1樓：孤獨自由行歲月
可以申請仲裁或者起訴來進行處理，勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程式，即符合勞動合同法。
第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在**期間的勞動者，在法定醫療期。
內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以辭退。
2樓：娛樂雞公尺花
勞動法和勞動合同法明確規定，勞動者在患病期間和醫療期間，用人單位不得與勞動者解除合同。所以，你在上班期間生病，廠裡勸你辭職，你單位就違反了勞動法和勞動合同法，你可以走法律途徑來維權，向單位提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
生病期間被辭退，可以申請勞動仲裁 來解決。另外， 辭退員工也是要給予賠償的，如果是主動離職就不會有賠償。
4樓：阿凱通訊數碼生活助手
你好親，在廠裡上班期間生病被勸辭職，這種情況可以向勞動監察大隊進行舉報，可以收到相應的賠償。
5樓：寨睿錄
在廠裡上班期間生病被生病被勸辭職，我覺得首先這個廠裡是不符合規定的，你可以請假，但是你不能被迫辭職。
6樓：昔雨炫
你可以要求廠裡給你補償金，醫藥費，護理費等等，如果不給，可以去勞動局告他。
7樓：光涼御
可以到相關法院去告跟工廠，他們這種行為屬於違反了《勞動合同法》
8樓：厙夢玉
生病後不適合本職工作，勸辭職單位應該按勞動法補償你損失費。
員工生病期間公司勸辭,怎麼辦
9樓：張新明
法律分析：因生病辭退勞動者毀模碰，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
賠償金是經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的碼侍標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當纖談依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工廠上班發現身體有病了,工廠勸辭職怎麼辦
10樓：
工廠上班發現身體有病了，工廠勸辭職怎麼辦。
可以申請仲裁或者起訴來進行處理，勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程式，即符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在**期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以辭退。
在工廠上班生病了被老闆辭退怎麼辦
11樓：劉順祺
法律李指穗分逗巨集析：醫療期內公司直接解除勞動合同，屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）和醫療補助金（最長12個月工資）；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。哪卜。
生病了廠裡不讓上班讓我離職怎麼辦
12樓：家理事務所
對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補型櫻核償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑卜掘定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞頌敏動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在工廠上班生病了被老闆辭退怎麼辦？
13樓：尚英傑
法律分析：醫療期內公司直接解除勞動合同，屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）汪中塵和醫療補助金（最長12個月工資）；
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條困禪件的；
培李二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
懷孕了可以在廠裡上班嗎？工廠上班懷孕能急辭工嗎
如果不是化工廠，不是接觸化學物質或者是輻射，懷孕了可以在廠裡上班，但要注意做好不要做重體力活動。懷孕了，可以在工廠裡上班嗎？這要看具體的工種和具體情況，一般懷孕了，如果工作不是很繁重，工作環境良好的情況下是可以的。孕婦在早孕時期非常容易流產，必須特別注意，不應搬運重物或激烈運動，外出次數也就儘可能減...
我舅舅在廠裡上班被廠車撞了，廠裡是否有責任？
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
一般在廠裡上班生病動手術病假是多久
您好，醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個...