1樓：法之道
過期就不受勞動法律保護了，不能申請工傷認定了，可以依據侵權法律來維權，謝謝。
2樓：匿名使用者
何時發生的工傷。
工傷發生之日起一年內向人社局申請工傷認定。
如果單位的原因導致時間過期，不屬於過期，司法解釋有規定。
工傷保險條例有規定。
3樓：南山
公司未申請工傷認定超過期限，勞動者可以申請工傷認定。
職工遭受工傷事故傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內申請工傷認定。
公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的 ，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應當先向社會保險行政部門申請工傷認定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動部門簽發的「工傷認定不予受理通知書」，憑此通知書以及其他相關證據（可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據和公司拖延造紙認定超過時效的證據）向所在地基層人民法院以「工傷事故損害賠償糾紛」為由起訴，要求公司承擔賠償責任。
附：最高人民法院。
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號。
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
一）不可抗力；
二）人身自由受到限制；
三）屬於用人單位原因；
四）社會保險行政部門登記制度不完善；
五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
工傷未鑑定，現在已過期怎麼辦？
4樓：乙隻大象
法律分析：1、傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：庭立方刑事平臺
你好，根據你的描述，解答如下：
根據《工傷保險條例》第17條的規定，申請工傷認定，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應在上述之日起1年內提出申請。
但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒黴自擔損害了呢？
結論是不一定。如果是未進行工傷認定不是因為工傷職工或者死亡職工其近親屬自身原因而未進行工傷認定的，非因自身原因即不是因為自身主觀上怠於申請，而是因為客觀原因如法定期限內一直在住院**的緣故未申請等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權根據《人身損害賠償司法解釋》第11條提起侵權賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害予以賠償。法律依據：
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
綜上，希望對你有所幫助！
工傷認定沒下來合同到期了,該怎麼辦?
6樓：藝萌法務
可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關係 。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請 工傷認定 。沒有 勞動合同 的 工傷的認定 只要能提出證明與用人單位胡稿遲之間的勞動關係的資料就可以。
工傷保險條例 》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： 1、 工傷認定申請表 ; 2、與用人單位存在勞動關係(包括 事實勞動關係 )的證明材料； 3、醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。
工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑敬稿定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或褲李者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷合同未到期怎麼辦？
7樓：企慧網：免費法律諮詢
對於合同到期未續簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，原因如下： 一、合同未續簽，存在事實勞動關係 根據我國相關法律的規定，「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同」。可見，如果你在勞動合同期滿後，單位繼續用工的，視為勞動關係存在。
所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷。 二、經雀喊腔濟賠償＋工傷賠償 1．未續簽勞動合同的，繼續存在勞動關係的，視同未籤合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。
2．根據《工傷保險條例》規定，勞動者可以要頃衫求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請（自事故傷害發生之日起30日內），單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，並根據工傷認定的滲塵結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。上述內容如果沒有解決您的問題，可以諮詢律圖網專業律師，為您提供專業法律解答。
8樓：寶貝馬龍福
你說笑做的工商沒有到期，我覺得既然工傷沒有到期，那麼還可以繼慶公升乎續的休息，工傷法規定，只要在工作中受到譽悉了傷害，那麼，當傷害後，這些人員單位是不允許辭退的，這類人員如果幹不了原來的崗位的工作，可以給她找乙個適合她崗位的工作，
9樓：雲步
在合同內你受傷，那就屬於工傷，可以先申請工傷認定，然後再申請傷殘鑑定。
10樓：熊熊望
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。
工傷鑑定還沒出來合同到期了怎麼辦
11樓：黃華
法律分析：公司在勞動者工傷期間是不能解除蠢中顫合同的，所以勞動者與公司的勞動關係會依舊存在。在鑑定結果出來之後，公司能否跟帶敗傷者解除勞動合同，以及解除合同之後的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據勞動者的傷殘等級賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**培亮按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定還沒出來合同到期了怎麼辦
12樓：小lin懂法
勞動者發生人身傷害事故後，可以在一定的期限內申請工傷認定。社會保險行政部門收到申請後，會在一定的期限內作出認定，屬於工傷可以獲得工傷賠償，那麼工傷申報過程中合同到期如何處理？整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、工傷申報過程中合同到期怎麼辦
悉簡春 工傷申報期間勞動合同到期的，用人單位要順延勞動合同期限，用人單位不得解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形睜耐消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、工傷認定下來一般要多長時間
60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。
區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。
根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
咐高 通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，勞動者發生人身傷害事故後，在申請工傷認定期間勞動合同到期的，勞動合同期限要順延，用人單位不得解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以找專業律師諮詢。
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