1樓：不一樣的青春
涼拌，命比工作重要，這件事情雙方都沒錯，勞動者害怕感染疫情，用人方得執行規章制度，誰合適誰幹，不合適就散。
疫情期間，公司未按要求進行放假，對此應該如何處理？
2樓：阿公尺巴
我覺得在這期間公司沒有放假，那麼就應該進行嚴厲處罰，下面我就來和大家**一下這個問題。
一、疫情。在這一段時間，新冠病毒。
突然出現在我們這個社會之中，而且它對我們人類的生命健康造成了巨大的安全隱患。
這種病毒的致病率給致死率非常強，而且它變異速度非常快，目前我們還沒有有效藥物對它進行控制，所以為了去預防這種病毒的傳播，我們必須要做好一些防護措施來防止病毒的傳播。<>
二、處罰嚴厲。
在這期間工資並沒有按照規定對員工進行放假，所以對於這種現象我們應該要對他進行嚴厲的處罰，因為該公司的這種做法是一種極其不負責任的表現，他根本就沒有去顧及員工的生命安全以及社會的一些響應，同時對於社會的一些規章制度。
他也模蘆沒有很好的實行，對於這種行為，我們絕不能姑息，所以對於該公旦畢帶司必須要加大處罰，必須要起到乙個殺一儆百的作用。<>
而且社會應該要加大整治力度，對於這個類似的事件要加大處罰，因為如果每個公司都和該公司的做法相同，那麼這個社會必將會陷入混亂，數備病毒將會在人群之中進行傳播，從而對社會造成一種嚴重的危害。除了對這個公司進行罰款以外，我們應該要對該公司的負責人進行談話，因為這些規定畢竟是公司負責人來執行的，我認為他們的這種行為已經屬於擾亂社會秩序了，我覺得對他們的處罰應該採取行政拘留，這樣的效果才會更加明顯。<>
3樓：無能為力大蒜
如果這樣的話，你可以向工商局舉報你的公司的這種做法，或者是跟公司上層領導商量。
4樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該及時的和公司的領導進行溝通，如果沒有效果的話可以舉報公司。
5樓：創作者
應該進行投訴，同時也應該和公司進行商量，讓公司明白疫情的嚴重性，處理的方式，一定要注意技巧。
疫情期間公司無緣無故辭退我怎麼辦？
6樓：星辰大海遨遊天外
疫情期間無故被辭退怎麼辦疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因導致不能工作的，用人單位不能辭退，這種情況辭退了可以先行協商，協商不成依法申請仲裁。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十鋒高條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。二、疫情期間企業因生產經營確實需要裁員的可以裁，但要根據《勞動合同法》支付員工補償金。
三、如果企業已經復工復產了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭掉的，並且是沒有補償的。1、疫情期間無故被辭退，一般是按照每工作一年支付2個月工資待遇的標陸基散準來進行支付，不滿一年的支付兩個月工資，不滿6個月以上的支付乙個月工資待遇，因為這種情況下是需要由用人單位支付雙倍賠償的2、法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，早氏每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
<>希望和點贊，謝謝，祝你每天好心情！
疫情期間公司要辭退我怎麼辦
7樓：盧翠新
法律分析：疫情期間被單位辭退的去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合知物同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動襲返合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未拍猛飢能就變更勞動合同內容達成協議的。
疫情期間無故被公司辭退
8樓：南京張明明
法律分析：疫情期間無故被辭退，可以攜帶相關的證據材料到當地的勞動仲裁機構申請仲裁，但申請仲裁的時候，需要提供勞動合同書，仲裁申請書被單位違法辭退的相關證據材料，疫情防控期間不方便出門的，仲裁時效會暫時中止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支鉛衡付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十槐散做二掘賣個月的平均工資。
疫情期間頤和園開放嗎，疫情期間，北京有哪些景點開放？
已經期間頤和園當然不會開放。但也是暫時關閉。具體開放時間請等待通知。新型冠狀病毒是什麼？2019新型冠狀病毒，即 2019 ncov 因2019年武漢病毒性肺炎病例而被發現，2020年1月12日被世界衛生組織命名。冠狀病毒是一個大型病毒家族，已知可引起感冒以及中東呼吸綜合徵 mers 和嚴重急性呼吸...
疫情期間家人可以一起上山透氣嗎，疫情期間不能外出的好處和壞處？
當然可以。只要去山上的路上沒有人群集聚。即便有，也可以戴口罩出去。一般來說病毒不太可能離開宿主獨自生存，特別是只在空氣中。所以病毒大多是飛沫傳播。只要遠離可能是病毒攜帶者，就可以避免被傳染。當然不行 你這麼想別人也這麼想，然後人就多了，僥倖是防範不了病毒的，道理救不了愚蠢的人的，沒有重要事好好在家待...
疫情期間被辭退怎麼維權
依據 勞動合同法 第四十二條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。傳染病防治法 第39條規定 對甲類傳染病的預防 控制措施包括 1 對病人 病原攜帶者，予以隔離 隔離期限根據醫學檢查結果確定 2 對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離 3 對醫療機構...