1樓：網友
在工作當中受傷，這屬於工傷，所以養傷期間用人單位必須支付工資的。
2樓：偶成弘
工作期間受傷是可以當做工傷處理的，在這期間是有補貼。
3樓：建谷槐
只要能認定為工傷，養傷期間有正常的工資。
4樓：痴狂
按照勞動法，只要是上班期間，不是人為故意導致的受傷，都屬於工傷。用人單位必須按《工傷管理條例》，賠償醫療費，誤工費，護理費，調養費等費用。
5樓：文好自來
如果是工傷，期間醫療期是有工資的。
6樓：清夜歐琪
工作中受傷應該是屬於工傷，但受傷這個事情應該及時上報，得到公司的認定，這樣才能獲得工傷的工資補助，等等啊！
7樓：網友
工傷養傷期間是有基本工資的。
8樓：來自下渚湖清淨的大黃蜂
在工作當中受傷，養傷期間有工資，給生活費。
9樓：網友
確認是工傷，應該有基本工資。
10樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
員工養傷期間的工資怎麼算
11樓：楊美玲
法律分析：員工養傷期間的工資是按月支付。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，應按照標準支付疾病休假工資，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發，連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資友攜的70％計發，連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發，連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發，連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
法律依據：《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停顫告答工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工茄慧留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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