1樓：網友
不知道你有沒有簽訂正式的勞動合同，像飯店這樣的地方很多都是不簽訂勞動合同的，所以需要具體問題具體分析，可能存在的情況分析如下：
1、正規大飯店，簽訂了正式勞動合同。口頭辭職不算正式辭職，需要提交辭職報告或者辭職申請書，一般都是提前一段時間申請，領導同意辭職之後，會找人接替你，可能需要你交接完工作之後才能走。給你正式的解除勞動證明，一次性結清工資，這樣才算完成離職。
2、一般小飯店，不籤正式勞動合同。你跟老闆提了辭職申請，老闆同意之後，有沒有講清楚什麼時候走人，還是等老闆找到人接替你才能走，這個很關鍵。
3、不管是哪種情況，你上一天班老闆就要給一天的工資，哪怕是你提了辭職申請之後，如果仍然繼續工作了幾天，那麼多工作的天數都應該給你算工資。
4、當老闆的應該有格局，不會因為員工的一點小錢就搭上自己的誠信，買賣不成仁義在，做生意講究以和為貴，他肯定不希望和員工股鬧矛盾，所以你放心就好了。
5、哪怕真的遇上無良老闆，不給你開多幹的那幾天的工資，你去起訴法院也是支援你的。
2樓：網友
這種情況你最好提交乙份書面的辭職書，否則空口無憑是會比較麻煩的。
3樓：端木我的
收集上班的證據備用。
4樓：碩闌
去申請勞動仲裁，在不行就去法院。
已經離職，未發工資，需要什麼證據
5樓：韓飛
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係證明的材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，對於工資是否發放的舉證責任在與用人單位。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
6樓：網友
記住一句話；人善被人欺，馬善被人騎！
像這種沒影的事，可以不用踩他，他要是不給你工資，你就報案！天天在他店地鬧；
不管錢多少，人活著，就要有骨硬氣！這個責任該誰誰負！你不也不要給誰背黑鍋。
7樓：潛水水手
其實這樣的事情很常見，就是公司的過河拆橋，很簡單的，你去勞動部門去投訴或者申請仲裁，但是有一點需要給你說明的是，你必須拿出證據證明你是他們的員工，其他的，你有你的離職時間，和他所說的鞋子掉了的時間，你最好把這個相關的證據拿到手，不然公司改變說鞋子掉了的時間，這樣的話就不利於你，你可以再次去問他鞋子是什麼時候掉的，到時候你自己保持錄音，以供以後方便。
8樓：上海法律
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：秦漢風雲人物
考勤記錄，離職證明、離職審批單，工資單，勞動合同，只要有一種就可以。
10樓：網友
您好，這涉及到兩個問題：
離職未發工資，需要提供你的在職的工資條、工牌或流水等，辦理離職時的離職資料證明你在這工作過，離職後扣發了工資。
關於鞋子賠償的問題，首先公司得負責舉證證明鞋子丟失跟你有關，如果不能證明，就不能作為扣發工資的理由。
如果你在職期間公司是否為你繳納社會保險，如果未繳納可以一起索賠。
界定你的離職是主動辭職還是辭退，辭退的話應該有補償。
11樓：網友
你可以先找你老闆協商，如果不行，就再去找工商管理部門。
離職後乙個月老闆不給發工資怎麼辦，我沒有提交書面報告，只是和老闆說了要辭職。
12樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：網友
需要跟老闆協商，離職需要提前乙個月書面或者郵件告知老闆，如果不給批也能直接走了。
如果拖欠工資可以取勞動仲裁部門舉報公司。
離職討工資沒有紙質證據現經理又不承認怎麼辦？原單位因為我離職不給
14樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證敏沒言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙空者方自己勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。鬥拿薯不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
開完離職證明沒給工資 -工資拖欠
15樓：李旻
法律分析：到勞動監察大隊去投訴，也可以到勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以在15日之內提起民事訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情祥鉛形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞公升宴尺動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一吵高百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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一般的a4紙就可以。手寫 列印都可以。內容應包括，部門 職務 姓名，什麼原因離職，提出離職時間等，最後手寫簽名，落上日期即可。離職申請是用什麼紙寫的 離職申請，沒有規定用什麼紙寫，什麼紙寫也行，只要能說明問題。原則可以使用a4紙書寫或者列印。列印的，要簽寫自己的名字及日期，並在上面按印。提前三十日書...