1樓：哎呦危呀
<>第一種情況，公司應該自省，避免有的人忙死有的人閒死。
第二種情況，對公司對個人都是傷害，因為兩件事情都做兩件都做不好，倒不如把乙個專心做好。
有些崗位工作性質就是比較雜亂，內容比較廣泛，所以招聘時招聘方會給你說的不夠仔細，導致你入職後感覺自己一人雙崗或者多崗，但是人家這個崗位其實是包含這些工作內容的，這是新入職的時候沒有說清楚的情況。
還有一種就是你入職一段時間，公司臨時人手不夠給你加派任務這種，這個如果是短期的沒有事情，如果長期這樣就不是加工資不加工資的事情了，因為這就要看個人的精力和身體是否能吃得消了。
因為實際可能發生的情況太多，沒有辦法一一解釋，但乙個大原則就是，多談工作進度、及可能存在的後果，動之以情曉之以理，讓領導體會到你確實有難處而不得已為之。當然，領導好巧不巧就是乙個心裡沒數的人，那就直接談，不漲的話，你也好巧不巧的累病了，能不能堅持帶病上崗你說了算。但願沒有這個巧合。
總之，根據題意，員工老想著老闆加薪是正常的，無可厚非。當然，這也是在企業正常運轉，各方面穩定，且效益不斷增長的前提下才能產生如此想法，反之情況也不可能。老闆在企業正常的運轉下，出現如此思路也沒錯。
需要的是同心協力創造財富，老闆依靠職工辦企業，關愛職工，企業才有凝聚力。職工充分發揮聰明才智，發揮能力技術優勢，在崗位上作出一定貢獻，企業老闆給員工加薪應不是問題。
作為老闆也應該寬厚待人，提高薪資。但對於那些貢獻值小的，卻要漲薪的人，不妨先和他算一筆帳，然後讓他自己去判斷能不能加薪，如果不能，應動之以情，曉之以理。告訴他如何能做到加薪。
2樓：愛小樹苗
他們往往覺得自己的能力非常的強，而且他們做事情也非常的不成熟，覺得現在的工作配不上自己。
3樓：涵涵餘兒
正常心理就是人往高處走，工資如果越來越低，那麼換工作的意義就不大了。
4樓：九月古風樂曲
他們會想，自己已經在這麼多公司上過班了，自己的經驗很豐富，完全能夠勝任現在的崗位，所以要求加薪。
5樓：小李美死了
他們覺得自己的工資太低了，想要高的工資。所以就要求加薪。
試用期後如何提加薪剛畢業，第一份工作
我覺得還是不提的好,哪怕你很有能力.公司會給你漲工資的,你去提公司也給你加不了多少,提反而顯示你太那個了,現在,在公司眼裡,應屆生都是白菜價,他們不擔心招不到人,他們也不怎麼認可應屆生優秀,有能力什麼的.沒辦法,我們現在只有把知識,技術學好,過一兩年再去挑公司 剛過試用期是沒可能立刻加薪的，你安心的...
我是左手肢體殘疾的人想在北京找一份工作好找嗎不知道
像你這種情況還是有很多工作可以做的，不過最好是到勞動就業服務中心或者北京市殘聯去諮詢，因為具體還要考慮你的學歷 特長 技能等等情況。國家2007年出臺了 殘疾人就業條例 保障殘疾人就業，其中第一章第四條規定 國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道 多種形式，幫助 支援殘疾人就業，鼓勵殘疾人通過應聘等多種...
我是不愛說話的人，今天找了一份工作在飯店做後廚，發現自己特別的不合群，別人都在那裡說說笑笑，而
教你一個方法，對現在年輕人比較適用。你可以先在網上聊天，那種群聊的，因為網上沒人認識你，你可以開啟心扉隨便聊，培養自己的自信心。一段時間後，你感覺自己狀況有明顯改善後，逐漸把這種狀態帶到生活裡，從身邊的朋友開始，慢慢開啟心扉暢所欲言。不要管別人怎麼看你，主要是能放下拘束展現真實的自己。簡單說，現實生...