1樓：雅俗共賞
應聘被要求寫如若懷孕主動離職，如何看待公司這一要求呢？我認為首先這個要求肯定是不符合規定的，而且是一種對於應聘者的不尊重，但是公司也是從公司利益最大化方面來考慮問題的，我認為對於應聘者來說應該合理的維權，同時也應該對這樣的公司進行教育和懲罰，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.公司是從利益最大化方面來做的決定。
對公司來說，主要的目的就是賺取更多的利潤，只有這樣公司才能夠長久的生存下去，而且只有這樣老闆才會比較開心，因此為了公司的利益最大化，在招聘員工的時候會要求員工寫，如果懷孕的話就主動離職，要不然員工懷孕之後，一方面自己需要負擔員工的某些費用，另一方面員工即使不在公司，也需要給工資，所以對於公司來說就是一種損失。<>
2.公司的決定明顯不符合規定。
對於公司來說，員工全心全意的為公司工作，所以公司也應該保障員工的權益，一方面如果員工認真工作，那麼就應該支付一定的工資，如果員工懷孕了，那麼公司也應該按照規定履行一定的義務，比如說放一定的假期，同時給一定的工資，但是公司現在明目張膽的要求員工主動離職，這種要求肯定是不符合規定的，員工也不用履行。<>
3.我認為應該對這樣的公司進行教育和懲罰。
對於這樣的公司來說，肯定是光考慮公司自己的利益了，沒有考慮員工的利益，所以就做出了這樣不符合規定的行為，我認為應該對這樣的公司進行教育，讓他們知道員工為公司進行服務，那麼公司就理應為員工負責，不應該逃避責任，而且我認為應該對這樣的公司進行適當的懲罰，從而讓其他的公司知道不應該對員工做這樣的行為，否則有可能會受到處罰。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多人都有了工作，對於公司來說，如果員工懷孕了，公司肯定要負責任，保護員工的權益，同時不能夠要求員工離職，但是現在竟然應聘的時候就被要求懷孕主動離職，公司的這些要求肯定是不符合規定的，也是一種逃避責任的行為，我認為應該對這樣的公司進行教育和懲罰，要保障員工的合法權益。
2樓：情感諮詢師
公司的這一要求真的是不應該，乙個公司就應該保障員工的各項福利，而不是變相的壓榨員工，提前和員工簽訂不合理的保證書。
3樓：寄情以言
我認為是不正確的。這是侵犯了正常的生育權，是對女性的歧視不尊重，所以我覺得不正確。
4樓：帳號已登出
我覺得還是有他們的一套制度，這樣要求也不是沒有道理，公司應該想減少麻煩，只想要留下真正有工作能力的。
5樓：半夢半醒
這是對女性的歧視，女性在工作的時候會被好多的條條框框的要求包圍，很多公司在招聘時就會把女性排除在外。
6樓：大樹苗
我覺得這種要求非常不合理，因為女性的生產假期是國家支援的，這樣做對女性來講非常不公平，我不認可這種做法。
7樓：柏桖瑤
這要求不合理，善待員工就是善待自己。善待員工最為重要的是千方百計保住員工的飯碗。效益不好就大量裁員，稍有困難就轉嫁給員工，這樣的老闆最不厚道。
公司的財富既然是員工共同創造的，中小公司老闆就應當使用這些財富來保住職工的飯碗，與員工一起共渡難關。
8樓：注意防滑
我認為這是對女性的職場歧視，現在這種情況我們應該保留相應的證據，然後舉報到勞動局，讓他們處理。
9樓：你真的好嗎
公司這樣的要求非常無理，而且也很不尊重女性，這是霸王條款，應該對這樣的公司做出處罰。
10樓：不著急上課
我覺得公司這樣的要求非常的不合理，這是對女性很不尊重的行為。
11樓：小自信
一般的應聘者根本接受不了這樣的要求，而且也不會到這樣的公司來應聘，更不會來這樣的公司上班。
12樓：辰楠侃
我認為公司的這一要求是不合法合規的，屬於霸王條款，沒有資格要求應聘者去寫這一項條例。
適應期懷孕了公司讓主動離職是否合法
13樓：羅仰俠
適應期懷孕了公司讓主動離職的行為是不合法的，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負笑磨傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
一、公司可以辭退櫻中職工的情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害碰頌斗的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
懷孕之後，公司讓主動申請離職，應該怎麼拒絕呢？
14樓：老珝讀史
企業的這一決定是違法的，你完全可以拒絕！ 懷孕期、生產期、哺乳期被稱為 "三期"，是我國勞動法為保護女職工而專門設立的乙個特殊時期，在這三期內女職工有權受到特殊和特別的保護，有些是不解除勞動合同的特殊保護，女職工在三期內應有權離職，企業必須按照法律規定，不得違反。
<>你的公司要求你在懷孕期間離崗，這是嚴重的違法行為，你有權完全拒絕，企業強迫你離崗，你可以向勞動監督部門投訴，也可以依法提起訴訟。懷孕的女職工不得安排加班，其承擔的產前檢查算作工作時間內的工作時間，扣除相應的工作規範；懷孕七個月以上（含七個月）的女職工不得安排從事夜班工作。工作時間內應給予1小時的休息時間。
依法保護勞動者的合法權利，是每個單位的責任和義務。
同樣，遵守規章制度，遵守單位依法制定的規章制度，也老兄是每個勞動者的責任和義務，只有雙方共同遵守規章制度，切實按照有關規章制度和困含舉法律法規解決好勞動關係問題，才能共同促進勞動關係的和諧發展。首先，你要知道你為什麼要離開？是不是因為你休了產假，公司就得按規定發放福利，這對你的公司來說負擔不大？
畢竟對於許多小公司來說，這是乙個很大的錯誤。如果乙個女員工懷孕了，不能完成公司的任務，任務就會轉給其他員工，這會引起其他員工的不滿，影響公司的效率）。這將有助於你確定公司為什麼要讓你離開。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留汪碧言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
15樓：今天是夏至
一定不可以主動離職，那樣會失去生育**，生育保險等，提醒自己所在的單位這樣做是違法的，可以提供勞動旁卜侍仲裁運吵，申請弊首相應賠償的。
16樓：夾竹桃
我認為可以直接告訴公司，這樣是違反勞動法的，這樣公司就不會再要求你辭職了。
17樓：大超說教育
應該直接告訴領導自己不會離職，如果非要離職，自己會向勞動局申請仲裁。
懷孕期間公司要求辭職
18樓：陳建平
當自己的權益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權益。脊遲穗用人單位違法解除勞動關係，應當對勞動者進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷旦襲，在規櫻卜定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
如若設計沒要求混凝土配合比的塌落度，那麼在送樣的時候該怎麼填寫塌落度一欄呢
設計是沒有要求 這個塌落度的，施工工藝要求有這個資料，委託試驗室做配合比時，要告內訴這個資料。容這個資料按施工工藝來，可由施工技術人員來決定，報專案經理同意一下為妥當。樑板柱的話，一般用到3 7cm的。這個資料越大，水泥用量也會增加，所以，要考慮清楚了。多層建築一般寫12 3 高層建築一般寫15 3...
應聘自我評價怎麼寫,應聘銀行櫃員自我評價怎麼寫？
過幾天要去面試了，但是我剛畢業，還從沒面試過呢，不知道個人簡歷自我評價應該怎麼寫，那麼怎麼寫個人簡歷自我評價比較好呢？本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇於挑戰自我開發自身潛力 做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量 具備良好的人品，樂於...
做美導有什麼要求嘛，應聘美容導師有什麼要求
付費內容限時免費檢視 回答親您好，美容導師是美容公司和美容廠家的代言人。美容導師要不斷學習新的東西來充實自己,先進的技術 產品的功效 嫻熟手法和裝置的使用這些都是基礎,必須完善的是銷售技能 人員的維護和自身素質的提高。提問除啦這些以外 還需要學習其他的是什麼呢 回答除了專業知識是必須要掌握的，還有，...