損傷同事之間的良好關係，其次，像這件事情當中，領導告訴了你要辭掉新入職的同事，而你就很快的去告訴這位新同事，這就說明你這個人根本沒有把領導的話放在眼裡，隨意的傳播這些還沒有發生的事情，這對個人的工作以及發展都是有很大影響的，所以在職場大當中，大家一定要注意多做事，少說話，做好自己分內的事情，對於別人的辭職，公升遷等等一類人事調動，不要過多的去做評論和關注，這樣才能夠專心的工作，獲得更多的公升遷機會。
上班一直在老闆家吃飯,要不要自己煮？
上班一直在老闆家吃飯，飯要不要自己煮，我覺得分情況，如果在上班期間是管飯的話，就不用自己煮，安心工作就好了，如果是老闆實在請的吃飯，我覺得還是應該幫忙。不要，你們應該是管吃管住，如果你自己煮，那麼其他人不是也要自己煮，這樣你就得罪了很多員工。第。一 多少帶點禮物。有些員工在進入公司以後總是想著自己如...
老公一直沒有上進心，要不要考慮離婚？
要的，因為你們倆的生活肯定是非常辛苦的，兩個人沒有收入的話對於家庭是沒有辦法維繫的。如果老公一直沒有上進心，並且這個生活讓你覺得很累，我覺得還是離婚算了，一個男人沒有上進心，日子很難過好。應該考慮離婚，因為你的老公沒有上進心，給不了一個滿意的家庭，而且孩子以後也是負擔，所以應該離婚，找更好的。必須要...
昨晚夢見媽媽一直叫我,她問我還要不要讀書我跟她說，等下會來看
是壓力太大了嗎，數學是不太好學，學到後面就好了，前面的只是一貫穿起來就簡單了，平時可以多做些練習。沒事多聽聽 看看 放輕鬆，不要給自己太大壓力。我5點多在那出來的，木看見 來自 小米2 miui v5 客戶端 沒有低調的資本 那就簡單一點 我就說要餃讀，免得長大後找不到工作 是對數學太緊張了麼，才會...