1樓：翱翔藍天的狼姐
你不能完全聽從他的指揮，但是也不能反對他，你可以提意見，上司不聽就算了，畢竟是領導，如果聽的話你們倆能有好的關係，對你的公升遷很有幫助的。
2樓：星座達人小小強
肯定應該聽從他的指揮啊，因為他畢竟是你的上司，對你還是有領導權的。
3樓：阿墨姑娘你好
雖然有的時候我覺得我上司的能力很差，但是我還是有必要聽從他的指揮，畢竟他是上司。
4樓：東流
我個人認為是要聽的。他之所以會成為你的上司，那麼就一定有你不如她的地方，他的能力非常差的話，你可以稍加的提醒一下，但是沒必要不聽從。
為什麼很多上司都不喜歡比自己能力強的下屬？遇到這種上司應該怎麼做？
5樓：au不錯哦
上司不希望被下屬搶走風頭，不希望被下屬挑戰權威因此不喜歡比自己能力強的下屬，遇到這種上司儘量選擇掩飾自己的鋒芒，也可以選擇直接跳槽。
6樓：王祿
能力強的下屬有時候會無視領導，就會讓領導非常的生氣。這個時候要適當的給對方一些空間，沒有必要過度的壓榨員工，同時也要對對方有一些認可。
7樓：雙子小黑嘿
這樣的下屬非常的強勢，有時候會讓上司覺得沒有成就感，有可能會受到下屬的質疑。這個時候一定要放平心態，不要輕易的傷到下屬，要以溝通為主。
8樓：慧心學長
是由於這樣的人會對自己的地位造成威脅，如果遇到這種上司的話，就應該要和對方好好溝通。
領導指派乙個沒有任何能力的同事做了你的上司，你會聽從指揮嗎？
9樓：無能為力大蒜
我可能會在，畢竟有的時候發生這種情況多半是同事他是潛規則，但你是普通員工，反抗不了領導。
10樓：韓諾諾
我當然會，但他下的每乙個指令我都會記錄，這樣出問題也不需要我擔責任。
11樓：蓉淼經驗之窗
我可能是不會的，因為我不清楚像這樣的同事到底有什麼資格，我會選擇讓領導給我乙個理由。
和上司關係不睦，覺得他能力不如自己，怎樣做才能超越他？
12樓：芝芝說天下
不要去想這類領導的能力。在這樣的領導眼前，你需要更落落大方的給這類領導給予自已的想法或是提議。千萬不要覺得給這類領導給予方式就沒用了。
服務周到這類領導，跟隨這類領導走，才可以得到更好的發展前途。假如你經常會在這類領導眼前抱怨，那這種領導便會看不起你，或是也會經常私底下發現你的難題。這種領導比你更喜愛抱怨，權利比你大，他非常非常容易收拾你。
所以想自保就別在這樣的領導眼前耍脾氣。
即然你也知道它的能力不如你，換句話說他根本就沒有領導能力，那你還不如更茫然。你的不便會少很多，但不能一直裝糊塗。在確保自己工作，不受簡擾禪影響領導信任的基礎上，一攔塵點點的茫然能夠讓你在職場中更為輕鬆愉快。
有兩種方式能讓領導對自己的有興趣。你就應該展現你的力量。
例如領導給乙個工作，你能夠很好地進行，讓領導認為你是乙個特別有能力的人，這一點很重要。由於領導提拔人，毫無疑問是要提拔乙個能力強的人，沒人願意提拔乙個沒太多想法的人。
表明你不同尋常。不少人在分別的工作崗位上都特別有能力。是展現你不同尋常的時刻。
每個人挺有能力，但你更謙遜，或者更承擔，或者更有想法，甚至寫得很好的原材料。這都是加分。有時在諸多考生中，有些人獲勝主要原因是某種含有加分。
僅僅團體領導的品牌代言人，而非團體自身，因此老總毫無疑問都有自己的自私心。要想清除老總心裡的「威協」，就要從領導的李指個人得失考慮到。不論是情感價值或是化學物質達到，都可以得到一定程度的認同。
終究領導也是人。在符合個人興趣愛好的前提下，還會增進彼此之間的間距。
13樓：侃侃談事
在上司不會公升職或者離職的情況下，只有跳槽到別的公司才會超越他。
14樓：雲貓君
認真觀察一下他有什麼可學習的地方進行復制，當你學習完之後，你就會發現自己超過他。
15樓：花花就是我
那麼就應該好好的表現自己，當然也應該要保持一顆謙卑的心對自己的上級還是應該尊重一點。
怎樣對付亂指揮的上司
16樓：樂馨馨
1.積極的誠並應之——面對瞎指揮的上司，千萬不要上來就不聽話，上來就直接拒絕，我們不如先積極的回應，認真請教，態度一定要好，並當面給這種領導一些馬屁，先應承下來，在職場上，如果你太實在了，太直了，可能就失去了你發揮能力的機會，與其吃啞巴虧還不如表面上順之，再想辦法拒之，這樣的話可以避免很多不必要的麻煩，不至於惹火燒身，所以，請記住，應對瞎指揮的領導第一步是先聽之，先態度誠肯的回應，不要搞的太僵。
2.體面的緩並送之——有了第一步做鋪墊，至少這位瞎指揮的領導對你的印象不會太差，這個時候我們就要用緩兵之計，比如上司安排的事明明沒有條件去做，這個時候你完全可以這樣緩之，「領導，您說的很對，我們馬上研究如何落實您的指示」，這個時候你可以象模象樣的喊你的人，「小張，過來，一會通知……，我們一起商量一下如何把……領導的指示快速的落實」，這位瞎指揮的領導應該很「滿足」，很有「成就感」的離開現場了，然後你們商量如何不去執行這個「瞎指揮」。
應對「瞎指揮」3.智慧的轉並拒之——相信你一定能找到理由證明這位領導「瞎指揮」瞎到**，但千萬注意，我們要繞個彎子，千萬不可以把這個「瞎」說出去，要把你正在做的正常工作與這位領導的指揮結合起來，哪怕是很牽強也行，也就是把這個「瞎指揮」轉化成你們正在做的事，然後去找這位領導，告訴他，你們認真落實了他的指示，並且把他的指示進一步的轉化……（你們商量好的正在做的工作），其實領導都不傻，他心裡給明鏡一樣，這樣你就體面的，智慧的拒絕了這位領導，要不了幾個回合，他再到你那裡瞎指揮的可能性就越來越小。
4.公開的迎並揚之——為何我們都拒絕了，還要公開的歡迎他呢？這就是一種大智慧，越是他不去你們那裡指揮，你越要高調的歡迎他，請他，並且在公眾場合一定要會造勢，人越多，你誇獎這位領導越英明，越有魄力，並且經常到他的辦公室裡彙報你的情況，隨時歡迎他到你那裡指導，領導也是人啊，人都怕敬著，所以我們不要用常規的思維去對待處理這樣的事。
17樓：小相三
原則上同意他的意見，不要隨意頂嘴，和提出別的意見！至於具體做事，那就屬於個人具體的事情了。可以再合理的範圍內，主觀的改變對工作上的看法。
這樣做，面子也給主管了，事情也完美的解決了，這不挺好嗎！
18樓：xyh路過
對待亂指揮的上司，應該給他們講道理，只要道理講對了，你的上司會贊同你的。
當遇到乙個能力比你低很多的人做你的上司的時候，應該怎辦？
19樓：阿從陽稅冬
嗨！職場上就是這麼不公平，用人之道也是一門領導藝術。
中國有句老話：「巧人是拙人奴」，似乎是一條真理，千年不破。
當年蕭何、張良、韓信三個人精受用於無賴劉邦，論才智，憑什麼zd？到現在也說不清。勸你看開些。
大老闆覺得你上司有料，不一定是指與你同樣的專業水平，很大成分應該是專會用人，能讓你拿出成果來，這已經很滿意了。
至於你的同事，你可以適度地讓出一些展示才華的環境或空間，給他機會，萬一他真的比你強，也能讓你有一些平衡（但自己的飯碗就有很大的風險）；即使不如你，老闆願意花冤枉錢與你何干？
公司政治的事例再發生，可以勞動仲裁，以此保護自己應得到的權益。
其實遇到心煩事，生氣不解決問題，要有解決的方法，找到問題結症（包括自己心理問題）屬，方法就很簡單了。
20樓：歐小雨谷駒
你可以適當地給他示警一下，讓他清楚明白到沒有你幫他殿後，他根本一事無成，這樣反過來他就得依賴你了，會越來越敬畏你。
在他讓你做一些不在你工作範圍內的事時，你可以藉口忙別的重要事推託掉，讓他自己去茫然……
領導指派乙個沒有任何能力，只有後臺的同事做了你的上司，你會接受嗎？
21樓：小未來
我個人會選擇接受這種領導。
每乙個人在從事乙份職業的過程中，都會比較注重自己領導的能力。因為都覺得領導擁有能力的情況下，才能夠讓自己在工作的過程中擁有更好的發展與提公升。所以都會對於沒有任何能力的領導感覺到特別的逗渣反感，甚至會因為這種領導的存在而影響自己工作的效率。
我會接受這種領導。
久經職場的人都會發現乙個比較普遍的現象，就是在職場中一些沒有任何能力的人，表面看上去特別的普通。但是卻能憑藉自己比較獨特的人際關係成為公司的領導人。雖然這種現象會讓自己覺得特別的反感，甚至會因為這些人的存在，讓自己產生一種想要辭職的想法。
但是與此同時也需要認可這種現象是無可避免的。所以我個人在這種基礎上，會選擇接受這種領導。<>
這種領導工作的時間並不長。
而且我們也需要承認這種領導在工作的過程中，基本上沒有相對的領導能力。所以在工作上不僅難以開展工作，而且也會沒有突出的業績，時間久了之後就會被老闆發現這種人的存在。但是對於任何一位老闆來說，都希望自己的公司裡面的領導是精明能幹的。
所以通常會選擇在第一時間解決這種現象，從而讓這種沒有任何能力的領導進行下崗。<>
做好自己的工作就可以了。
所以總體上來說，無論我們的領導是乙個什麼樣的人。其實和我們的關係都不是很大，因為作為員工只能夠服山型悄從自己領導的安排。所以和任何領導在一起工作的過程中，我們只需要保證自己能夠準時租搜完成工作內容。
這樣就不會得到領導對自己的排擠，甚至也會讓領導在心裡認可自己的工作能力。
22樓：李佳楠那男
肯定會接受，現在社會就是這個洞數樣子。在生活當中也會遇到同樣的事情。 只能做好自己份內的事情，提高自己的工作經驗和能力，其他納爛首的沒有必要去管歷彎。
23樓：曉娟學姐
肯定會接受，這樣的話才會讓自己有乙個特別好的職位，也會培耐有乙個非常彎中空不錯的未來，如果自己這個時候埋瞎直接的和對方發生一些吵架。可能會被直接開除。
24樓：黎昕科普知識小屋
我是不會接受的。因為我認為這種人根本就不配當領導。我會立即辭職。
領導指派乙個沒有任何能力，只有後臺的同事做了你的上司，你會怎麼辦？
25樓：老張有車
不管他是根據後臺管理關聯，或是別的什麼手段得到的公升職，其緣故不重要了！不管這一管理工作原本屬於誰，就算是原本屬於你的，都已翻篇了！假如你還想在原先的職位上幹，就算由於這事你心裡覺得不公平，甚至是備受嚴厲打擊；你也一定要控制好自己的情緒並接納這一客觀事實！
要不然你不攔碰公升僅會很難受，也有可能失去這乙份工作中！別覺得他沒有什麼能力就察覺不到你對他的看法，他又不是傻子！更何況，你如果心情鬱悶必定會造成狀態不佳；狀態不佳又怎麼可能把事兒做好！
初入職場有一條法則：胳膊擰不過大腿。做為屬下，無論你多麼的看不起你的領導，都不要顯露出來，更不能跟他掰腕子。
權利在他手上，假如你並沒有離職的考慮到，或是你沒有更大的後臺管理，你唯一正確的選擇便是忍。不然，他收拾你是輕而易舉的事。自古以來，這種案例太多了。
乙個人，要是沒有工作中能力卻能變成領導，表明他們的心計城府是較為深的，這樣的人，整蠱是一把好手。碰到這種領導，一定要主要表現出你的聽從！沒法，在人屋簷，迫不得已低下頭！
元帥軟弱無能，累死三軍。究竟你這名同事上司，能不能與管理工作般配，僅有等候實踐活動和時間段來檢測了。倘若簡老還沒有通過實際磨練，就輕率表現自己的情緒觀念，這並非一種成熟穩重的主要表現，也是一種不足理性的方式，將可能給自己種下巨大的風險性與安全隱患！
說實話，你這一同事如果真無能力，別的同事都是一定會清晰知道的，我覺得大夥兒的心理狀態情緒也該是基本相同的，可能心裡不服氣！倘若一些人不當操縱情緒，當然便會有一定的表達出來。
學會放下偏執，看透，做好自己的工作中，聽從公司人事及工作計劃，相互配合上司搞好日後的各項任務。沒有情緒工作吵散，沒有在上司眼前顯露一絲不屑一顧。不與同事討論對上司的不滿意，以防留有口角給自己帶來不利危害。
假如沒法做到之上幾個方面，在這個公司的工作之路會走的較為艱辛。領導能力強不強並不是屬下來定，反而是領導的領導來定。務必保證自身的立即屬下是自己可以信賴得人。
對於你說的能力，是可以在現實工作上逐漸鍛練出去的。
如果覺得自己的邏輯思維能力很差，如何訓練人的邏輯思維能力
如果你覺得自己的邏輯思維能力很差，你可以採用做題的方式，去鍛鍊自己的邏輯能力，只要學會觀察，認真觀察周圍的人是怎樣說話和辦事的，學習他們說話和辦事的方法，只要慢慢的，我們就會養成一套屬於自己的方式方法。邏輯思維能力，聽起來特別的高大上，但其實運用起來特別的簡單，在我們的平時和做事的過程中，我們只需要...
你是否會當面指責上司的失誤
指出上司的錯誤，能有效節省時間，以及節省為錯誤的決策投入的大量人力 物力 財力。面對心胸寬廣的上司，可以當面指出。雖然說 忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病 但更高的境界是 忠言不必逆耳，良藥不必苦口 當上司有錯時，上司錯誤可以當面指出，但決不能當眾指出。上司也是人，也會有犯錯的時候，所以要保持一個平常...
如果父母是你的上司，你會如何正確做自己
父母是自己的上司，說明你在這個公司裡面有非常大的優勢，但是你要正確的做自己，你就要忘記你的父母是你的上司，更要忘記您在這個公司裡所具有的優勢。如果我的父母是我的上司，那麼我會。非常出色的完成自己的工作，讓父母對自己另眼相看。我不會靠父母的關係在公司裡混吃混喝。我一定會做出一份讓自己非常滿意的答卷。和...