1樓：司馬晟宇
要分三個方面來說，第乙個方面就是公司依法解除合同，按照規定按照約定來解除合同，是看勞動者在用人單位的工齡。
按照工齡來進行乙個經濟補償。那麼有一年工齡就發乙個月工資的經濟補償。
如果是這個員工工齡12年以上，最多發12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內沒有超過一年，那麼就發乙個月的經濟補償，也就是乙個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經濟補償。
這是第一種情況。
第二種情況，就看公司違法解除合同怎麼賠。公司違反勞動合同或者是勞動法。
的規定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應當得到的經濟補償的兩倍來支付賠償金。
第三種情況就是員工違法了。按照規定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因為員工違法或者是違反單位的規章制度。
勞動紀律的這種情況。單位解除合同，就沒有經濟補償。夠不成再賠償的問題。
二、經濟補償金。
計算標準。勞動合同法。
規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：紅喜喜
如果單位給你交的有保險，就是五險一金，單位主動辭退你，你有可能領到幾千塊的失業金。
我在乙個單位工作快十年瞭如果合同到期公司不續簽能不能賠償，合同
3樓：玄韶
合同到期自然終止，當然要給你合同補償金了，滿一年1個月，最多不超過12個月。
4樓：網友
沒有隻能自己買了親，可以領失業金。
工作十年單位不和我訂立合同賠償怎麼計算
5樓：諮詢電商
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支沒旅付二倍的工資。
因此，你可以按照勞動合同法第八十二條的規定，向單位要求自你到單位工作到現在唸答的兩倍工資，如果他們沒給你買社保，你也可以要求他們為你補辦這10年的社保，這個賠償的金額會比較大的。
你可以向你單位所在地的勞動保障局申請勞動仲裁，只要你能證明你是在這個單位工作的，而且拿出你在這個單位連續工作枯高凳10年的證明，那你是肯定會贏的。
某員工工作十二年之後離職,在原單位沒有休假,現在重新到你公司
朋友，你想和他什麼意思呢？你想問什麼問題呢？嗯，正常一個員工如果在一個單位如果工作超過十年的話，工作單位是不可以無理由辭退的，如果辭退的話，應該給這些年的基本工資的雙倍。這得看你是在國企還是私企，私企基本不要想，國企要計算你的休假也只能從2019年7月入職後計算。事業單位辭職的後果！你指的是，你辭職...
我在單位幹了十幾年了單位沒給定合同也沒交養老保險現在怎麼
個人認為 單位已經違法。你應當收集能夠證明你是該單位員工和為該單位工作了十幾年但單位一直沒有與你簽訂勞動合同的證據，在一年內向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.你可以單位沒有與你簽訂勞動合同 沒有為你辦理社保參保手續和繳納社保費為由，向單位提交辭職報告，這樣做更為有利 3.依據相關法律，你有權主張以下...
請問我在深圳買了十二年社保我轉回老家買滿十五年是
買滿15年，到了法定退休年齡你就可以退休享受養老金了 轉回老家接這交啊，滿夠15年 就可以不交了 退休之後領養老金就可以了 我在深圳買了12年社保，以後幾年轉回老家繼續交滿15年，以後退休按那一邊領起退休金呢？復我在深圳買制 了12年社保，以後bai幾年轉回老家繼du 續交滿15年，zhi以後退休按...