1樓：小龍貓不懂貓的懶
如果每個企業都是嚴格八小時的工作時間的話，那麼我覺得這個社會的確會變得更好，但是現在996已經成為了一種常態，幾乎沒有公司是八小時的工作時間，造成這以現象絕對不是一兩個人造成的，造成這種現象其實是有很多原因的。996其實是最符合現在形式的一種工作制度。想要重新迴歸八小時幾乎是不可能的了。
為何會演變成996造成996工作制度的原因其實還是因為現在社會的壓力太大了，原本在乙個企業裡是養嚴格的八小時工作制度，但是後來這個企業來了這麼乙個人，他在下班之後並沒有選擇回家，而是選擇繼續在公司工作，後來這個人得到了他領導的賞識，然後他的地位也就水漲船高，他身邊的同事看到他高公升羨慕不已，之後他也開始效仿第乙個人，每天下班之後也給公司無償加班，之後他也成功了。就這樣這個公司的人都開始主動加班，然後在這個公司中加班也成為乙個潛在的規則，如果在這個時候有乙個人不想加班的話，那麼馬上就會有乙個新人來替代他。周圍的公司也受到這個公司的影響，996也就成為了乙個常態。
怎樣才能徹底改變996按照現在的形勢來看，想要回到八小時工作制度幾乎是不可能的，因為現在的社會壓力太大了，對於普通人來說房貸，車貸都是壓在身上的一座大山，如果你不996的話，很有可能就會被這些大山壓倒，在你倒下之後馬上就會有另乙個人去接替你的位置。想要改變996只能把這幾座大山給搬走，如果生活沒有壓力的話，那也就不需要這麼努力了。迴歸八小時的工作時間也不是天方夜譚。
其實很少有人願意讓自己的生活這麼累，但是現在每個人身上的壓力都很大，不努力工作，怎麼能獲得美好的生活。
2樓：你真的很好嗎
如果是這個樣子的話，那麼整個社會都會變得非常美，而且人們的時間也不會如此緊張，並且每個人也會生活的非常開心和快樂，就沒有那麼多的抑鬱症人。
3樓：不著急上課
會變得更好的。因為社會在不斷的發展，時代在不斷的進步，所以變得更好是必然的趨勢。
996工作制為什麼能存在這麼久？
4樓：愛刷
1.企業文化和管理理念：一些企業的管理者和員工賀顫對於996工作制存在認同，認為996是一種工作效率高、事業心強的表現，需要通過引導和教育來改變他們的觀念和理念，推廣健康的工作文化和理念。
2.勞動法規和制度：要加強對勞動法規的宣傳和執行，加強對違法行為的監管和懲處力度，對於不遵守勞動法規的企業進行處罰，促進企業合理用工，保障員工的合法權益。
3.產業結構和發展：當前，一些行業和企業的缺隱盈利模式和競爭壓力導致了996工作制的出現。
為了破除996工作制，需要通過調整產業結構和發展模式，加強行業協調和伏拍廳規範，構建和諧的勞動關係，實現企業和員工的共同發展。
4.人才流動和競爭：996工作制對員工的身心健康和生活質量造成了一定的影響，加強人才流動和競爭，為員工提供更好的發展機會和福利待遇，有助於破除996工作制的存在。
總之，破除996工作制需要**、企業和員工共同努力，通過政策、管理、文化和結構等多方面的措施，實現健康、平衡、可持續的工作模式，實現企業和員工的共同發展。
「996」工作制有沒有必要？
5樓：欣月
答：現實生活中，很多工作人員都要加班甚至熬夜透支身體健康，他們非常不容易，也影響了家庭的生活環境。要改變這種現象還是比較難的。
996」工作制是指在公司工作996小時，即每週工作6天，每天工作9小時。雖然這種工作制已經被許多人批評為過度勞累和違反勞動法的行為，但仍然存在許多公司在實行這種工作制。
要破除「996」難點，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解決方案：
1、強制執行勞動法。勞動法規定了每週工作時間和加班補償等問題，但這些規定往往被一些公司忽視或繞過。**可以加強對公司的監管，嚴格執行勞動法，讓公司不敢輕易違反勞動法。
2、公司自覺改變。公司應該樹立正確的用人理念，認識到員工的身心健康是企業發展的重要基礎。企業應該尊重員工的勞動時間和權益，通過改善管理和提高效率，減少員工加班時間。
3、建立良好的工作氛圍。企業可以通過培養良好的企業文化、鼓勵員工自我提公升和發展，提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率。
4、倡導多元化的工作方式。工作並不一定要按照固定的時間和地點進行，許多工作可以通過遠端辦公、彈性工作時間等方式完成。企業可以通過多元化的工作方式來提高員工的工作效率，減少員工加班時間。
總之，破除「996」工作制需要**、企業和員工共同努力，通過多方面的改革和創新來建立乙個健康、高效、多元化的工作環境。
為什麼會產生996工作制
6樓：鯨湧譬於龍
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：
1、資本資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。
但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【笑肢禪有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服飢賀務。
2、勞動者社會告訴每個人「多勞動的」每個人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。**是供給關係的最終提現，工資福碰塵利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。
大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導過程沒那麼快。
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