1樓：小李談心
最好只聯絡他1次，絕不超過2次，大致兩種情況，一，公司找到了更合適的人來做，比你優秀，怎麼聯絡也不會考慮你。
二，故意脫時間，對你造成心裡壓力，就你這種情況，自己不會提出更高要求，當然你這都降低要求。
無論那種情況，公司對我們資訊交流不對等，個人感覺，這種公司缺乏大公司的氣度與規範，不值得你多做考慮。
公司的許可權等級制度。
假設此類職位在某市的平均工資為10000
hr的招聘工作者許可權大約為10000以下（無經驗者6000-8000）
如果你很出色，又較為了解這一行業的薪資待遇提出了15000元的要求。
那麼hr需要向經理彙報，經理如果覺得可以，並在許可權以內，會回覆你，超出許可權，而你又很出彩，經理向副總級的提出申請。
此情況多出現在資歷極老的老油條和從業幾年能成績超級出彩的人身上。
2樓：枯萎野草
這個看你面試時怎麼談的，有可能公司需要走流程。也有可能你的薪資要求超出公司預算，這個需要跟他們人事溝通。
談完工資後hr說需要和部門領導溝通，遊戲否？
3樓：匿名使用者
hr：「這個薪資我還需要和部門領導溝通下，我們儘快**聯絡你吧。」
也許您現在糾結的是hr留下的這句話吧！
通常hr會在面試的最後以這種方法和麵試者做個結束語！
二層意思：第一：面對與崗位匹配高較高的應聘者提出的超出自己決策範圍的問題，需要內部溝通商定！
第二：婉拒的一種說詞！
二點建議：您可以瞭解一下該崗位目前的薪酬範籌，以確定自己所提出的薪酬標準是否合理！
hr主動聯絡我去公司面試，我大概提了薪資期望後，沒訊息了。請問我還有必要給對方回個**麼？
4樓：職
你提的薪資讓對方公司接受不了！面試的時候你應該沒有表現好，沒有讓對方公司體現到你的價值！沒有打**！
基本是涼涼，就算打**了！他不會給你**的薪資 來自職q使用者：使用者5119557
不要這麼快提薪資吧。。。薪資範圍既然已經在網上寫了，就先不要問先過去。最後再問。 來自職q使用者：匿名使用者。
面試通過了,但薪資沒談攏,人事讓回去考慮一下,說會聯絡,是不是沒戲了？
5樓：體驗式拓展培訓師
我也是，前段時間去面試了乙個企業，我去幫你建設拓展培訓基地，乙個月工資3500然後說什麼拿提成，我說4000她說行那你回去考慮考慮，我說行，我就走了，出來以後找不到合適的工作該不該主動聯絡她。
6樓：山東維亞模溫機
應該是等不到回覆**了，你儘快去面試新的公司吧，因為這家公司肯定有自己定的薪資標準的，你不合適自然就找其他人。
為什麼跟用人部門談好了，說等人資部門談工資，快一週了再也沒人聯絡過我。
7樓：職
先分析一下你所入職的那個崗位在人力資源市場的薪資水平、公司處於哪個發展階段、當前行業中公司選人的傾向。
最後結合你所提出的薪資和條件，兩者間做個對比。考慮一下互相的優勢劣勢你就會得出想知道的答案了。
來自職q使用者：楊先生。
我面試了幾家都是面三輪，4家都是最後拍板薪資的時候告訴我羨鍵首，需要人資總監簽字，人資總亮櫻監覺得我要的高，讓我回去等訊息，媽的，很生氣，我的薪水明明白白寫著多少，如兄數果嫌高，請第一輪就把我淘汰掉，你知道面一家公司就算乙個上午面三輪也是需要很長的時間的，真特麼耽誤時間，問他們，他們說是綜合考慮
分手後真的沒聯絡了，難道是真的不愛了嗎
不是不愛，只是怕再收到傷害 分手後，如果雙方都沒有伴侶的話。肯定都不好受，不管是主動分還是被動分。不聯絡就是想分的徹底一點啊 是的。別再做夢了，要還有感情，不會不聯絡。這個答案大家都可以明確回答你。曾經每個人都那麼傻，以為自己在對方心裡很重要，所以一直欺騙自己，他不聯絡自己的理由，有許多許多。別在自...
男生表白後被我拒絕了，之後就再也沒聯絡了，可是我還是想和他做好朋友，可以嗎？如果可以要怎麼做
那要看你拒絕時，是否是充滿感激的去拒絕。只有充滿感激才能讓對方好受些，能更容易接受。依你的情況，恐怕是直截了當拒絕了，他覺得傷自尊了，所以要躲著你。你可以向他道謝，要誠懇。這樣他覺得被尊重了，才會跟你做朋友。這麼說吧，如果男生之前真的特別喜歡你，那他在試圖忘掉你。因為你的一切都能在他內心產生波瀾。他...
女友與我吵架後兩週沒聯絡了，是否我們的關係就這樣結束了
你不會主動聯bai系她的咩小夥子，有du時候吵架後沒聯絡 也許zhi只是拉dao不下面子，等著對方先找自版己啊。聯絡權了她之後再下結論不遲。看到問題補充，我也來補充兩句。首先，你怎麼知道你愛她多於她愛你？如果你總介懷這個，那麼考慮分手吧，有芥蒂的愛不好。如果你心甘情願地付出，那麼你更應該主動問她對於...