1樓：趣職場
在企業裡面待過的應該都知道報銷的一些流程，董老闆設定的「不允許公司下級請上級吃飯」正是在杜絕企業中的違規報銷，可以很好的預防企業的管理層腐敗現象。
企業財務報銷一般會有什麼流程企業一般都有自己的報銷流程，小一點的企業可能直接當面就報了，而一般有點規模的企業都有自己的流程審批系統。
而財務報銷一般都是找自己的上級領導簽字稽核。有的甚至要總經理簽字稽核。
一般各個部門領導有自己的金額稽核許可權，而一旦金額超過了一定的數目就會需要到老闆那裡稽核。
我以前遇到過一家公司，它的報銷流程就是根據金額的大小由不同的人進行審批。最後審批完成直接到財務那裡進行撥款。
下級請上級吃飯會有什麼問題那麼回到這個問題上來，下級請上級吃飯會有什麼問題呢？
首先下級請上級吃飯走三種情況。第一種是他們私底下關係很好，平時經常一起聚餐，互相請客本身沒有什麼問題。
還有一種是下級有事求上級，想通過請客吃飯進行送禮或者攀關係。這種是非常有違職業道德的行為。
最後就是下級和上級一塊出去吃飯，但是上級讓下級付錢，然後走公司的報銷流程，他給你審批。一般一頓飯的錢你的直屬領導還是有權利稽核的。
很顯然第二種和第三種是企業比較忌諱的情況。而董老闆也是看到了這種問題所在，所以不讓下級請上級吃飯。
為什麼外企總是職位高的買單在外企中一般都有乙個職場中的規律，就是每次去外面聚餐吃飯，買單的都是職位高的人，下級是沒有買單的權力的。
為什麼外企會有這種制度呢？主要就是為了杜絕企業的高管利用自己的權力違規報銷。而自己買單也是可以走公司的報銷流程的，只不過稽核他流程的會是更高的領導，這樣就杜絕了高管和下屬之間串通一氣的報銷自己的花費。
其實現狀同事一起聚餐完全沒有必要區分誰付錢。一般的公司都是有團建**的，基本聚餐出去吃飯什麼的是不需要個人付錢的。拿我所在的部門來說，團建費用由乙個人掌管，每次吃飯都是他去結賬，年底剩多少錢他給大家平分。
當然如果你說自己的公司從沒有團建費用一說那就另當別論了！
2樓：你還好嗎
主要是如果下級請上級吃飯，那麼很有可能會讓其他的人覺得這樣的行為是有用的，然後利用這樣的行為來爬上更高的位置，所以這樣的行為要堅決杜絕。
3樓：職場軒子
我覺得公司不允許下級請上級吃飯，這也挺好的。如果自己只想老老實實的待在公司，也不需要那麼多勾心鬥角。
4樓：愛小樹苗
說明這個公司比較公正分明，不允許出現一些關係的攀比，也不允許來通過買通上級，實現自己的價值。
5樓：廢后將軍工坊
董明珠的這個看法非常好，下級請上級吃飯會擾亂上下級秩序，這是一種非常不好的行為，因為這樣領導就會更加看重你，對其他人不公平。
6樓：情感小柒柒
我覺得這個規定還是非常好的，可以避免了一些人請上級吃飯，然後進行行賄的一些行為，還是非常好的乙個規定。
7樓：喜歡吃瓜八卦的我
我覺得董明珠的這個做法真的非常的好，因為現在有很多人都是請上司吃飯，形成了乙個惡性迴圈，如果有乙個規定是不允許的話，真的對很多新人來說很好。
董明珠談公司管理，下級不能請上級吃飯，你認同她的管理方式嗎？
8樓：天空飄過五個字
董明珠談公司管理，下級不能請上級吃飯，我個人是非常認同她的管理方式的。下讓盯級若是請上級吃飯，其實我們自動的就很容易聯想到一件事，那就是下級對上級有所求，才會請上級吃飯。其實，在現實生活當中，下級請上級吃飯的現象，比比皆是，正是因為如此，在職場當中才會存在很多的「潛規則」，而這些潛規則則會影響到公司的正常執行。
畢竟，在職場當中若是不憑藉真實實力，卻靠走關係，公司很快就會變得萎靡不振，甚至破產。因此，董明珠深諳這一點，她就提出了在格賣兄力，只允許上級請下級吃飯，溝通工作當中存在的問題，以及解決問題的辦法。不允許下級請上級吃飯，這是違反相關的規定的。
格力規定做為國內著名的公司管理者，格力的董明珠有很多值得學習的地方，她在節目中又談到了格力公司的2個規定，其中一條就是下級不能請上級吃飯。在職場中，吃飯也是社交的乙個重要環節，不同公司都有自己的飯圈文化。《初入職場的我們》節目中也談到了下級如何跟上級緩解尷尬的問題。
網友熱議看到了鐵腕董事長董明珠的規定，中滑襲網友紛紛表示格力一直屹立不倒是有原因的。從底層爬到頂層的董明珠，深諳職場當中那些環節非常容易出現問題。因此，她在管理當中能夠一針見血的發現一些不當之處，可以下一些可以糾正職場不良風氣的規定，讓職場不存在陰暗面，大家都憑藉本事進行職位的公升遷。
正是如此，格力一直是良性發展的，一直走在行業的尖端。網友表示董明珠的每一項舉措，都非常有利於企業的發展！
董明珠談公司管理，下級不能請上級吃飯，我非常認同她的管理方式。
9樓：卷卷
認同，因為她把格力從乙個快要破產的企業，做到現在全球的知名企業，和她的管理方式是分不開的。
10樓：忠八
認同這種管理方式，下級請上級吃飯，以後有什麼事上級不好處理的。俗話說，吃人的嘴短就是這個道理。
11樓：可樂也上頭
認同。上級請下級吃飯屬於正常的聚餐、犒勞，而下級請上級吃飯就像是無事獻殷勤，容易助長不正之風。
12樓：網友
認同，因為只有這樣才能更好的保護底層工作人員，營造更好的企業氛圍。
13樓：星樂
認同，畢竟有些時候，下級請上級吃飯會給公司帶來很多問題，讓人認為公司的決策出現不公。
董明珠要求下級不能請上級吃飯，這樣的企業文化有多讓人嚮往？
14樓：美女愛尚時尚的衣裳
說起董明珠的名字，相信有不少朋友都還是比較熟悉的，這是在我國乙個非常著名的女性企業家，她通過自己的努力帶領著格力發展的非常不錯，並且也取得了非常不錯的成績，而對於公司的管理，他更是有著自己的心得，比如最近一段時間董明珠就**了自己要求下級不能夠請上級吃飯的新聞，有很多人在聽到了這個訊息之後，都感覺到非常震驚並且拍手叫好，那麼這樣的企業文化到底為什麼會讓很多人嚮往呢？
雖然現在的職場規則已經比較明晰，但是仍然有很多的潛規則困擾著我們，特別是在很多相對來講比較大的企業之中潛規則更是比較多，那麼在這種情況之下，自然也會帶來很多的問題，甚至會有一些處於陰暗層面的交易，那麼也會導致一些不好的事情發生。
如果下級請上級吃飯，那麼就很容易存在著刻意討好上級甚至是收會議的情況，那麼在這種情況下，對於企業的管理會產生非常大的影響，另外如果這種情況在乙個公司之中已經司空見慣，那麼最終也很容易導致沒有請上級吃飯的人遭受到牴觸，甚至是被邊緣化，這對於大家的職業發展也會產生影響。
如果出現了這樣的情況，對於企業的正常運轉以及未來良好的發展，都會產生不可磨滅的影響，也正因如此，所以董明珠才會對於這件事情非常重視，並且釋出了相關的規定，避免出現下級請上級吃飯的情況。
通過這樣的方法，對於控制好員工和員工之間的關係以及加強企業管理有著非常重要的作用，另外也減少了員工和領導之間的矛盾，也正因如此，所以在聽到了董明珠的這乙個規定之後，有很多人都非常認可我們，也希望越來越多的公司能夠學習這樣的方法，讓大家在上班的時候能夠更加方便。
15樓：何必管它呢
在這樣的企業裡面不用考慮個人和領導之間的關係，不用因為為了巴結領導而去傾其所有的買所謂的禮品，可以全心意的發展自己的特長。
16樓：影視我說你聽
她說不能因為個人的感覺來決定事件，我們堅持用積極向上的企業氛圍推動企業長久發展。 這有利於塑造乙個公平公正，客觀向上的工作環境。
17樓：小鹿練漢字
正所謂沒有規矩不能成方圓，確實在乙個企業當中假如存在比較明顯的上下級關係以及官僚主義是不利於企業的成長。
18樓：pp今天也要開心
特別讓人嚮往，要不是實力不夠，我都想去這樣的公司了，這樣的企業文化太令人開心了吧。
19樓：你真的好嘛
有很多年輕人都向往這樣的職業，而且他們也願意給這樣的老闆工作，也比較喜歡這種工作環境。
20樓：不著急上課
讓人非常的嚮往，因為這樣的企業文化充滿了正能量，而且每一句話都讓人充滿了希望。
21樓：丁山學長
非常多人嚮往。因為這樣的文化並不是靠人際關係，而是靠自己的實力。
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