1樓：經典笑話
真正高情商的人，懂得按照領導的不同思維和決策模式調整自己的彙報方式，幫助領導更好地做決策。清楚什麼時機，給他講什麼樣的故事，更明白怎麼講，才能勾起領導的興趣。空講不如舉例，咱們先來看看以下兩個來自有意思教練學員的真實案例。
通過上面的案例，可以看出是「角度」和「立場」出了問題。每個人都各自站在自己的立場上去考慮事情。
所站的角度不同，看待同乙個問題就會產生截然不同的想法，同時也會得出不同結論，在面對矛盾和衝突的時候，我們如果能夠嘗試角色的轉換，敢於站到對方的角度考慮問題，也許心理就平衡了，就會降低矛盾的衝突，甚至能夠避免矛盾。我們在處理一頂具體的工作中，既要站在自身的角度考慮，又要站在相關執行方的角度考慮，相關執行方包括上司、同事、下屬、協同單位或部門等。在方案制訂和執行中，要站在相關執行方的角度考慮，不要把看問題的出發點、處理問題的方法，都侷限在自己的狹隘視角內，這樣就能夠減少矛盾，並有利於執行。
在做人力資源工作的過程中會鍛鍊自己，提高情商。能做到高職位，一定還是有一定能力的，不一定是情商，情商高不是衡量做好人力資源的唯一標準，人力資源是乙份工作，只要他在這份工作中有能力，就可以做好這份工作，做到高職位。遇事多換角度去考慮。
只要真正替別人著想了，做到換位思考，就會多一些理解，多乙份包容，少一點指責，心理不平衡感就會消失，矛盾就少了，關係也就和諧了。職場中所謂的高情商就是「換位思考」！
做人力資源不是單純乙個情商的事情，因為人力資源工作在出來問題上，要感性和理性同時進行，有事情可以感性點、有些事情需要理性些。而高情商的員工則懂得除此之外還需要認可你的潛力。結果看報表就能得到，能力看結果就能猜到，潛力，則需要信任和想象力才能想到。
而信任和想象力就需要通過講故事，才讓老闆看到你的思維模式、價值取向、以及面對困境時的內在動力。
2樓：網友
因為人事需要和各種各樣的人打交道，因此鍛鍊的情商特別高，這樣才會受到大家歡迎。
3樓：網友
因為他們接觸的人多，見了許多不同的人。
情商非常高的職場人，從來不會在公司裡說哪些話？為什麼？
4樓：go吃吃吃吃吃
說實話不要太直率，在職人員場，和領導說話，特別是在需要注意方法，隨時隨地留意說話的氛圍，觀查領導的心態，周邊的人際關係室內環境，能不說透的事儘量不要說透，便是提建議也最好是點一點，讓領導明白就可以了。說實話要把握時機。職場中，和領導說話，一些新手乃至不清楚「機會」是什麼，如何看機會，她們一直憑主觀性念頭，遇到領導，無論時長、不論什麼場合，就談起自個的社會嗑，忽視領導的面色，忽略了周邊的華景，不明白機會，一味地坦白說，結論非常大可能造成領導牴觸，與朋友發生爭執。
說實話要常用毫無疑問語調。良言儘管逆耳，但從人的本性來剖析，相信你自己都不喜和臘慶歡聽逆耳得話。你的良藥苦口，結論很可能不自私自利，乃至出力不討好。
即喚握便我們要和領導表述否認的含意，也需要轉視角，多講毫無疑問得話，用一定的口吻表述，讓領導明白就可以了。例如某主抓領導喜愛讓人加一些沒必要的班，我們可以這樣說：「某領導很看重大家工作能力鍛練，在完成工作後，常常使我們加班加點繼續學習」。
那樣，話講完了，領導覺得好便是好，感覺不太好便是不太好，全靠領導含意，自己也不得罪人。
如果你不善於幹這些事兒，你也就別去幹，你只必須做自己，做自己份內的事情，把工作中簡單，該說什麼就說些什麼。做好你該乾的，你就可獲得屬於你的，假如無法得到，表明這乙份工作中不適合你，換乙份局輪就好啦。假如羨慕他人憑著甜言蜜語、阿諛奉承得到了本應屬於自己的而造成嫉妒，從而也要想歪曲自身，變成那種人，最先你得說服自己，成為乙個自身都覺得噁心、討厭的人，真有這一必需嗎？
依我工作工作經驗看來，沒有什麼情商高，領導又不是傻子，企業哪來那麼多錢養閒雜人等，你可以你也就上，不好你就走，那樣會說話，直接去幹銷售不就好了。
職場如戰場，身為乙個神經系統決戰沙場的職場人士是從來不會開場詞就講真話的，並非是這個人不好謊話連篇。反而是學好婉轉從其他方面表述，既不得罪人也讓他掌握了他必須瞭解的事情。職場上的與人相處 從來沒敷衍了事，假如你是剛踏入工作的新手犯了那樣的錯，那裡麼恰好也被初入職場的老前輩發覺或看見她們可能遠離你，職場如戰場，競技場能夠方式，由於戰場上僅有勝負戰爭結束後還可以做好朋友共同進步。
可是敷衍了事一場戰爭那便是對自己的不負責。乙個對自已也不負責的人那就是有多麼的的嚇人。
5樓：愛情來了擋不住
情商高的職場人不會在公司裡說：我非常的厲害，你好笨呀，也不會在公司中說別人的壞話，不會隨便答應別人的要求；如果隨意答應別人的要求，很棗橘租容易讓別人把你伍褲當成老好人，說別人壞話凳兆會造成同事矛盾。
6樓：要天天喝
在職場中，情商高的人肯定不會說自己的私事兒，因為這樣容易浪費自己的時間，也耽誤別人的工作；更不會去打聽同事和領導的舉旦私事兒；也不會對辦公室裡的一些非言風語進行以訛橡清傳訛，把自己的本職工作做好就可以了。梁答前。
7樓：是顧言吖
我會聊個人的情感，話題要消爛陪知道在公司裡面大家主要拿蠢還是以公事為主，不要介入自己的私下話題。也不要去批評別人的過錯，背後議論別人的事。也不會說假裝非常專業的話，不吹噓自己。
過度的吹噓自己只會讓人們瞧不起你，因為專業的人會懂得很多，一下歷中子可以聽出來你的吹噓。
職場上，你覺得有沒有高情商的員工？
8樓：樂樂在此呢
有的，很多人的情商都是非常高的，只不過是沒有人願意展現而已，所以情商是需要自己學習和培養。
9樓：彩虹巧克力糖豆
在職場上面，我覺得肯定是有高情商的員工，正是因為這些員工有著高情商，所以他們的晉公升之路才會這麼順利。
10樓：紹玉
我覺得職場上有高情商的員工。因為職場是乙個情商與智商並重的世界。並不像讀書時候，只注重智商的培養。因為情商非常重要，所以有高情商的員工的。
在職場上，公司不需要哪種「高情商」員工？
11樓：劉春蕊
智商高的人不需要情商，智商高的人不需要情商。職場是情商暴露的地方，情商高的人更有魅力。邊肖曾經聽過這樣乙個問題，情商在職場中更重要嗎？
還是能力更重要？可能朋友會說兩個同等重要，但是一定要選乙個嗎？邊肖認為這個問題沒有準確的答案，需要根據不同的地方、不同的人來分析。
首先，我們應該考慮我們的公司和我們的位置。如果我們公司需要維護客戶關係，比如最常見的銷售。
人際關係需要高於能力，但也可以說你的人際關係就是你的銷售能力。邊肖認為處理人際關係往往很難學，通過我們的努力可以提高專業能力。如果你的朋友是公司的領導，那麼如果你沒有良好的人際關係，你的管理工作就無法順利進行。
如果你的公司是設計公司，你的業務能力可能比人際關係更強。邊肖認為有時候力量可以說服人。在這種情況下，我們不多說，員工也會聽我們的。
以前聽人說，如果乙個公司的人際關係比它的業務能力更重要，那麼這個公司可以說人際關係很混亂，或者說他們都是有心機的，所以這樣的公司沒有必要留下來。邊肖認為這種想法是錯誤的。畢竟，職場關乎人際交往能力和實力。
如果相處不好，還想公升職嗎？任何老闆選擇公司領導，都要看他的專業能力和人際關係。乙個不能說服公眾的人只會讓公司變得更糟。
當然，如果你只想做乙個簡單的小員工，也可以把重心放在業務能力上，而不是人際關係上。但是你要考慮人際關係不好的人。同事會經常給你製造困難。
如果朋友工作的公司需要團隊合作，你會選擇業務能力更強或者人際關係更好的合作伙伴嗎？也許你會選擇更強的業務，但你有沒有考慮過不能溝通的人，如何才能順利工作？邊肖覺得如果你在工作中起輔助作用，你可以選擇合作能力更強的人。
12樓：帳號已登出
在職場中高情商是很重要的，就比如說公司出去聚餐，等領導開會說一些事情，如果等到氣氛冷場了，這些高情商的人往往會讓氣氛再次烘托出來，而且還不會丟失領導的主場。
13樓：坐看潮起花落去
職場當中不需要的高情商就是不分場合的，胡亂拍領導馬屁。這種情況多半是會適得其反，讓領導難堪，自己也會處於尷尬的境地。
14樓：青楓侃
在公司裡不需要投機取巧的員工，而且也不需要特別自以為是的員工，並且也不需要當面一套背後一套的員工，而且公司也不需要亂嚼舌根的員工，而且這些員工自認為是」高情商「，但其實這樣的員工人緣非常差。
15樓：房間號
公司不需要自作多情的員工，也不需要自以為是的員工，也不需要替領導做決定的員工，也不需要非常自大的員工，這些員工都是公司不需要的。
16樓：郝俊清
工作中，表面的高情商，不做事，只做表面文章，在背後議論同事，這樣的員工，公司不需要，而需要那些踏實，肯幹的員工。
17樓：最愛哆啦a夢
在職場上，每一家公司都會有乙個比較或甚至好多個情商比較高的員工。情商高的員工，他們處事態度就會特別的婉轉。
18樓：小娜娜嗨
經常拜高踩低，人品有問題，非常的會耍心機，做事情非常的圓滑，這樣的員工總是得不到領導的青睞。
19樓：愛上我企鵝9啊
不需要愛耍小聰明的人，做人並不實在，而且不需要投機取巧的人，當面一套背後一套。
20樓：3d資料世界
我覺得公司不需要那種處事圓滑的人，因為這些人通常比較浮躁。
情商對於工作有多重要？如何成為乙個高情商的員工？
21樓：老張有車
當我們面對難題時，大腦馬上會造成抑鬱的情緒，假如難題棘手，乃至就想到要「躲避」，可是躲避並不是有效的方法。這時就需要管理好自己的情緒，恰當面對難題和工作壓力，思索解決問題方法，處理好難題。在工作上，我們都要跟同事、領導幹部觸碰，要學會觀察她們說話的語氣，臉部的神情及有關的操作，為此來分辨，領導幹部與同事對自己工作是不是有不滿意。
如果發現它的情緒錯誤，能夠及時調整情緒，文明禮貌看待領導幹部及朋友，那樣才能夠和諧相處。
在工作場所，有些時候，很多事情都是由於他人「不太可能」，「你不好」的「該怎樣」和別的消極的語句和別的消沉的語句負傷。有時候，家庭冷暴力對其他人的危害更深入。不必教育別人並批評他人，這隻會使他人在你心中變成乙個高防範措施。
反過來，一定要認真地聆聽別人的意見，在必要時得出一些激勵，能夠儘快在工作場所交友。因此不能隨便否定他人，學好了解別人，立在敵人的角度看待難題。
工作場所有很多人，因此閉上嘴至關重要。一些人碰到困難和現象時，雖說可以很積極地解決，可是還會埋怨和調侃。有的人養成了埋怨的習慣性。
這類埋怨具備感染性，會使他方覺得消沉，影響他人的情緒。高情商的人從來不會埋怨，在面對困難的時，有時眾口鑠金，很可能不當心一句埋怨或是調侃得話，便會危害容易得罪人。在工作場所，有一些人總是不清楚如何拒絕，沒有自己的原則和底線。
情商高的人瞭解如何拒絕別人。她們不容易擔憂回絕另一方會危害彼此之間的關聯。她們會堅持自己的原則和底線，不容易被別人欺負。
不論是在工作上，或是在生活中，平時講話一定要過頭腦，即說話的時候要體驗自身說的是什麼，用語是不是適當，自身此時的情緒情況，他人聽見後他人會有什麼反應，是否會不開心。
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