1樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
2樓：**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金。
3樓：網友
要看什麼原因被辭退如果是違法勞動紀律什麼的是沒有補償的。
村幹部被辭退怎麼得到補償？
4樓：龔成貴
法律分析：視情況而定。如果中肆是被辭退，解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工基槐資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第八十七條 用人單搏培友位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在村辦企業幹了30年後把我辭退了怎麼辦
5樓：勞動仲裁員高飛
用人單位違法辭退勞動者，應當支付賠償金。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限讓神答，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿瞎耐六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解坦慧除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司上班，被辭退怎麼辦，在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 4 法律依據 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 ...
在公安局上班因違反了保密條令被辭退有工資嗎
1 民事責任。公司會要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。2 行政責任。根據 反不正當競爭法 的規定，工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行為，並會根據具體情況要求拿出一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時，工商管理機關在檢查時，就會將侵權人載有商業祕密的圖紙 軟體及其他有關資...
我在企業上班有36年工齡後來買斷失業回家到60歲是否正常退休
如果你買斷失業前單位給你繳納了至少15年社保，那麼按現行社保政策規定你可以正常退休，反之不可以。只要你保險繼續補覺。或者已經交夠十五年。就可以直接到六十週歲的時候去大廳辦理退休手續就可以了 你若在上班期間工作單位和個人已交社保十五年，六十歲以後可領養老金，若不夠十五年，現在續交再補繳達到十五年，滿六...