1樓：醉煙看人間
那麼肯定是你做錯了什麼事情？我覺得既然大領導如果想讓你離開的話，你要留下來的機會比較少了，你只能去他面前求求情。
2樓：康熙
可以讓他看到你對公司的作用和影響，這樣他自然會把你留下來。
3樓：行秦
幹掉公司一把手，自己去做一把手，就可以留下來了。
為什麼我離職公司領導很想留住我？
4樓：水月光中夢一場
1、離職員工的能力讓這個崗位替代性變低。一旦員工的能力能夠在這個崗位上凸顯出來，創造出很多意料不到的成績，那麼這個崗位如果卻了她，很有可能影響到區域性的工作，甚至影響到一些關鍵的活動，造成很明顯的損失，領導覺得這是得不償失的事情，那麼領導極力挽留，也是在情理之中的。
2、領匯出於某種目的假意挽留。這種情況是非常有可能發生的事情。當乙個員工提出離職時，有些領導為了讓離職員工看到領導的誠意，或者為了讓員工出去有個「炫耀」的藉口，也或者為了表示出一種領導的情懷，會裝作很可惜的樣子，假意挽留離職員工。
當然，也許領導假意挽留的目的或許不止於此，還有其他目的，但是那些極力挽留的動機我們不得而知了，但根據我自己的觀察，這種原因也許還為數不少。假意挽留的前提是，他已經準確判斷乙個離職員工去意已決。
3、以前以為你很穩定，所以給過的關心不夠。領導極力挽留的原因，離職員工做得不錯之外，可能他以前一直覺得離職的員工在公司一直很穩定，在近期或者更長時間不會提出離職，所以他沒有把當回事，一旦員工提出離職，會出乎他的意料之外的事情，所以他會覺得自己沒有足夠關心員工有些後悔，所以他才會極力的挽留員工。
4、有些時候這個崗位極其重要，還是具有非常大的特殊性，不容易招到人，所以他才會極力的挽留你，這是明顯的緩兵之計，先穩住你，然後他在私下招人，等待有合適的人選之後，他們才會批准你的離職申請。
5、本有意提拔或培養你，然而做決定之前員工提出離職。如果離職的員工是領導重點培養的物件，在領導心裡已經盤算很久了，只是一直在觀察猶豫，恰恰這個時候這個員工就提出了離職，領導會覺得非常的突然，無法接受，就會直接想告，公司想要去培養你，但是我工作忙，一直沒告訴你，但是現在已經決定了，如果你非要走了，那不是可惜了。當然這個前提是離職的員工確實有能力，有價值領導用心培養。
6、忽然發現你是公司需要的那種人有些時候員工提出離職，領導這個時候才會明白公司非常缺你這樣的人。這種情況往往會因為員工的自身的一些品格和特性，有比較長的時間的鋪墊，讓領導覺得遇到這樣乙個員工非常不容易，這樣也會導致領導極力挽留的。
5樓：卓行天下
一般來說，兩種情況領導要留用離職的人員：
1、該員工在工作上的表現不錯，具有職業發展的可能性；
2、暫時找不到替代者，所以穩定下離職人員的人心。
6樓：全天曼
你離職公司領導很想留住你，說明公司領導非常認可你的工作能力和工作態度，還有的情況是怕離職人員把客戶資源一起帶走，工作能力低、差的員工要離職，一般情況下領導是不會挽留的。
7樓：網友
為什麼說離職公司為什麼我離職公司領導很想留住我，這是因為你的工作表現很好，理解你的人品你的能力公司領導覺得你還能為公司創造價值，所以他十分的想挽留你。
8樓：琴晨曦
公司想留你的原因是有幾方面第一方面是你工作態度比較端正，以企業為家有主人翁的精神。第二個方面是你的人情，比較高，或是你的能力非常突出公司不想讓這樣的員工溜走，所以公司外研劉你。還有就是你在公司員工的印象中是比較好的所以出於幾方面的考量公司不願讓好的從公司辭職。
9樓：巢豆
，你離職了，恭喜領導，想留你，說明你在公司領導的心目中是很有地位的，你很有工作能力，工作能力以公司領導想挽留。
10樓：網友
你離職公司領導很想留住你，是因為你工作校力高，做事穩重，所以公司領導很想留住你。
11樓：健康生活
可能是1，你表現較好。
2，能力比較強。
3，領導對你印象不錯。
4，你的人緣不錯。
12樓：阿難科技遊戲坊
說明你對這個公司有一定的貢獻，並且還是領導比較看重的，所以在你提出有離職的想法時，領導就會想把你留下。
13樓：晚意我
因為呀，你的工作好，業績好，所以呀，領導想留住你。
14樓：叢欣躍
天生我材必有用，有才之人到那裡都是受歡迎的，你要離職，領導挽留你，說明你在公司很重要，是不可或缺的人才，建議你既然有伯樂賞識，那麼就順勢而為吧。
15樓：波羅密
一般是兩個原因，第一，你的崗位暫時還缺少人手。第二，你是公司需要的人才，公司不願輕易失去。
16樓：明媚噠
說明你的工作態度很認真，你的工作能力得到了領導的賞識，所以領導很想留住你啊！
17樓：學習者
因為你們公司那一場在招人。對於你們公司來講，你的能力肯定是很強的，再招乙個人要花時間培訓又要考察他的能力未必會比你好。所以你有點早，不想讓你辭職。
18樓：斐慕桖靜
因為你對公司的執行有益啊！有你可以促進公司的生產或執行呀！你有助於公司的發展啊！
19樓：time小
可能你乾的不錯，暫時沒找到替代者，想要留下你。
20樓：哈哈一笑
留住你，可能是你比較有能力吧，然後的話才會想留住你嘛。
21樓：華半芹
說明你在這個公司的重要性，也充分證明你的能力。
22樓：一葦寒竹
說明你還有利用價值。
23樓：hh我愛我家
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24樓：匿名使用者
你問你離職，公司領導為什麼很想留著你？這個問題好，第一因為你優秀，公司領導不想失去你這個人才。第二公司有一堆事情，等著你解決，你走了，沒人能及時的解決。
第三，公司招人不容易，你走了，在招人的一段時間。
25樓：湖北的一條小魚
用得很順手，你離開之後還要找新人來頂替你的工作，很麻煩的，留著你有利於公司。
公司領導想辭掉自己，怎麼才能留下來？
26樓：譚談社會
如果你真的很想留下來，你應該對領導表現得忠誠一點，然後把你的不可替代性給顯現出來，讓老闆覺得你是對公司有用的，但是很多時候老闆只是一時挽留你，之後他還是會開除你的。
27樓：醉煙看人間
既然領導都要把你給弄掉了，我覺得要留下來的可能性比較小，你可以跟領導好好的溝通，然後說幾個要留下來的理由。
28樓：魚與魚塘
和領導好好談談，讓領導認可你，讓他知道你可以為公司做貢獻。
公司一把手想讓你離開，但你不想辭職，你會怎麼做？
29樓：在那夜裡
我會選擇視而不見，然後做好自己的工作，努力提公升自己的能力，不會和領導有太多的接觸，也不會忤逆領導。
30樓：旅遊小達人
我會在生活老帆中不斷的努侍含緩力，也會通過一些實際的銷售業績向對方去證明自己的能力。對方以後才會特別在乎自老模己，也會覺得自己是乙個可造之才。
31樓：王芳芳麼麼噠
我會直接離開，既然對方在生活中已經特別討厭自己了，那鏈帆麼就不應該在這爛喚巧個單位繼續工作飢鍵了，否則對方可能會在生活中經常的針對自己。
公司領導想辭掉自己，怎麼才能留下來？
32樓：
摘要。公司領導想辭掉自己，怎麼才能留下來？您好，最直接的辦法就是直接的去跟領導溝通。
跟他說你會在今後把工作做好，如果他對你有什麼要求的話，你儘量的去做到之類的。做得比別人優秀，相信乙個優秀的人，。領導還是很願意她留下來的。
當領導想辭掉你時，你工作做再好他都會雞蛋裡挑骨頭。
此時，你能做到的就是接受批評，不正面頂撞，按領導意思辦事，讓他不好發作。其次，做好本職工作。知道領導在挑你的刺，此時你不能把不好的情緒帶到工作中，你需靜下心來，做好手頭的工作，避免出大的差錯，公司領導想辭掉自己，怎麼才能留下來？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
公司領導想辭掉自己，怎麼才能留下來？您好，最直接的辦法就是直接的去跟領導溝通。跟他說你會在今後把工作做好，如果他對你有什麼要求的話，你儘量的去做到之類的。
做得比別人優秀，相信乙個優秀的人，。領導還是很願意她留下來的當領導想辭掉你時，你工作做再好他都會雞蛋裡挑骨頭。此時，你能做到的就是接受批評，不正面頂撞，按領導意思辦事，讓他不好發作。
其次，做好本職工作。知道領導在挑你的刺，此時你不能把不好的情緒帶到工作中，你需靜下心來，做好手頭的工作，避免出大的差錯，你好，因為我前天做了乙個月級別的事情，找到別的領導，後面直屬領導說我在背後搞他，他想開除我，然後我今天找他，他說讓我講幾個留下來說服他的理由。
你就證明你沒有在背後？做小動作呀，。證明給他看啊，或者說證明你是乙個有能力。的人。
如何讓領導離開公司工作
33樓：
摘要。可以讓hr來和他吹風，希望他主動離職，hr也是背鍋俠，職責所在，不得已而為之。可以和他說，最近做了個小調研，行政部、市場部、銷售部等一眾部門都有同事指出你工作不得力，協調配合不到位，甚至說你曾經說了哪些言論讓別人不爽了，現在大家基本上對你不認可，你在這裡待下去工作也很難開展了，人際關係也出了問題，還是考慮主動離職為妙。
也可以採取調崗降薪這種方式。這是很常見的，把他從位高權重的崗位，到乙個無足輕重的崗位，從乙個高薪崗位，調到乙個低薪崗位，或者無緣無故的降薪，都預示著領導有心和他過不去，希望他能離職。 同時讓人事部負責人、直屬領導或者大領導、和他關係比較好的同事輪流勸說他，動員他調崗，說什麼去其他崗位是合理安排，更有發展，當然留在原崗位也行，只是以後沒什麼公升職加薪的機會，言下之意就是他要麼接受調崗，要麼就走吧。
所謂三人成虎，他會說的被動搖的。或者可以工作上挑刺、給他穿小鞋。在他的工作上吹毛求疵，放在其他人身上沒什麼，一到他這裡就變成了高標準高要求，一點不足就當眾批評，甚至於指桑罵魁，讓他經常在會上、大夥面前下不了臺。
最後，他會主動辭職的。
您好，親，很高興為您解答。親 如何讓領導離開公司工作。
可以讓hr來和他吹風，希望他主動離職，hr也是背鍋俠，職責所在，不得已而為之。可以和他說，最近做了個小調研，消謹核行政部、市場部、銷售部等一眾部門都有同事指出你工作不得力，協調配合不到位，甚至說你曾經說了哪些言論讓別人不爽了，現在大家基本上對你不認可，你在這裡待下去工作也很難開展了，人際關係也拿掘出了問題，還是考慮主動離職為妙。也可以採取調崗降薪這種方式。
這是很常見的，把他從位高權重的崗位，到乙個無足輕重的崗位，從乙個高薪崗位，調到乙個低薪崗位，或者無緣無故的降薪，都預示著領導有心和他過不去，希望他能離職。 同時讓人事部負責人、直屬領導或者大領導、和他關係比較好的同事輪流勸說他，動員他調崗，說什麼去其他崗位是合理安排，更有發展，當然留在原崗位也行，只是以後沒什麼公升職加薪的機會，言下之意就是他要麼接受調崗，要麼就走吧。所謂三人成虎，他會說的被動搖的。
或者可以工作上挑刺、給他穿小鞋。在他的工作上吹毛求疵，放在其他人身上沒什麼，一到他這裡就變成了高標準高要求，一點不足就當眾批評，甚至於指桑晌老罵魁，讓他經常在會上、大夥面前下不了臺。最後，他會主動辭職的。
單位新來了一把手，要不要主動靠近呢？為什麼？
一種你作為單位的中層，一把手換了，那麼就等著分管領導的安排，如果要求你去，你就去。如果跟分管領導關係還行，也可以找分管領導商量完再做決定。一般來說，新領導上任後都會找中層的聊聊天，一方面是瞭解工作，一方面是瞭解人。你做好談話的準備就好。職場。另一種你作為部門的副職，你的部門去了主要領導。作為副職，新...
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他鄉遇故來人，裡外一把手，山自間飄霧氣，bai打三個數 字 答案du 835。五里霧中zhi w l w zh ng 解釋 比dao喻模糊恍惚 不明真相的境界。出處 南朝 宋 范曄 後漢書 張楷傳 性好道術，能作五里霧。結構 偏正式成語 用法 偏正式 作賓語 含貶義 近義詞 五里雲霧 例句 郭沫若 ...
中國人為什麼喜歡稱呼一把手為老闆
中國人特別喜歡稱呼一把手 老闆 老大 老一 當家的 尤其是在基層私人場合，下級對上級的稱呼很少用職務職務和姓名。這些稱呼在一些地方不僅十分流行，而且許多人覺得很是時尚，稱呼的人樂此不疲，感覺良好，受之者滿面笑容，心安理得，大家彼此心照不宣，好像每個人都找對了屬於自己的角色。其實，透過 稱呼 這個現象...