1樓：匿名使用者
法律並沒有明確規定月工資最遲不能超過下個月的多少號發，通常是要按照用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，否則屬於拖欠工資的行為。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：海警
企業對員工的工資發放，可以在下一個月發放，但是不能超過下一個月的最後一天。
3樓：匿名使用者
不能超過下個月的最後一天，不過要看你們原來籤的勞動合同上是否有別的明文規定，我們是下個月10號就發的，這樣是公司暫扣你10天的工資。一般正規的企業不會拖欠很久的，我覺著應該不是農民工啊 那個工資真的很難說的
4樓：匿名使用者
一般是不能超過下一個月的最後一天，但是你和那個公司如果有約定，比如一季度發一次，那麼在第四個月的最後一天前。我的工資就是一季度發一次。
5樓：漫天曼
一般情況都是次月15日前發放，不過這也要看你們公司的具體情況，也有的企業到次月月底才發放。。
6樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資至少每月支付一次，所以，當月工資最遲不能超過下個月的30日。
請問退休金每個月都是15號發，聽別人說，到下個月延遲到24號，是真的嗎？謝謝。嗎
我是這個月1號入職的，公司規定10號發工資，請問我這個月能領到工資嗎？謝謝
7樓：匿名使用者
一般來說,要等到下個月10號,當然有些單位是可以.這要看你單位的規定.
8樓：法之星
沒睡醒吧?是當月10號發上月的工資,你呀要等到下個月十號嘍
9樓：玉芽芽
一般都是要等到下個月才發這個月的工資的,要看公司的具體規定
10樓：
下個月啊 你幹十天難道就讓人家給你開一個月的工資嗎哈哈
公司員工離職當月的績效工資要不要發放？還有離職當月的工資一般是怎樣計算的呢？謝謝各位大蝦！
11樓：匿名使用者
從財務的角度說，可以按工作情況計算工資金額。至於要不要發放，就要看上級的意思，對於這種沒辦離職手續就走的，估計一般都不會給發的。
12樓：匿名使用者
按照出勤時間算，做幾天給幾天，這個是一定要給的。當然要給滿整月也可以，績效工資、年終獎等等也可以按照實際月份或者公司規定提出來給，但一般員工不提出的話都不會給，即使提出了，也要看老闆意思，不給也不能算錯的。
13樓：匿名使用者
當然需要的，而且按照勞動法，還要多支付一個月的基本工資
辭職後當月工作不滿月工資怎麼結算
一般來說，獎金不會發放，基本工資按出勤天數計算。當然，每個企業不一樣 回答按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日 工 資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數...
每月15號發上個月工資，請問是押月工資沒有結清嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
企業職工去世喪葬賠償是不是月工資
企業職工去世喪葬賠償工資的規定 1 職工 含離退休人員 因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費 供養直系親屬一次性救濟金 或供養直系親屬生活補助費 一次性撫卹金 2 喪葬補助費的標準 3個月工資 月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同 3 供養直系親屬一次性救濟金標準 6個月工資 4 一次性撫卹金標...