1樓：菊部時尚
被辭退以後的民辦教師，能不能夠享受到事業編制的社會保障呢？民辦教師，那麼在2000年以後，實際上已經進行了改革。改革完成以後，作為民辦教師來講，大多數是分為兩種不同的情況。
第1種情況就是將原有的民辦教師全部轉率成為了事業編制，公辦教師的行列，隊伍當中，並且民辦教師的教齡可以正常的認定。
另外一種情況，就是辭退了部分民辦代課教師，也就是說自己不再從事教師的行業。那麼這兩種不同的情況首先第1種很明顯，如果說自己從民辦教師轉成了事業編制的教師，完全是可以享受到事業編制應有的待遇，同時在自己退休以後也享受到的，是事業編制人員退休的相關待遇，並且能夠認定自己作為民辦教師期間的視同工齡。這個是沒有任何問題的。
但是對於另外一部分，也就是說自己沒有能夠正常的轉率成為事業編制的公辦教師而被辭退了，那麼辭退以後實際上就不再享，受到事業編制的待遇同時也無法獲得事業編制的相關社會保障。因為如果說你作為機關事業編制退休，那麼退休以後按照事業編制的情形享受到相關的退休待遇，包括這個退休的醫保待遇，但如果說你被辭退，那麼這樣的待遇都是不存在的，實際上是無法去享受的。
但是我們作為被辭退的這些民辦教師有另外一種待遇，就是可以獲得相應的補貼，那麼這個補貼的標準相對來說並不是很高，大概每年的教齡按照不超過20元的標準來進行補貼，可能個別地區只有10多塊錢，也就是說你作為民辦教師比方說你工作了30年，那麼每年按照20塊錢來補貼的話，基本上你每個月能夠獲得600塊錢左右的補貼。
所以說相對來講，比起事業單位人員退休之後，所獲得這個退休金的待遇還是有很大的差距，但是這個補貼呢，對於這部分民辦教師來講，也是可以領取終身的。所以這一點還是比較不錯的，當然我認為如果說民辦教師被辭退以後，那麼我們就不要單純地去指望這個補貼來讓自己生活，實際上更重要的是還是要應該給自己澆，拿乙份社保的待遇。
只要是有條件，那麼我們正常的去繳納社保，保證自己的累計繳費年限達到15年以上就可以正常去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。當然這個養老金可能比起機關事業編制人員，退休待遇可能會要低很多，但畢竟有了這個社保的養老金待遇作為保障，那麼再加上你本身原有的補貼，實際上對於自己今後的社會保障養老問題，還是能夠起到乙個決定性的作用，對自己來說也是有很大的好處。
2樓：辛陸兔兔
如果簽訂了勞動合同，是不可以隨意辭退的。如果沒有簽訂勞動合同，在證明員工實際屬於公司從業人員，辭退可能需要承擔責任。
3樓：網友
不可以隨意辭退，就算不是正式職工，也是有勞動合同的，也應該按照合同辦事。
代課老師學校說辭就能辭退嗎?
4樓：小鳳的快樂生活
並不可以隨便辭退代課教師的，因為學校和代課之間是有僱傭關係的。
代課教師，是指在學校中沒有事業編制的臨時教師，1984年底以前他們被稱為民辦教師，在此前從教的臨時教師基本被轉正或清退，1985年在全國一刀切不允許再出現民辦教師。
但不少偏遠貧困山區因財政困難而招不到公辦老師或公辦老師不願去，這些空缺仍需臨時教師來填補，他們轉而被稱為「代課教師」。
存在原因
1、代課教師為維繫義務教育承擔著歷史責任，代課教師是教育資源投入不足狀況下的一種不得已的選擇。
2、代課教師長期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教師都吃財政飯，將佔去財政收入的80%以上，成為當地財政無法承受之負。考慮到乙個在編教師的待遇可以養七八個代課教師，代課教師也就成為了一種現實的選擇。
3、代課教師一般分佈在高寒地區、山區和貧困地區，是正式教師不願去的地方，代課教師離去後的銜接將因此更為困難。
5樓：呂艾
代課老師，分為長期代課和短期代課兩種。
對短期代課老師，應該書面約定好代課時間長短，到期可以辭退。
並且按照《勞動合同法》第46條，第47條，
按照代課的時間，得到經濟補償金
長期代課教師，沒有約定代課時間的，
可以根據學校具體情況，按照《勞動合同法》第40條，
提前乙個月通知長期代課教師，或者支付乙個月工資，
以書面形式辭退代課教師。說明辭退教師的理由。
並且按照《勞動合同法》第46條，第47條，
給代課教師經濟補償金。
此題應該是法律問題的分類。
6樓：網友
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
學校可以開除代課老師嗎
7樓：祁正元
法律分析：學校並不可以隨便辭退代課教師的，只有教師有以下情形之一，可以開除：1、試用期內不符合錄用條件；2、違反學校制度；3、給學校帶來損害的；4、與其他單位又簽訂勞動合同的，影響本單位工作的；5、被追究刑事責任；6、法律規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大友念損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立畝早勞動關係，對完成本單位的工好耐困作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
代課老師代課幾年不能辭退
8樓：
親愛的，您好<>
十年。1、代課教師與單位已形成關係，補償待遇和標準，適用勞動合同法的規定。如果辭退應當每滿一年給付乙個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。
2、如果符合下列條件，應當簽訂無固定期限勞動合同，繼續聘用： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、根據勞動合同法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同(即不能辭退)：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離緩歷崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
代課老師被招聘了給安置了可以隨便辭退嗎
9樓：
摘要。親，您好，臨聘教師也不可以隨時辭退。臨聘教師也是我國的合法公民，我國法律規定：
公民的嚴格尊嚴不可侵犯＂臨聘教師在被聘前與學校是有書面約定的，裡面就以合同的形式註明了臨聘教師的工作職責，範圍以及臨聘時間，還有就是任職中每個月的薪酬。學校與臨聘教師雙方都得嚴格遵守。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親，您好，臨聘教師也不可以隨時辭退。臨聘教師也是我國的合法公民，我國法散逗律規定：＂公民的嚴格尊嚴不可侵蘆哪犯＂臨聘教師在被聘前與學校是有書面約定的，裡面就以合同的形式註明了臨聘教師的工作職責，範圍以及衝譁賣臨聘時間，還有就是任職中每個月的薪酬。
學校與臨聘教師雙方都得嚴格遵守。
代課教師和正式教師的區別在那裡，代課老師和正式編制的老師有什麼區別
代課教師 正式教師 又叫做在職教師 有2點不同 一 含義不同 代課教師的含義 指在學校中沒有事業編制的臨時教師，1984年底以前被稱為民辦教師，在此前從教的臨時教師基本被轉正或清退，1985年在全國一刀切不允許再出現民辦教師。正式教師的含義 指在學校教學工作崗位上，在教學一線工作的，有編制的，學校正...
都是教師，在編教師和代課老師的差距有多大？
想當教師，有很多考生會有這樣的疑問，考特崗還是考教師編？特崗教師和編制教師之間的區別，老戴告訴你。編外教師和代課教師有什麼區別？編外教師和代課教師是一回事，都是屬於非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師有無編制的區別 有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉公升，退休後享受相應的社保和職業年金。 ...
代課老師轉正需要什麼條件
首先要具備教師資格證 普通話證 大專以上畢業文憑，中學要有大學以上文憑。然後報名參加地方教育局招收教師的考試，考試合格，就具備當教師的資格。最後要去學校，由這所學校來考核，這很關鍵，當這學校認為您教課等方面能力符合他們學校需要的要求，錄取你了，再工作一年後合格了，才可以轉正。拓展資料 代課教師，是指...