1樓：小龍貓不懂貓的懶
在十一月十一日有一段**在網上流傳起來了，**的背景是在一場招聘會上，**一開始一切都很正常，但過了一會其中的一位招聘者看了另乙個招聘者的簡歷，而後兩個人就開始了交流，不知道兩個人說了什麼，沒想到兩個人越來越激動，最後竟然扭打在了一起。<>
事情的原由由於事件的關注特殊性還有受關注的程度，所以就有記者對這件事進行了採訪，接受採訪的是這家公司的乙個精力，這個經理說，這件事是真的，並沒有故意炒作，其中有一位是山東的牛先生，牛先生已經在成都生活了很多年，看到他們的招聘需求時，一直想要來應聘這個崗位，所以這個經理就讓牛先生來應聘，但是牛先生沒想到自己被另一位招聘者給嘲諷了，對方對他說「你乙個北方人來湊什麼熱鬧」這句話徹底惹怒了牛先生，這才導致了兩個人大打出手。原本之間事都已經過去了，但是牛先生還是感覺非常生氣，於是就找到了記者，牛先生想要對方給他乙個道歉。<>
牛先生是這家公司的股東在調節這件事的過程中，記者發現乙個非常有意思的現象，這位牛先生和這家公司還有一定的關係，這家公司的一**東和牛先生的姓名一樣，並且這家公司的母公司也有一位叫牛某的股東。記者就感覺到這件事不簡單，於是就給這兩家公司的股東打了乙個**，沒想到這個**就是**中牛先生的**。<>
經過了一番交涉之後他們他承認了**中的牛某就是他們的股東牛先生，最後經理也承認他們這樣做只是為了賺取流量，為了給自己打廣告。但是沒想到他們這點小心思還是被揭穿了。
2樓：小
乙個南方應聘者說一句話惹怒了這個北方人，北方人打傷了那個南方人，兩個人都是很急的就打起來了。
3樓：職場導師夏清
這是因為成都的一家公司招吃貨，並且明說了不招北方的，有人覺得他們這是在地域歧視，就打起來了。
4樓：你到底敢不敢
年薪60萬不招北方吃貨引發鬥毆」引發熱議，此事的真相其實就是為了引起人們的討論與爭執，專門自己所主導主演的。
年薪60萬不招北方吃貨引發鬥毆，到底是公司炒作還是確有其事？
5樓：畫畫的北鼻
前段時間，一家公司因為招聘美食品鑑師，在招聘現場發生鬥毆的**，被上傳到網上迅速被推上了熱搜。據記者瞭解，該段**在11月11日開始在網上被點選流傳，**中有兩名應聘者坐在那裡填寫簡歷，身穿黑衣的應聘者和旁邊填寫簡歷的小夥子，一邊寫一邊聊著什麼，不知道兩個人說了什麼，兩個人情緒越來越激動，後來竟然動手打了起來，在爭吵過程中依稀提到北方兩個字。<>
隨後，這段**被多家**釋出到了微博上，而且還掛上了類似南北吃貨的標題，我們在招聘資訊上可以看到，此次招聘的職位是美食品鑑師，年薪60萬，對學歷上沒有太高要求，會駕駛能出差無高反就可以，但是卻有乙個很奇怪的限制，明確表明不招北方吃貨。標題一齣便吸引了眾多網友圍觀，記者也聯絡了這家公司詢問情況，這家公司的管理人員說「事情是真實的，不是故意炒作。」<
這家公司的經理介紹說，兩名應聘者中穿灰衣服的牛先生家是山東的，之前多次通過**瞭解招聘情況，而且也符合應聘條件，這段**是本公司內部人查詢的。事情發生不久，劉先生就找來記者協調。<>
聽完公司經理的敘述以後，記者發現有很多疑點，這家公司曾經發布過「不招北方吃貨」為標題的**，通過工商註冊資訊查詢，這家公司的股東牛某，恰好是當天**中身穿灰衣服的應聘者牛先生，並且兩個人的**號碼都一致。所以這很有可能是又是以「南北吃貨」為噱頭自導自演，為了博取眼球的鬧劇。我們清楚網路的推廣能力，但是這種虛假炒作行為我們不提倡，做企業還是要踏踏實實誠信經營的好。
6樓：你到底敢不敢
年薪60萬不招北方吃貨引發鬥毆，這其實是這家公司在進行炒作，為的是能夠提高知名度，以此來博得人們的關注，我認為他們這家公司的行為是非常不提倡的，希望能夠以此為戒。
7樓：o姐林語菡
是公司炒作，因為據記者多方調查發現，其中一名應聘者是公司股東扮演的。
8樓：hiii皮皮怪
經過**調查發現這其實就是一場招聘企業的自我炒作。在現場「大打出手」的一名「應聘者」，疑似是這家公司的股東扮演的 。為了能吸引大家的眼球，宣傳要用對手段，過度炒作反而是自己搬石頭砸自己的腳 。
9樓：香菇liang涼
應該是這個公司在炒作，有爆料稱可能是這個公司的股東扮演的應聘者，這個公司這樣做的目的就是通過炒作提高知名度。
10樓：喬南的知識庫
真有其事。事情發生的主要原因就是面試官言語不當，從而引發了面試者的不滿，兩人衝突公升級後鬥毆。
年薪60萬不招北方吃貨引發鬥毆，這個招聘是否太過有歧視感了？
11樓：娛說樂話
成都一家公司年薪60萬招聘吃貨，然而卻寫明不招北方吃貨。結果也就因為這樣乙個招聘規定，使得南北兩位應聘者大打出手，好在最終並沒有出現人員受傷的情況。
在這件事情被曝出以後，相應的招聘公司，也被推上了風口浪尖。很多人都認為公司在招聘時候，存在明顯的歧視感。
對於我個人而言，在最初的時候，也認為公司的招聘存在著歧視的情況。而在瞭解了招聘背後的原因之後，似乎又覺得公司這樣的做法，並沒有什麼不妥當的地方。
之所以會有這樣的思想轉變，有著下面這兩個瞭解的過程：
一、片面瞭解，誤會公司最初我只是看到了公司招聘的職位要求，以及兩名應聘者因此而鬥毆的情況。這兩名字應聘者之所以會打鬥，都是因為其中一名南方應聘者，遇到北方應聘者時候，口沒遮攔使得北方應聘者生氣。
而且公司這樣的招聘方法，的確會讓人誤會，認為在招聘的過程中，不招聘北方人，就是明顯的歧視感，我想大多數人也有這樣的想法。
二、瞭解招聘，理解公司當這件事情被網友指責以後，相關公司的經理，出面說明了情況。原來公司很多的美食品鑑，都偏向與成都本地的美食。
在這樣的情況下，也就希望招聘一位西南方向的人，這樣對於本地的飲食，也就會更加的瞭解一些。
所以應聘人員的飲食習慣，也就成為了公司招聘過程中，重點考察的一項。北方人的飲食習慣，很明顯和公司的一些職位要求不符合，這才有了不招聘北方人的規定出現。
通過這件事情，讓我覺得公司在招聘時候，一定要認真細緻的考慮問題，避免因此引發誤會，給公司的聲譽帶來極為不利的影響。
12樓：數碼專家小行星
是的。因為這個招聘明確說出不招北方的吃貨，那麼北方人看見了肯定很不爽。
13樓：木妖璐
我覺得就是歧視，為什麼要有地域的限制啊，每個地方都有美食家，不管是什麼崗位，公平競爭就好了，這樣的招聘就是地域歧視。
14樓：公尺修公尺修
這個招聘確實太過有歧視感，北方人並不一定都是吃貨，而且就算是吃貨也不代表就不可以勝任這份工作。
15樓：石焱焱
我認為是有的，無論南方北方，都是有很多優秀的高階人才，不能依據地域一刀切。
60萬年薪招聘現場，南北方吃貨大打出手，為招聘會打架你覺得值當嗎？
16樓：娛說樂話
60萬年薪招聘吃貨的現場，南北方的吃貨卻為了這份工作而大打出手。面對為了招聘職位而打架的做法， 我個人覺得十分的不值當，這對於自己來講，沒有任何的好處可言。
成都一家企業在招聘時候，因為開出的條件誘人，而且也寫明瞭不招北方人。也由此引發了南方人和北方人之間的爭執，進而將爭執上公升到了鬥毆的程度。
在招聘會的現場，為了乙份職位而打架鬥毆。我想這樣的行為，必然會非常的不值得；他們兩個人打架的行為，只能夠帶來下面這兩個壞處。
一、兩人都丟掉了面試的資格在招聘的現場打架鬥毆，我想一旦有這樣的事情出現；即便兩位應聘人員再優秀，也不會被乙個有著良好企業文化的公司錄用。
所以本來充滿機會的兩個人，最終因為自己的打架行為，可能連去公司面試的資格都被取消。我想沒有哪個企業，喜歡自己公司的員工，有著暴躁的性格和脾氣。
如果兩個人能夠和氣地解決問題，或許通過這件事情，還能夠讓公司人員高看一眼，進而獲得入職的機會。
二、對於個人的形象有損招聘場所的一場鬥毆，不僅使得自己喪失了這家公司面試資格，即便是會場內其他的公司，我想也不會再錄用這兩名員工。
對於兩位求職者而言，本來精心準備的求職會，可能也就因為打架的行為，使得自己成為了全場的焦點。
面對已經出名的自己，要想在留在招聘會的現場，成為了一件不太可能的事情，兩個人也就只能夠灰溜溜地離開現場。
所以不論在什麼情況下，都不要和人用拳頭解決問題，這樣的做法並不是解決問題，而是帶來無窮盡的麻煩。
17樓：韓寶兒
60萬對於二三線城市和農村的年薪來說已經很可觀了，為之大打出手也可以理解，但主觀來說招聘公司可以設定相應的制度來挑選避免群眾打架。
18樓：萬事順意
我覺得對於招聘面試，改爭取的東西都要爭取，但是可以採用文明一點的方式，用打架的方式解決問題即使最後打贏了，對招聘公司來說也是不好影響，不會要這種刺頭。
19樓：有常
我認為為招聘會打架不值當，因為這只是乙個招聘會而已，並沒有到需要打架的地步。
20樓：網友
不值當。沒有一家企業公司為應聘有素質問題的人員，應該形成良好的競爭環境。
21樓：星星燈
我覺得不值得的，在公共場合大打出手，是在是有點丟人，可能還會導致招聘失敗。
22樓：勤意智
為招聘會打架，我覺得不值當的，南北吃貨各有各的優勢，大家都要理性看待問題，不能衝動。
23樓：好齒
不值當的。60萬年薪雖然誘人，但招聘憑藉的是才能與技能，而不是靠蠻力，這樣只會讓招聘者覺得沒有素質。
公司炒作「不招北方吃貨導致鬥毆」一事，這樣消費群體真的好嗎？
24樓：不一樣的社會喵
網上的乙個**成為了熱搜新聞。**中，兩位男子同去一家公司應聘，但不久兩人卻扭打起來，原因是因為其中有一名應聘者來自北方，另一名男子質問他說，該公司的招聘要求已註明「不招北方吃貨」，你還過來應聘什麼？這樣的質問讓該應聘者心中非常氣憤，於是兩人起了衝突，進而產生了肢體衝突。
但記者卻在調查中發現了其中的端倪，這家招聘的公司及兩位應聘男子可能是一夥人，這場因面試產生衝突的**，也可能是一場自導自演的鬧劇，而該公司也有涉嫌炒作的嫌疑。
一。在該**竄紅前，已有類似**在網上傳播。在該**在網上爆紅前幾天，已有類似**在網上傳播，從**的情節、背景、人物等方面來看，兩者**都高度疑似，這些都說明兩個問題，第一是該**經過精心策劃，第二是故意製造爭議達到爆紅的效果，這基本上已經斷定為炒作。
二。應聘中的一男子與該公司高管高度疑似。據記者調查，在這則因面試導致衝突的**中，其中的一名男子姓名與體形、身高等都與該公司某高管高度疑似，
三。該公司的招聘要求已存在炒作嫌疑。回來起點，該公司的招聘要求上明確註明「年薪60萬，不招北方吃貨」，首先以高額年薪來吸引人來注意，其次以地域劃分來製造爭議，人為將應聘人分為南方和北方，這都是炒作的基礎。
乙個好的**在網上確實能夠帶來很多的流量，但該公司卻通過自導自演、人為製造爭議和炒作的方式來吸引網友注意，以獲得流量的方式來獲利，這肯定是不道德的，也理所當然地會遭到網友的抵制。
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