1樓：小小可卡龜
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你舅舅是在工作場所內被車撞了，可以去申請認定為工傷。廠裡是有責任的。廠裡和司機簽訂的合同是屬於他們之間的合同關係，你舅舅跟廠裡的勞動合同關係，是兩個法律關係。
廠裡賠了錢之後，可以向司機追償，但是不能作為拒絕賠償的理由。
一步一步來，先去申請認定工傷，參照工傷管理條例。
2樓：忻賀撥朋
當然有責任了，這個廠裡應該負責全部損失的。
3樓：網友
是在上班的時候撞的，怎麼都該算是工傷撒。不管公司和司機有什麼合同，公司都是該負責的。。。
在廠裡下班被車撞了和廠子裡有關係嗎
4樓：
摘要。您好，《工傷保險條例》第14條6項中，規定了：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」屬於工傷的情形，因此，需要用人單位和交警部門核實，看該員工是否在本次事故中，承擔非主要責任，如果是，則家屬有權要求用人單位申報工傷。
您好，《工傷保險條例》第14條6項中，規定了：「在上下班途中鬧寬銷，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」屬於工傷的情形，因此，需要用人單位和交警部門核實，看該員工是否在本次事故中，承擔非主要責任，如果是，則巧唯家屬有權要求用人單位申報工液遊傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作和攜時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生伏燃事故下落不明的喚廳伏；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
他是兩輛車同時並行，然後工人在拐彎的情況下並沒有檢視路面情況，才導致的被撞。
請問交警出具了交通事故責任認定書了嗎，只要工人不是負事故主要責任，則可以認定工傷。
這種情況下還和工廠有關係嗎？
還並沒有。一般這種情形，交警大概率不會判定行人負主要責任的，是會被認定工傷的。
車輛是直行。
如果沒有闖紅燈等明顯行為，一般車輛都要負一定責任，也有可能同等責任。
發生交通事故，判定行人負主責的一般都會要求行人有明顯不當。
那如果車輛並沒有闖紅綠燈呢。
是正常行駛。
一般要求車輛遇路口要減速，還有禮讓行人，只要行人未闖紅燈，一般不會被定主責。
下班被車撞了廠裡有責任嗎
5樓：譚玲春
法律分析：發生交通事故後，都需要打**報交警處理，因為只有交警才能劃分責任。交警介入以後，需要對事故的發生進行檢查、勘察、鑑定等，然後分析發生事故的直接原因，判斷雙方的過錯程度，最後作出事故責任的劃分決定。
另外，承擔的事故責任大小脊陪臘會影響賠償責任的多少，因為該認定就是事故賠償責任的主要依據。
法律依據：《道路交通事故處理程式規定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要櫻滑責任；
三）各方均亂並無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。
一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
工傷保險條例》 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
廠裡司機撞人了,廠子有責任嗎?
6樓：懂法說法
在現實生活中交通事故每天都會發生的，而有些員工在上班的過程中，是有可能發生交通事故的，員工上班發生交通事故的，可以申請工傷認定，那麼員工上班期間開車撞人公司要不要負責的？下面由為讀者進行相關知識的解答。
一、員工上班期間開車撞人公司負責嗎
依據我國相關法律的規定，員工上班期間開車撞人的，一般不屬於職務行為，公司是不用承擔責任的，由保險公司在限額內承擔賠償責任。
二、相關法律規定
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
機動車交通事故責任強制保險條例》
第二十一條 被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身**、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內予以賠償。
道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。
第二十二條 有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用，並有權向致害人追償：
一)駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的；
二)被保險機動車被盜搶期間肇事的；
三)被保險人故意製造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，發生道路交通事故的，造成受害人的財產損失，保險公司不承擔賠償責任。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工上班期間開車撞人的，一般不屬於職務行為，公司是不用承擔責任的，由保險公司在限額內承擔賠償責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎進行法律諮詢。
在廠裡上班腳被砸骨折了請問怎麼賠償多少
是否可以認定來為工傷要看是源否符合 工傷保險條例 第十四條 規定，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工...
上班牙齒被機器打掉了算幾級工傷，在廠裡工作,被機器磕掉門牙三個,算幾級傷殘
1.根據 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2014十級傷殘標準第31項之規定，牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上的，傷殘等級即為10級傷殘，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了 2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申...
我在廠裡幹了十一年,廠倒閉,可獲賠償多少金額
1 可以獲得經濟補償金。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付版一個月工資的標準權向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟...