1樓：大勝法務
您好，未籤勞動合同需要賠付雙倍工資，根據《勞動合同法》第八十二條 規定："用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
2樓：創作者
如果入職後乙個月還沒簽訂勞動合同，那麼從第二個月開始可以要求雙倍工資。如果每月按時發工資了，那還可以主張一倍工資，如果沒發工資，那就是雙倍。離職後一年內向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
3樓：創作者
可以的，根據勞動合同法相關規定，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。
4樓：不一樣的青春
未簽訂勞動合同超過一月，勞動者可以要求用人方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，同時可以以未及時足額支付勞動報酬為由提出離職並且要求支付賠償金。
5樓：幸運的海鴻
如果你在這兒工作已經超過一年了 那麼公司需要支付你工作滿乙個月至一年的雙倍工資 即11個月的雙倍工資 且你的合同自動變為無固定期限的合同。
6樓：臉也兔念
我覺得就算沒有簽訂勞動合同，你們這樣也形成事實的勞務關係，我覺得你還是可以去跟你們當地的勞動部門反映一下啊。
工作一年半沒有簽訂勞動合同，還可以申請賠償雙倍工資賠償嗎？
7樓：三原達順商貿****
可以的，因為你們直間存在事實勞務合作，公司每月打卡工資就是最好的證明，還有同事證明。
8樓：石家莊張世充
可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
9樓：趙彬
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提問還在繼續在職，可以要求賠償嗎？
提問有法律依據嗎？
您看不到嗎。
提問上面是不滿一年的可以！
兩年了可以嗎？
回答未續簽勞動合同工作超2年的沒有賠償，《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：鄧五英
可以向勞動仲裁機構申請，因雙倍工資賠償有仲裁時效，所以如果對方以您前幾個月的雙倍工資差額已過仲裁時效，會有幾個月的得不到支援。但沒過仲裁時效的不受時效影響。
11樓：恆略勞動
可以申請，但是您只能要求半年期間沒有簽訂勞動合同的雙倍工資差額的補償金。
12樓：陳而康
工作一年半沒有簽訂勞動合同書，還可以申請賠償雙倍工資賠償嗎？未籤，勞動。合同書！
作為，勞動者。有權。要求。
簽定勞動合同書！單位，有責任，和義務。與。
勞動者！簽定。勞動。
合同書！否則。單位。
將承擔法律。後果！未簽定，勞動。
合同書！員工。伋可主張！
雙倍工資賠償。可通過，勞動仲裁。法院訴訟。
來實現！也可與單位。協商解決！
13樓：金君
根據《勞動合同法》的相關規定，公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未與您（勞動者）訂立書面勞動合同的，公司應當向勞動者每月支付二倍的工資。
不知道您在哪個省市工作。雙倍工資時效一直都有爭議，各地判斷也沒有統一標準。根據您所在的城市，可能會得到11個月的雙倍差額或者只能拿到部分（如果以你入職之日的第二月開始起算時效的話，顯然有一部分已經超過時效了）。
具體要看入職日期及離職時間。
另外，最重要的是，沒簽署書面勞動合同的話，需要通過工資流水、工牌等證明與公司之間存在勞動關係。
工作15個月沒有勞動合同拖欠工資能要求雙倍賠償嗎
14樓：王煥坤
法律意見可以的。
1、單位在員工入職乙個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。
2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職後一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
法律依據《勞動合同法》
1、第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時漏彎效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
2、從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規世搜滑定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提搜臘出。
公司一年沒簽勞工合同不願意賠償雙倍工資怎麼辦
15樓：小lin懂法
您好，針對您的未簽訂勞動合同，公司不給雙倍賠償金怎麼辦問題解答如下：
一、公司不籤勞動合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、公司不籤勞動合同是否合法？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。
如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意乙個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你塌悉補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。
1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領棚尺導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是乙份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證鏈衫高據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
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公司不籤勞動合同是賠償乙個月的工資嗎?
16樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答<>
公司不籤勞動合同是賠償乙個月的工資的哦~公司沒有籤勞動合同是需要進行賠償的，此時是需要從建立勞動關係的第二個月起支付雙倍的工資，最多賠償11個月，並要補籤勞動合同。按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。<>
公司不籤勞動合同是賠償乙個月的工資嗎？
親灶圓親您好，很高興為您解答<>
公司不籤勞動合同是賠償乙個月的工資的哦~公司沒有籤勞動橡此合同是需要進行賠償的，此時是需要從建立勞動關係的第二個月起支付雙倍的工資，最多賠償11個月，並要補籤勞動合同。按照勞動者本單位工作年限隱如塌每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。<>
上了三天半公司就辭退員工也沒有籤勞動合同工資是多少。
親親法律法規《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起，超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一年的兩倍工資咐知猛差額衡橋，勞動仲裁不予支援猛笑。
親親您是過了試用期被辭退的嗎~<>
這個公司剛剛開業 然後沒有試用期 然後上了三天半 公司就把我給辭退了也沒有籤合同。
親親公司說給您正常發工資嗎還是不給您發工資了~<>
說發但是已經三天了也沒有把錢給我一直在等呢？到現在都沒有給。
親親您有當時上班打卡記錄嗎~<>
有的這個是有的。
親親這樣是可以尋要賠償的~<>
乙個月內未籤勞動合同，支付雙倍工資，需要什麼證據？
17樓：信必鑫服務平臺
勞動者提倡兩倍於合同工資的事實來掌握勞動關係的證據。
勞動合同法》第八十八條規定：「自用人單位之日起超過乙個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍」。
工人主張不籤合同的兩倍工資，關鍵是要節約單位有事實勞動關係的證據。根據勞動部關於勞動關係的相關事宜通知(勞動部發給[2005]號)。12)第2條規定的檔案，以勞動關係為主要依據：
工資支付憑證或記錄(職工工資名冊)，繳納各種社會保險記錄；僱主發給工人的「工作許可證」和「服務證明」可以證明身份證明；僱主的招聘「登記表」、「登記表」及其他招聘紀錄；考勤記錄；其他工人的證言等。(一)、(三)、(四)的有關證明由用人單位承擔。
乙個月內未籤勞動合同，支付雙倍工資，需要什麼證據？
18樓：惠企百科
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，支付經濟補償，勞動者主張未籤合同二倍工資需要掌握事實勞動關係證據。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
根據我國《勞動合同法》
第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
而申請勞動仲裁，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...
未簽定勞動合同,無理由被辭退可以索賠多少
根據你說的情況,據勞動合同法第46條,單位應該給你1個月的經濟補償 同時,單位沒有提前通知要辭退你,據第40條,要再支付你一個月的工資.另外,由於從今年1月1日起單位沒有和你籤勞動合同,據第82條,應該支付你1月到3月的雙倍工資.由於勞動合同法是今年1月1日實施,所以雙倍工資補償只能是今年的才計算....
職工跟企業未籤勞動合同，職工怎樣證明與企業的勞動關係
你可以到你們當地的勞動監察部門去投訴，保留你的工資條 和工作牌，這些可以作為證據。從第二個月開始要補償你們雙倍工資 可以參考 關於確立勞動關係有關事項的通知 司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。1.收集所有你接觸的與公司或工作有關的資料，能留原件的留原件，不能留的留影印...