1樓：有常
其實我們都知道人才是每個企業都想要擁有的，這些你都接，都想要通過一些措施來讓一些人才留下來，因為只有這樣才能夠讓自己的企業有乙個更好的發展，而且也只有這樣才能夠讓人才更好地促進企業的發展。很多時候，人才對於乙個企業來說至關重要，而且很多時候用人是乙個企業應該的部分。對於企業來說，人才至關重要，人才會影響乙個企業的未來發展，而且也可能會影響到企業的競爭力。
其實很多時候人才都會想要讓自己有乙個比較好的平臺去發展自己，而且也有會想要讓自己乙個比較好的領導，因為這樣的話才能夠讓自己受到更多的喪屍，而且也只有這樣才能夠讓自己的才能發揮出最大的功能和作用。只有這樣很多時候人才才能夠讓自己有個更好的意義，而且也只有這樣才能夠讓自己有乙個更好的價值。人才其實也會想要讓自己擁有乙個比較廣闊的舞臺的，而且也想要讓自己充分的展現自己的才能。
螞蟻董事長內網回應員工提問，企業如何才能更好的留住人才？我認為可以做出以下三個措施：
一、提公升人才的職位。
其實我覺得如果企業想要更好地留住人才的話，就應該讓人才有個更好的職位，因為這樣的話才能夠讓人才有乙個更好的權利，而且也只有這樣才能夠讓人才不受束縛，這樣的話人才才能夠有乙個更好的感受。而且也只有這樣，人才才能夠讓自己有乙個更好的行為，只有這樣才能夠留住人才。<>
二、增加人才的薪資。
其實我覺得如果企業能夠去增加人才的薪資的話，我相信人才是能夠更有力量想要留下來的，因為只有這樣才能夠讓人才有乙個更好的價值的發揮。而且也只有這樣才能夠讓人才有乙個更好的生活。很多時候可能人才會覺得薪資有點少，那麼企業就應該給人才加薪。
三、重視人才的想法。
我覺得乙個企業要留住人才，也應該要重視人才的想法。因為很多時候如果人才不能夠讓自己的想法被自己的領導知道的話，那麼自己很可能就不想要再繼續做下去。因為很多時候人才可能會覺得自己不被重視，而這時候人才就不會留下來。
而如果企業想要留住人才的話，就應該重視人才的想法。<>
2樓：網友
我覺得保障員工的安全和利益才能留住員工。
3樓：不著急上課
企業應該有明確的規章制度，並且有一定的晉公升空間，這樣才可以留住人才。
華為回應輪值董事長謠言，回應中都說了些什麼？
據相關新聞報道，針對近期關於華為公司輪值董事長的謠言，華為公司發言人正式做出回應稱，網路謠言毫無根據，干擾了華為輪值董事長徐直軍先生的工作和生活。而且對於這些造謠的人，官方會採取相應的措施。他表示這是個謠言，而且並沒有相關的依據，同時也屬於無中生有，而且對於這些造謠的人，才會採取相應的措施。他痛批此...
董事長助理職責簡單幾句話，董事長助理的職責，日常工作的具體事項。（要具體的 不要官方語言的概述內容）
1 在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。2 在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置 實施 檢查 督促 落實執 況。3 協助總經理作好經營服務各項管理並督促 檢查落實貫徹執 況。4 負責各類檔案的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處...
董事長和董事有什麼區別
在股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，在未設立董事會的情況下，可以設一名執行董事。執行董事的職權由公司章程制定，一般情況下執行董事的職權可以參照董事會的職權。總經理是由董事會 或執行董事 聘任，並對董事會 或執行董事 負責的公司管理人員。總經理和執行董事的區別如下 1 兩者的產生方式不同 執行董...