1樓：職場運營小達人
不合法，但大部分都是這樣。
第一，勞動法規定離職要結清工資。
第二，實際上企業都是都發薪日才發放，很多企業還會各種理由剋扣。
第三，雖然企業做法不合法，但畢竟也是現實情況。
只要發了，一般不會刻意追究。
2樓：快樂的小雨點
從規範角度來說，這是不合法的，就應該在僱員離職的同時結清工資。
不過由於不同公司有不同的規章制度。
大多數公司都是下個月發上個月的工資。
這需要雙方協商一致，在不能協商一致的情況下就只能在當地提起仲裁。
3樓：芳我源
您好，諮詢律師為您服務。
提問。你好，我這個月申請離職，公司告訴我不發上個月的工資，要下個月發，這樣子可以嗎？
是合法的，只要在原定下個月發薪日發放就是合法的。
離職工資下個月發合理嗎：依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
提問。12月的工資到2月才發也可以？
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12月的工資一月份法。
離職工資下個月發合理嗎：依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
4樓：yg風輕輕吹
當然合發，中國人都是這樣調的。國外是離職隨時結工資走人。中國是省查到哪兒有沒有合歸，有沒有把柄。
有的話工資扣下來。沒有的話下個月發工資跟別人一起發。總之不會給你然後便利。
5樓：唐山藍天
現在公司大多是下月發上月工資的，也就是所謂的「下打租」，因為單位要根據員工上一月工作業績完成情況來進行績效核算的，所以離職當月無法發放工資也是允許的。
6樓：卑微的糖寶
看你們的單位，是怎麼發工資的，一般都是壓乙個月，年底結清！要是這樣的話，他的做法沒有什麼不對的。
7樓：王平安
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：在宇風
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好一般來說有這種情況出現的哦不過員工正常離職後，工資壓乙個月後再發，屬於違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職後，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付週期與時間等。希望能夠幫到您。
9樓：法師兄法律諮詢
離職後工資下個月發的，不合法。勞動者和用人單位解除勞動合同的，用人單位應當在出具解除勞動合同證明時，一次性支付剩餘的工資，未及時結清的，勞動者可以通過以下方式解決：
1、可以向勞動行政部門說明情況，查證屬實後，勞動行政部門會責令用人單位進行改正，儘快付清剩餘的工資報酬；
2、可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出裁決，對裁決不服的，可以提起民事訴訟，由人民法院依法作出相應的判決；
3、勞動者還可以向人民法院申請支付令，人民法院審查後，符合支付令條件的，應當向用人單位發出工資的支付令，讓用人單位儘快付清勞動報酬。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職下個月才發工資合法嗎
10樓：金玉
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
人離職了工資下個月才發合法嗎
11樓：李國強
法律分析：不合法，租派鎮一般情況下，用人單位應羨敬當在勞動合同約定的日期發放工資，但勞動合同解除或者終止的，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資」之規定，用人單位應當在辦理解除或者終止合同時一次性結清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定 》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞弊粗動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職工資下個月發合法嗎
12樓：杜天瓊
依據相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。用人單位依照規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我辭職到期，當月的工資卻要等到下個月發工資的時候才能結到，這樣合法嗎
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
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