1樓：喜在呢舌子回頭
寒假工，本身就是短期工的第一種，工作多長時間主要看你跟老闆之間是如何約定的。
寒假工的工作一般比較簡單，有約定日結的，有約定按天計算走時一併結算清楚的。主要是在正式上班之前一定要和老闆確認清楚，如果簽署有合同更好，但大多少這種短期工都是沒有正式書面合同的，所以這就看老闆品質了。
一般這種工作像商場發傳單，超市服務員，飯店服務員居多。
理論上，只要有付出，就應該有回報……幹一天活，給一天錢……但是實際上，工作一天就走，可能有錢，也可能沒錢。一切要以自己所做的工作的具體狀態為準。
對於某些工作來說，是日結工資的……幹一天活，給一天錢……如果自己乾的是這樣的工作，那麼，即使只幹一天，也是有工資的。
但是對於其他的工作來說，只工作一天，就可能沒錢了……這些工作要求員工長期工作，即使在試用期內，也要做滿多少天以後，才能有工資……如果你做的是這樣的工作，那麼，只做一天的狀態，就可能真的沒錢了……而且，遇到這樣的情況，你基本上就拿不到工資了……雖然你可以去維權，但是維權成本很高，遠遠超過你一天的工資收入……因此對於絕大多數人來說，遇到這樣的情況，只能認倒黴……
2樓：春華秋實
寒假工的工作結算工資看你打工的場所，看你打工時談的協議，有的哪天走就結完所有錢，大多正規的公司都是是當月結算上個月的工資。
3樓：文老師在職場
您好，是的哦，寒假工本身就是屬於臨時工，臨時工本身也存在著不穩定性，一般都是哪天不做了就把工資結清。然後走就可以了。
提問。可是我們老闆說下個月結這個月的，下個月工資三月份結違法嗎。
原則上是不違法的，他這個月的工資下個月結，其實是根據他店裡正式員工的工資制度來發放的。
很多店裡面的臨時工或者寒暑假工的工資做完就結清，其實是為了避免麻煩。省得到時候扯來扯去的又記不清楚，但是他如果說工資要等到跟正式員工的工資一起發放的話，這個也是合理的。
提問。關鍵是我是寒假工，屬於零時工啊不應該直接結清嗎。
這個是看老闆個人的，並沒有哪一條這個勞動法規定說寒假工做完以後工資就結清，只是很多用人單位的老闆為了圖省事，寒假工做完以後就直接把錢給他，省得後面扯太多。
但是像你這個情況老闆他並不是不給你結算工資，他只是把你的工資和他們店裡面的正式員工的工資一起結算發放而已，所以他這個行為也不算是違法的，只是說站在你的角度的話，你乙個孩子出去打工，本來是想掙點錢過年的結果，他現在不把錢給你，你過年也不能出去好好的玩耍了。
這個你可以再跟他協商溝通一下，好好說一下，畢竟乙個小孩子的話老闆，他應該也不會做過多的為難，你就跟他說你過年想跟同學一起出去玩耍需要錢，而且你臨時工的錢也沒多少直接算給你也沒什麼大的問題，不用拖到過完年以後那麼久，還挺麻煩的。
4樓：網友
這個不是固定的，需要提前和老闆明確好付款方式，按照目前的情況，可以跟老闆協商，或者再等等。
5樓：匿名使用者
很多單位都是扣一月工資，但是當你離職的時候必須給你結算所有的工資。
暑假工的工資是不是走的時候就結工資
6樓：張志凱
法律分慎遊核析磨耐：具體看上班單位固定的發工資時間。用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、寬掘仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
寒假工做了四天可以結工資嗎？
7樓：王志煒
法律分析：依據我國相關法律的規定，小時用工多久結算一次工資，由雙方當事人協商確定，但勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
寒假工做了四天可以結工資嗎
8樓：趙琳娜
法律分析：可以的呀，只要是真正的付出了勞動，就都是會有相應的報酬的，哪怕是一天。有關規定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時明鏈兄支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其喚盯親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取激襲者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
暑假工走了能下個月才結工資嗎
9樓：邵帥
法律分析：暑假工的工資一般公升巖都是暑猛笑餘假結束後一次結清，如果遲發工資，拖欠工資，可以先協商枝滾解決。協商解決不了，可以到勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
寒假工工期到了沒結錢
10樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
寒假工工期到了沒結錢可以可以仲裁維權。也可以直接投訴到勞動監察大隊。如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
寒假工工期到了沒結錢。
親，很高興為您解答<>
寒假工工期到了沒結錢可以可以仲裁維權。也可以直接喊告鍵投訴到勞動監察大隊。如果協商無法解決，則可以鄭巧通過以下法律途徑來解決。向當地勞動友孫保障監察機構投訴舉報。
親，寒假工拖欠工資，可以協商解決，或者到勞動局起訴。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。如果與勞務公司如果協商不成，需要帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請友扮律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的局物工資。[開好臘灶心]
暑假工走了能下個月才結工資嗎？
11樓：陳盼盼
法律分析：暑假工的工資一般都是暑假結束後一次結清，如果遲發工資，拖欠工資，可以先協商解決。協商解決不了，瞎汪可以到勞動部門投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30天耐模提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面磨畝仔提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
暑假工的工資是不是走的時候就結工資
12樓：張維
律師分析：具體看上班單位固定塌御的發工資時間。用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支團碰巖付吵擾週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
剛找到個傳單派發的臨時工工作，是日結的，這種日結不會是騙人的吧？會不會我發完了都找不到人結工資呢
這一陣子我需要用兩個發傳單人，工資日結，十塊錢一小時。上午三小時晚上三小時。songxinki236。找不到人結工資。這種情況不會有，那以後怎麼在威寧混下去，可以安心接工作。1 9 9 9 4 6 6 1 1 1 9，都是同步的。請問 需要招發傳單的，本人貴溪市區的，好想找份工作，在家帶小孩，幫忙介...
普工是做什麼的，普工！是做什麼工作的？
惡劣光輝 基本上是指普通工人 本來主要指在廠裡面工作的普通工人 但是現在估計大多人都不怎麼了解，即使是招聘的人，所以意義就廣泛了應該具體工作具體分析 想找工作的話要問清哦 普通員工！定性 會根據企業的不同，工作性質也不同。一般都是最基礎 沒有多少技術含量 勞動強度較大 收入相對較低的工作。 普工要是...
柳工是做什麼工作的謝謝
柳工的 它的核心業務為輪式裝載機 履帶式挖掘機 路面機械專 小型工程機械 叉車 建築 屬機械等產品的研發 製造和銷售，以及相應的配件銷售和服務支援。簡單地說就是各種工程機械和路面機械的生產銷售，相關配件的生產銷售，還有售後服務及保外維修。柳工建立於1958年，是裝載機行業和市場的領導品牌，有覆蓋全球...