1樓：張珂
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為視同繳費年限，並且可以與實際繳費年限合併計發養老保險金。
法律分析
雙方解除勞動合同的情形有很多，依據勞動合同法中勞動者嚴重違反規章制度的，可以解除勞動合同並沒有提到開除。養老保險的繳費年限和連續工齡認定的視同繳費年限，不會因為開除就產生任何變化，不會影響養老金待遇。國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在基本醫療保險辦法實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限；國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工以前的連續工齡至基本醫療保險辦法實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限，另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由***規定。
第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：網友
與單位協商解除勞動合同後，原來視同繳費的工齡繼續有效。
3樓：捌酒不理食
當地開展養老保險制度改革之前的連續有效工齡，視同為養老保險繳費年限。不論是否解除勞動合同。
合同工的工齡算不算視同繳費
4樓：崔武
法律分析：如果你在原單位的工齡不屬於實際繳費年限，或是隻有部分實際繳費年限，這部分是不需要認定的；如果屬於視同繳費年限的，這需要根據個人人事檔案的記載，由辦理退休地的社保部門根據個人人事檔案來認定。
法律依據：《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 第五條 本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿十五年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿十畝消五年的，退休後不享受迅派知基礎養老金待遇，其個人帳戶羨物儲存額一次支付給本人。
解除勞動合同有視同繳費年限
5樓：陳樂年
法律分析：視同繳費跟解除勞動合同沒什麼關係。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法旅搭訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十顫培條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動茄鎮唯合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
6樓：
摘要。與單位協商解除勞動合同，視同繳費部分的工齡是計算的，累計15年繳費年限，可以享受退休政策的。
與單位協商解除勞動合同，視同繳費部份的工齡還算嗎？
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與單位協商解除勞動合同，視同繳費部分的工齡是計算的，累計15年繳費年限，可以享受退休政策的。
協商一致解除勞動合同的視同工齡
7樓：信金國
就為什麼要協商一致解除勞動合同，有什麼法律依據麼問題而言，勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。
如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。
雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。
中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
合同工的工齡算不算視同繳費
8樓：律漸
如果你在原單位的工齡不屬於實際繳費年限，或是隻有部分實際繳費年限，這部分是不需要認定的；如果屬於視同繳費年限的，這需要根據個人人事檔案的記載，由辦理退休地的社保部門根據個人人事檔案來認定。
法律依據：***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》第五條本答襪決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿十五年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養遊鉛老金組成。
退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿十五年的，退清磨激休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
視同繳費工齡必須有解除勞動合同證明規定是從何時開始的
9樓：
摘要。親親您好，視同繳費工齡必須有解除勞動合同證明的規定是從2008年7月1日開始實施的。這一規定主要是為了規範企業用工管理，保護勞動者的合法權益，促進企業的健康發展。
在此之前，很多企業為了縮減成本或實現某些目的，存在違法解除勞動合同、非正常解除勞動合同等行為，造成勞動者的損失。為了加強對企業用工管理的監管和控制，保障勞動者的權益，視同繳費工齡必須有解除勞動合同證明這一規定就應運而生。
親親您好，視同繳費工齡必須有解除勞動合同證明的規定是從2008年7月1日開棗笑始實施的。這一規定主要是為了規範企業用工管理，保護悶消勞動者的合法權益，促進企業的健康發展。在此之前，很多企業為了縮減成本或實現某些目的，存在違法解除勞動合同、非正常解除勞動合同等凳罩含行為，造成勞動者的損失。
為了加強對企業用工管理的監管和控制，保障勞動者的權益，視同繳費工齡必須有解除勞動合同證明這一規定就應運而生。
相關拓展：繳睜模費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國御森家規定計算的連續工作時間。
固定悉拆緩職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
了勞動合同，請問協商解除勞動合同可以領取失業金嗎
您好，領取 失業保險金需要滿足的條件 1 繳費期限規定 失業前用人單專位和本人已經繳納失業屬保險費滿一年的 2 主觀意願 非因本人意願中斷就業的 1 依照勞動合同法第四十四條第一項 第四項 第五項規定終止勞動合同的 2 由用人單位依照勞動合同法第三十九條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的 3 ...
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解除勞動合同與終止勞動合同的區別
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