1樓：網友
不應該，即使你提醒他，還是改變不了他即將被辭退的事實，弄不好最後別人還會認為你多嘴。
2樓：何懼貳佰
應該，老闆想要辭退同事你無法阻止，但你可以提醒你同事，讓他提前找到下家。
3樓：黎昕科普知識小屋
應該提醒他，讓他考慮一下為什麼要辭退他，然後去找老闆求情。
老闆想辭退我和同事其中乙個怎麼奇妙回覆？
4樓：離間戶
別想什麼奇歲舉妙招，老闆想辭退就辭退吧，爭取到自己的合法圓寬權益。往後做到在有崗位的時候就盡職盡責的做好自己的乎腔碧工作，別再被別人辭退。
5樓：步希歡
很感謝有此次工作機會，我們好聚好散。
如果知道了老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？
6樓：小未來
我會選擇在這種情況下主動辭職。因為通過主動辭職的方式，可以讓自己擁有尊嚴的離開公司。
很多人在進行工作的過程中，可能會由於自己工作能力的不足。從而會讓老闆產生想要辭退自己的想法。而且在面對這種情況的時候，很多人內心都是特別不舒適的。<>
我會選擇主動辭職。
首先當我知道老闆要開除自己的時候，內心會擁有一種特別難過的狀態。因為我個人在進行工作的過程中，一直都會擁有比較努力的狀態。但是在這種情況下，老闆依然選擇開除我。
只能說明我即使比較努力，工作能力依然是不行的。從而在這種情況下蘆肢，我會選擇通過主動辭職的方式離開公司。因為我覺得通過這種方式可以讓自己保留最後的尊嚴，而且也可以避免被老闆正式開除的尷尬。
老闆辭退員工的原因。
其次就是老闆決定辭退員工的原因一般有兩種。第1種原因就是老闆的公司人員比較充足，而且擁有的業績不是特別好。所以在這種情況下就會選擇通過開除員工的方式，讓公司能夠擁有更加精緻的運營狀態。
第2種情況就是員工的工作能力不行，所以老闆會選擇開除的方式，讓這種員工離開公司。從而能夠讓自己的公司擁有一種更好陪汪世的狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在職場中進行工作，如果老闆決定開除自己，這就是一件無可避免的事情。而且也是無法改變的事實，但是在面對這種情況的時候，應該讓自己保持一顆樂觀的心態。因為在被開除之陵仿後，自己依然可以通過重新找工作的方式，讓自己擁有乙份自己比較喜歡的工作。
從而也能讓自己獲得相對的薪資報酬。
7樓：羅文
個人認為這攜陵個時候千萬不要主動辭職，如果老闆辭退你的話，並且沒者鄭有理由，你可以申請勞動辯嫌戚仲裁得到一部分補償。
8樓：沒結婚呢
如果是我的話，我會選擇等老闆辭退，因為對於辭退瞎培員工，我國勞動法規定，沒有太過磨碰唯嚴重的職場行為就開除職員，應當給予其吵晌相關的賠償，所以我認為老闆辭退你，還可有可能得到一筆資金補助。
9樓：金牛愛仕達
我會自己主動辭職，被老闆辭退很丟人，既然知道了事情的結果，那就自己主動提出，雙方都不需要為難。
老闆偷偷跟我說要辭退我同事，那同事我平時很照顧，要我疏遠她我該怎麼辦
10樓：
摘要。1.有很多事情，如果自己無法去掌控，就不要去逞強，但是，又不想自己的同事將要被裁，還矇在鼓裡。
我們可以嘗試不要直接告訴他資訊，因為處理不當，有可能自己也會受牽連，畢竟禍從口出，應該想辦法旁敲側擊地告訴他，可以以自己為例子，假如換作是自己，自己應該怎麼做，應該怎麼做好應對措施。
老闆偷偷跟我說要辭退我同事，那同事我平時很照顧，要我疏遠她我該怎麼辦。
1.有很多事情，如果自己無法去掌控，就不要去逞強，但是，又不想自己的同事將要被裁，還矇在鼓裡我們可以嘗試不要直接告訴他資訊，因為處理不當，有可能自己也會受牽連，畢竟禍從口出，應該想辦法旁敲側擊地告訴他，可以以自己為例子，假如換作是自己，自己應該怎麼做，應該怎麼做好應對措施。
2.私下暗示他，在工作中**做得不對，有什麼需要改善，儘量挽回他在老闆心目中的形象。當局者迷旁觀者清，有時候當事人並不清楚自己做的事情是否有錯，這時候，需要乙個朋友稍微指點一下，拉他一把，這不僅讓朋友少做一些無用功，而且有利於他今後的發展和晉公升。
當然，如果朋友聽不進去，那你也沒辦法，畢竟該幫的，你已經盡力了。
老闆想辭退你的表現
11樓：小夏聊生活
辭退的表現有重要的工作不會給你安排、同一崗位的招聘廣告持續在各大**上、態度上對你愛搭不理，甚至沒有批評你、找各種理由挑錯，無限放大你的缺點。
1、重要的工作不會給你安排
如果你進到這家公司有一段時間了，而在這期間，你也負責過重大專案，突然有一天，老闆將比較重要的事情交給乙個資歷比你淺，進公司時間比你短的同事負責。
那你要注意了，老闆這麼做要麼是有更重要的事情交給你，要麼他就是想要培養新人頂替你的位置，甚至是有想過辭退你的念頭，以免日後交接工作造成不必要的麻煩。
2、同一崗位的招聘廣告持續在各大**上
其實如果老闆想要辭退你，他會先想到有沒有人可以替代你的位置，如果公司限時內沒有的話，他會第一時間與人事部溝通，表示自己需要在這個崗位上重新招聘。
所以如果你能在各大招聘**上看到公司內與你相同崗位的招聘廣告，而目前你的工作量還在掌控範圍內的話，那你要提高警惕了，老闆很有可能在找人替代你，公司只找你過渡一下。
3、態度上對你愛搭不理，甚至沒有批評你
大家都會說，打是親罵是愛，如果乙個老闆對你的工作毫無要求，甚至對你愛理不睬，說明老闆已經徹底放棄你，就連你自己都意識到自己犯了很大的錯誤，而老闆竟然也沒有主動去批判你，那很有可能表明在他的潛意識裡，你是乙個即將離開的人。
4、找各種理由挑錯，無限放大你的缺點
老闆的態度突然發生大轉變的時候，你都要時刻注意了，找各種理由故意挑你的錯，對於以前同樣存在的缺點，突然無限放大。
這樣的做法與上面的第三種所描述的就是兩個極端，故意挑錯，放大你的錯誤，犯了一點點小錯誤就受到老闆的嚴厲指罵，說明老闆是想讓你在瑣碎的工作中感到壓力突增，讓你知難而退。
12樓：微風
老闆想辭退勞動者通常會有一些徵兆：
1.老闆會頻繁地找勞動者的麻煩，或者突然對勞動者的工作情況或者業績情況進行了解。
2.勞動者的直屬上司會找勞動者談話或者摸底等。
3.也有可能提前放話出來，比如這個月業績不達標或者一段時間的業績沒有完成的自己走人等。
4.用人單位也可能給勞動者調崗，變相降低勞動者的工資等。
13樓：fashion俏小妞
會讓人事部與你約談減薪降級或者直接解除勞動合同。
在職場中，工作完成情況滿足不了老闆的要求，但是老闆會根據實際情況進行教導，如果乙個老闆想要辭退某一員工情況有：
1、高新聘請的職員，但是入職後發現其工作能力遠遠達不到其預期效果，老闆會考慮給其減薪降級處理以達到老闆認為符合的薪資水平；
2、因為個人工作失誤到時公司出現利益嚴重損失的；
3、不服從領導工作安排，並且遇到問題屢教不改的；
一般員工進來特別是新員工，工作經驗不是很豐富的作為老闆會對其考核觀察一段時間，遇到問題也會以寬容的心態來給到機會改正，在實際工作成長，如果老闆想要辭退乙個員工，說明這位員工的工作方式與公司的企業文化以及發展方向存在很大的分歧並且不能調和，近接的損害了公司的利益。
我應不應該恨他們，我應不應該相信自己？
樓主有點偏悲觀，世界沒有你想的那麼灰暗。父母親的要忙著養家，可能沒有很多的顧及到你的情緒，但要堅信他們是愛你的，至於你父親會開玩笑說你笨或者懶，換一個角度想，這都是父親對孩子很可愛的，寵溺的表達啊 兄弟姐妹之間，磕磕碰碰很正常，哪家兄弟姐妹不是打到大的，吵到大的 同學朋友之間的相處，這個要靠樓主自己...
給老闆開車翻車了，老闆要我賠損失，應不應該賠錢，請問
非本人主要責任的，一般就不用賠錢，反而還可以向肇事者申請賠償。反之則需要承擔一定責任，供參考。你給老闆開車，那你就拿老闆錢了，如果你拿錢了，這個責任應該你是佔大部分的。但是老闆也有責任。那要看事故是如何定責的，再說了車輛都有保險的，如果不是你的責任，你還要找老闆賠償你的誤工費呢。給老闆開車翻車了，老...
過年放假自願守廠應不應該向老闆要補助？ 5
過年放假自願守廠應不應該向老闆要補助？如果是老闆問 有沒有人過年自願守廠 那麼要求補助是你應有的 如果是你自己向老闆提出自願守廠，那麼我覺得不應該，這是你自願的，沒有人要求你，遇到好心的老闆，即使你不說他 她 也知道自己該怎麼做，他 她 也知道每個打工人的不容易 遇到苛刻的老闆，那麼就沒啦。過年放假...