華為的晉公升體系是怎樣的？多久可以晉公升?幾年公升乙個職級？
1樓：紅巾搵淚
華為的晉公升體系是怎樣的？多久可以晉公升？幾年公升乙個職級？
華為實行的按照級別晉公升的，一般晉公升渠道是 門店導購員-門店督導-零售代表-零售經理/渠道經理-某個更大區域的主管-全省部長。
半年進行調職調薪。只要在半年，你的工作績效評分足夠優秀都可以進行調整。只要你有能力，在華為都會公升職很快，而且華為勇於用年輕人。只要你是千里馬。
很容易，而且一定會遇到伯樂！一級、二級指的是技術等級級指的才是薪酬等級。
也叫職級。職級沒有嚴格的幾年漲一級，和你的績效相關。15級之前任職快的話，可以一年漲一級。15級及之後的職級就得慢慢熬了。
職級和技術等級之間有個對應關係，比如任職15級要求技術等級至少達到二級。但是技術等級達到二級不等於職級就是15級。技術等級是職級的前提，但不是等價關係。
技術等級達到二級要求的是，華為工齡。
至少3年，並且取得一級至少2年。
但是如果你的績效是a的話，可以破格公升級。
華為任職資格幾年漲一級？
2樓：太平洋電腦網
一級、二級指的是技術等級級指的才是薪酬等級，也叫職級。
職辯敗級沒有嚴格的幾年漲一級，和你的績效相關。15級之前任職快的話，可以一年漲一級。15級及之後的職級就得慢慢熬了。
職級和技術等級之間有個對應關係，比如任職15級要求技術等級至少達到二前閉級。但是技術等級達到二級不等於職級就是15級。技術等級是職級的前提，但不是等價關係。
技術等級達到二級要求的是，華為工齡至少3年，並且取得一級至少2年。
但是如果你的績效是a的話，可以破格公升級。
第一：基本條件，包括年齡、學歷、外語水平等；
第四：績效維度，主要說績效不同的方面，然後在績效不同方面形成最後結果。
華為任職資格幾年漲一級，比如任職從1級到2級正常要幾年，是否任職到2級就是15崗
3樓：
企業員工的任職資格體系結構可以從以下幾個方面來構建：
第一：基本條件，包括年齡、學歷、外語水平等；第二：能力條件，勝任力模型相關的東西，比如溝通能力、學習能力、組織能力、協調能力；第三：
專業能力，專業技術能力，比如做研發的，研發相關的能力；第四：績效維度，主要說績效不同的方面，然後在績效不同方面形成最後結果。
我就簡單總結下，望~~
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