1樓：匿名使用者
在職場上，很多人認為只要把自己的本職工作做好，把份內的事做好，就可以萬事大吉了。多做一點公司也不會給我加薪水。這樣的認識只能讓我們永遠停留在「為工作而工作」的狀態之中。
這些人看不到工作帶給自己的價值，同樣認識不到自己的工作對於整個公司的價值。其實，工作並沒有分內分外的事，而是覺得自己應該做也可以做的事情就自動自發的把它做好。
在職場裡永遠沒有分外的工作。如果能把不是你份內的工作做好，肯定能獲得老闆格外的信任和依賴。
其實在乙個公司裡，你做好本職工作是你拿工資的條件。你在本職工作上做的更好，最多證明你是乙個稱職的員工。
如果你想證明自己還能做好更好，你想獲得老闆的器重，你就必須明白：在公司裡，永遠沒有分外的事。因為當你從事超過你報酬價值的工作時，你的行動將會促使與你的工作有關的所有人對你做出良好的評價。
這不是我的工作」是很多人的口頭禪。
其實質是個人責任心。
的淡薄，他們對不是自己職責以內的事熟視無睹。一句「這不是我的工作」可能讓你躲過一次麻煩，但也讓你失去一次提公升字的機會，最後在責任與推脫的較量中敗下陣來。
作為公司的一員，就應該把公司當作自己的家一樣來看待，在工作或生活中，如果碰到一些不是自己崗位職責範圍內的事物，也不要做乙個置身事外的「旁觀者」，而應積極、主動地為公司處理好這些事物。儘管上司沒有交代，也要把他們當成自己應該履行的職責，認真、盡責地把它處理妥當，這才是一名優秀而出色的公司員工應該做的。
不管是在工作時間之內，還是在工作時間之外；也不管身在公司，還是出門在外，都要對公司的事負責。
雖然我們沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是，在工作的過程中，只要事關公司的事務，我們就不應該置身事外，袖手旁觀。儘管做這些職責範圍以外的事務，會佔用我們的工作時間，但這樣的行為，將會為我們贏得良好的聲譽。
乙個優秀的員工在工作需要他的時候，他會有高度的責任感，去任何地方，打破任何界限，把工作很好地完成，而不是循規蹈矩、死板聽命於分內外之類的規矩。如果一項工作值得做，那麼不管是「分內」還是「分外」，都要把它做好。
任何一位在職場打拼的人都應該注意到「分外事」對於自己的工作有著怎麼樣的價值。只有那些將「分外事」也看做工作一部分的員工才能夠贏得公司更大的信任，也為自己的成長贏得更多的機會。
2樓：資訊科技
分內事一定要不折不扣地完成，不能出任何差錯，做到每一步都非常完整，而分外事也要認認真真地去做好，這是工作態度和能力的表現。
3樓：大華昌
分內的事情當然要做好了，這個是必然的，分外的事情就看自己有沒有時間或者精力了。
職場上如何正確處理分內事和分外事?
4樓：海龜愛生活
只要有益於企業、有益於發展的，就應主動承擔、積極補位、相互支援。
分內事」不落實，說輕了是失職，說重了是瀆職。作為一名員工，努力把「分內事」做到位、落實到位。同時廳巨集知，還要增強大局意識。
爭取多幹「分外事」，主動擔當「分外事」。
特別是在企業創業階段或面臨轉型時期，難免會碰到一些不屬於職責範圍或職責範圍不是很明確的事。要想幹好工作，就不能把「分內」「分外」分得過清，就必須「多管閒事」「自找苦吃」。
分外事」不落實，說輕了是能力問題，說重了是態度問題。要堅決杜絕「各掃門前雪」、只管自己「一畝三分地。
只做「吃瓜群扮消眾」想法和做法。
在職場的注意事項：
不要打小報告。
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裡一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。
總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
不要太過自我。
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。
比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的絕答角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
做好「分內事」，爭取「分外事」
5樓：感情大使
做好分內事，就是出色做好本職工作，不僅僅是能做好，還有效率上的東西。做過京東自營運營你就會知道，平時催採銷去改個什麼東西，特費勁，很長時間都改不了，老催也不合適，領導有時候又催促著趕緊改了，每天就為這點事，啥也別幹了。
反正對接工作很考驗說話的技巧，看看如何進行溝通，同時也要發揮主觀能動性，積極解決工作中的難題，完成別人無法完成的任務，唯有如此才能在做好銷售前提下，得到機會青睞。
在本職工作之外爭取一些分外事，幫老員工做一些工作，請採銷吃個飯喝點東西，要不然他們怎麼可能會教你一些事呢，有的是一些小錢，千萬別省。
我之前是做天貓的，改平臺做京東的時候，根本沒人帶，直系領導你問他啥，永遠都是「你別管了或者你自己去查」，都是自己在平臺上和找朋問的，至此工作沒少犯錯，也沒少挨說。職場上就是這樣，能遇到個好領導還教你點東西，遇上了膈應人的，也沒話說，更何況我那個領導，你拍馬屁或者給他買點啥東西，人家都不鳥你，就怕你搶他飯碗，做事說話都防著你，格局小了，就特難揍。
做好分內的事，也要在分外事上，投入一點自己的智慧和熱情，不然只會被動地應對工作，很難獲得上司的青睞和晉公升的機會，也會極大遏制我們主觀上的發展，也不能說跟我沒關係或者做一天和尚撞一天鐘的洩氣話，任何事只有你想認真對待，才能往那想，多思考才能鍛鍊自己解決問題的能力。
工作中的分內事與分外事如何處理？
6樓：清靜吉祥
在職場中儘量不要做不屬於自己工作範圍的的事，在領導的安排下，絕激完成自己並尺襪範圍的工作。
因為在職場中多做不屬於自己範圍內的工作，有時會引起同事的反感，因為每項工作都有分工，如困旅果你做了別人的工作，就會讓人不高興，久而久之幾乎有矛盾。對你來說還是費力不討好，何苦呢。如果是經過領導和同事德允許，你可以多做不屬於自己工作之內的工作。
總之在工作中一定要對自己分內的工作忠於職守，認真完成，在沒有任何人允許的情況下，儘量不要去租分外的工作，以免生事端。給工作帶來麻煩。
在職場上，為何要有「分內事」和「分外事」
7樓：網友
在職場中，有時候需要做不屬於自己的事情。以下是幾個原因：
工作需要：在某些情況下，公司需要你去完成一些不屬於自己的工作，這是因為公司需要你的協助和支援。
增加經驗：做不屬於自己的事情可以增加自己的工作經驗和技能水平，從而提高自己的競爭力。
增強團隊合作：在做不屬於自己的事情時，需要與其他人合作完成工作，這可以增強團隊合作精神和效率。
提高自身能力：做不屬於自己的事情可以讓自己接觸到不同領域和問題，從而提高自己的綜合能力和洞察力。
當然，在做不屬於自己的事情時，也需要注意以下幾點：
與個人能力相符：在接受不屬於自己的工作時，需要考慮自己的能力和專業背景，不能接受自己無法勝任的工作。
不影響正常工作：做不屬於自己的事情不能影響正常工作，應該合理安排時間和精力。
與公司目標相符：做不屬於自己的事情需要與公司的目標和戰略相符，不能與公司利益相悖。
綜上所述，在職場中，有時候需要做不屬於自己的事情，但需要注意與個人能力相符、不影響正常工作和與公司目標相符等問題。
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