1樓：科學求知所
首先先說乙個問題。那就是工作賣力就一定有成果嗎？啊。我就不去了。嗯，但是呢，先對你的遭遇表示同情。嗯，其實我們在說遇到這種情況該怎麼處理？
試用期啊。企業如果想辭退你的話，他必須能證明你不符合錄用條件。或者是你達不到他的考核標準。必須有理有據。嗯。他也是有風險存在的。
他說你溝通能力不行，你是不是真的溝通能力不行，如果是的，我建議我們要自身檢查，下一步做改進，但是我們要考慮幾個問題，第一。溝通能力是不是作為他企業錄用條件的必要條件？第二，在試用期的考核標準當中有沒有溝通能力這一說。
啊，如果都沒有，那他這樣做是不合法的，也是站不住腳的。
雖然說在實際的企業操作中都認為啊，包括企業和員工本人都認為在試用期辭退或者離職都不需要特別明確的標準和理由，但實際在司法實踐當中，不管是試用期還是正式員工的辭退，必須要有相應的理由和標準。如果你說我不符合錄用條件好，那你把你的錄用條件告訴我，你的錄用條件是什麼，我哪一條沒達到，這是必須要求的，如果你說我沒達到考核標準那前期有沒有談到考核標準這一點，是吧？達到什麼情況下算符合標準，什麼情況下算不符合標準，這都是在入職前期要說明確的，如果這些工作都沒做，那我覺得。
是可以給企業增加一些麻煩的。
員工很賣力反而被辭退，其實有時候這些問題同樣也會出現在其他地方，這個問題也常見！都說鐵打的營盤流水的兵！很多企業也都在不斷的招兵買馬。
其中都會有一些有能力的員工，但是有能力的員工都比較有脾氣，不好管理，有時候還喜歡和上司頂嘴，所以企業就會把這些員工辭退掉，當然人家也不會和你直說，所以自己好好想想吧，是不是自己太心高氣傲了！
2樓：小晴說學習
當然可以，法律規定，在試用期內無故被辭退，是可以向公司提出賠償的。
3樓：橘子洲
可以。單位無故辭退員工，屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的，你可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金 。
4樓：墨說古今
試用期無故被辭退可以向公司要乙個說法，看看自己是什麼原因被辭退的，這樣心裡也會平衡一些，不然自己怎麼被辭退的都不知道，這樣也不公平。
5樓：白珍全全全
可以向公司要乙個說法。因為試用期無故辭退你是違法的。你可以申請勞動仲裁來維護你自己的權益。
6樓：勵憐杉
如果試用期被無故拒絕了，當然是要像公司討要乙個說法的，新聞單位不能無理由辭退員工，尤其你在公司有保險的話，必須討要乙個說法。
7樓：會飛的大牛牛
試用期，企業要辭退你，必須能證明你不符合錄用條件。或者你達不到他的考核標準。必須有理有據。不然他也要承擔風險。
試用期被公司無故辭退怎麼辦
8樓：劉鑫
法律分析：因用人單位的錯誤如無故辭退勞動者，勞動者可以申請經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人鬧脊和單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支液盯付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條野春規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期因公司原因被辭退
9樓：劉志遠
公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬於賠償的範圍。如果是參照你所說的原因，因公司部門/專案解散原因，終止勞動合同。那麼辭退檔案上是必須註明這點，這種情形是屬於可賠償的範疇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項轎明規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。譽帆握。
第四十七條 經濟慶慶補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什麼原因讓試用期的她被公司辭退了呢？
10樓：網友
試用期內不符合錄用條件可以解除合同。
在試用期期間，公司是否可以無故辭退員工？
11樓：家居買買菌
辭退員工必須擁有合理的證據和理由，公司是不得在試用期間隨意辭退員工的。只有在出現不符合錄用條件、存在違法規章制度或者出現嚴重失職給公司造成嚴重損失，那麼極有可能按照相關公司條例辭退員工。如果人工在試用時期被領導以及上級部門無故辭退，則可以根據勞動仲裁的相關法律上訴，要求賠償，不要讓自己的利益因此而損失。
試用期間如果想要辭退員工，必須按照《勞動法》的規定在符合扮姿盯情況下才能夠辭退員工，而且在辭退時要先解除勞動合同，否則就屬於違法，當出現違法操作冊耐時，員工則可以去勞動仲裁部門進行申請和上訴。用人單位如果沒有恰當的充足的理由表明勞動者在試用期間確實存在與錄用條件不符的情況，才可以正式將勞動合同解除，實現辭退員工的目的。<>
在試用期間，用人單位和勞動者需簽訂相關的勞動合同並正常繳納社保，如果雙方在工作期間沒有簽訂勞動合同，那麼試用期是無效的。想要以試用期作為藉口將員工辭退也是不合理的，那麼這也是用人單位存在違約的情況。如果說用人單位覺得員工在試用期間不能完成工作任務，那麼則可以按照不符合錄用條件為由解除與員工之間的勞動關係，並且不需要給員工賠償經濟補償金。
然而將是否勝任工作當做錄取條件的做法難以服眾，所廳和以在試用期間勞動者和用人單位屬於雙向奔赴的。只有雙方都認可彼此才能夠按照這樣的方式進行考核，否則一旦出現在試用期辭退的情況，用人單位則需要給予賠償。並且如果勞動者對相應的解決情況不滿，也可以提出仲裁請求法律人士的援助，讓自己的權益不會受到損失。
12樓：墨汁沫沫
不可以。在試用期內，用人單位是不可以隨意進行無理由辭退的梁弊，否則是屬於違亂巧法的。勞動法對此的相關規定一般是隻有幾種特殊情形才可以無理譁渣鍵由辭退，即在試用期間被證明不符合錄用條件的，
13樓：嘟嘟生活百科
試用正搏期沒事做公司也不能隨意辭退。員工試族清舉用期兆碧內被解除勞動合同，必須由公司來承擔證明員工不合格的舉證責任。
在試用期期間，公司是否可以無故辭退員工？
14樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
在試用期期間，公司不可以無故辭退員工，試用期間單位辭退不可以隨意辭退員工。試用期辭退員工應當具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，並將解除勞動關係的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
在試用期期間，公司是否可以無故辭退員工？
親親，您好。很高興為您衡檔櫻解答<>
在試用期期間，公司不可以無故辭退員工，試用期間單位辭蠢行退不可以隨意辭退員工。試用期辭退員咐叢工應當具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，並將解除勞動關係的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
擴充套件資料：《勞動合同法》第三十九條勞枝州動者有下列猛改蔽情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四殲舉）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期因為公司原因被辭退
15樓：
摘要。親～您好！<>
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、法律依據：《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期因為公司原因被辭退。
你好。親～您好！<>
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者念前。如果單位是違法解除勞動合同仔洞清，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或顫尺賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、法律依據：《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
因為這個崗位事先是長沙那邊的子公司要求招聘在株洲這邊培養的猛塵，現在公司這邊工作安排有變動，這個崗位編制暫時不需要了孝謹 這個枝慎禪原因合法嗎。
不合法，不是您的原因，是公司的原因，不能證明您不符這個崗位的條件，您有權要求賠償金。
試用期不到被公司辭退，關於試用期辭退員工的規定
根據 勞動合同法 第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果你不存在 勞動合同法 第39條情形，單位就應該給你經濟補償金。經濟補償金為你的半個月工資。試用期不滿條件被辭...
試用期被辭退了怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
不要放棄，頂住壓力，找到被辭退的具體原因，分析自己的不足之處。平復心情之後再重新去應聘下一家企業。在這個時刻，我相信你的心情會非常的沉重和難受。但是你一定要學會自我鼓勵，鼓勵自己去嘗試更多的企業和崗位，讓自己在經歷當中成長。在這個複雜的社會裡，每個人都活得非常的艱難，工作也非常不易。所以我們一定要學...
試用期被口頭開除有補償嗎，試用期無故被口頭辭退有補償嗎
按實際情況，僅僅是試用期被口頭開除，無法確定勞動者是否可以獲得補償。另外，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的 用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照勞動合同法第四十一條...