1樓：怪物淵
我不敢拒絕，畢竟我的工資都是老闆開的，如果拒絕了的話，老闆可能對我的印象就不是很好，不說給我穿小鞋，但不會把重要的工作交給我是非常可能的。並且如果人人都去，就我自己不去開會的話就會顯得非常突兀。如果自己有什麼急事，實在不能去開會的話，我們也可以向老闆請假，相信一些特別急的事，老闆應該也是能夠理解的。
很多老闆選擇在下班後開會就是想讓員工好好利用上班的時間工作。
其實很多員工對於下班後開會這種事情是比較反感的，本來下班了之後就可以開開心心地和別人去逛街了，結果沒想到領導突然通知開會，好好的心情都會變得非常差。而且用下班的時間開會就是佔用了員工的私人時間，我覺得這種情況應該也要算加班，企業也應該給員工一些加班費。
佔用員工的私人時間又不給加班費就相當於讓員工白白打工了。就算員工不敢拒絕，但心中肯定會有所怨言。
如果乙個企業三天兩頭地就讓員工在下班後開會的話，肯定有很多員工會想跳槽的，除非老闆工資給得特別高，他們才會心甘情願地留在這裡。不僅有用員工的下班時間開會的，還有一些公司會用員工的午休時間開會，就是不肯用上班時間來開會。我對於這些老闆的想法是無法理解的，但大家都是普普通通的小員工，平時也只有順從老闆的想法，如果與老闆對抗的話，吃虧的也只能是自己。
被處罰也許都是小事，最後的結果很有可能是沒了工作。而工作都是比較難找的，找到合心意的工作就更加難了，因此很多人還是不願意輕易離職。可以說大部分員工都不願意下班後開會，但幾乎所有員工都沒有那個勇氣去拒絕，能夠拒絕的也只是一些特別勇敢的小年輕。
他們敢於向老闆說不也是因為他們自己家裡有很多資產，上班純粹是來打發時間的。除了這種情況之外，也可能是那種毫不通人情世故的人才能做出拒絕老闆的這種行為了。開會在公司中也算是家常便飯了，但我還是希望老闆們能夠選上上班的時間開會，畢竟開會也算是工作中的一部分，佔用員工的私人時間始終是不好的。
作為老闆也應該充分考慮到這一點。
2樓：愛貓咪的葉子
不敢拒絕，可能領導有重要的事情，如果拒絕的話會影響我們的事業，所以最好是不要拒絕，這樣領導才會對你刮目相看。
3樓：酷娛記
不敢拒絕。現在的公司加班太正常了，經常會因為突然有急事就延遲下班。更何況是領導要求的，更是不敢拒絕。
4樓：小
我一般可以拒絕，下班就是我的時間，公司沒強制，我就可以走出去。我也不想開會，我需要回家。
5樓：悅鈴清聲
我不敢拒絕，畢竟你還要拿他的工資養活自己的生活，所以只能聽領導的話。
6樓：大樹苗
當然不敢了，畢竟領導有要求，所以千萬不能夠拒絕，畢竟這是自己工作範圍之內的事情。
7樓：菜籃資訊
首先說明我不敢，因為我自認為領導是有能力給我穿小鞋的，所以說我很害怕被穿小鞋，甚至被差別對待，所以說我不敢拒絕。
8樓：如意隨行就好
根本不敢拒絕，因為領導畢竟是老闆，如果我拒絕的話，他就會覺得我對於工作不負責任，而且說不定會開除我，我也不敢反抗領導。
9樓：劉長順
真的不敢，雖然心裡很不願意，但是為了不給領導留下不好的印象，所以還會聽取領導的安排，實在是不敢拒絕。
10樓：小一萌
在公司上班，下班開會是乙個挺正常的事情，為什麼要拒絕呢？如果實在有事沒有辦法，開會的話，那要和領導請假，但是沒有必要拒絕。
11樓：可愛的冰露
只能說是敢怒不敢言。內心是十分抗拒的，但是為了在以後的工作中不被穿小鞋，不被針對也只能同意。
老闆經常喜歡在下班時間開會，怎樣拒絕這種情況？
12樓：呂小白體壇
首先，總喜歡下班開會的老闆，絕對是有剝削傾向的，可能還會愛佔小便宜，說直白點，就是目光有點短，只看得見人，看不見才。一般來講，總是喜歡下班開會的老闆，基本是沒有生活的，不要指望他能夠有同理心。
來理解你，在他看來，有工作要什麼生活。
其次，開會時間總是在下班的時候，老闆一定不善於管理，無論是對他自己的自我管理還是對公司、團隊和員工的管理。但凡會點管理的老闆，都知道什麼時候要開會，什麼時候能開會，哪些人來開會，而不是直接把會議變成常態。
在下班前開會，可以理解為總結當天的工作，對之後的工作進行安排，但在下班後（規定的下班時間之後）在開會，絕對是高效低質的，這還是最理想的狀態。所以，這時候開會只能說，他身上的事情太少了，想找點事情，顯得充實，順便刷點存在感。
那這種情況，如果你不能接受，建議找個合適的機會，瞎聊時不經意和領導提起，看他是不是自己沒有感覺，還是他知道你們挺反感，他覺得這樣是正常的？如果他覺得正常那自己評估是否還跟著他幹，受不了就離開。
除了初創企業。
或部門，下班就開會就是耍流氓！這根本不是熱不熱愛工作的問題？領導可以把核心的事務一次性講解清楚，然後自己隔段時間做個分析，根本不需要那麼頻繁地開會。
領導要分清楚統籌全域性的是自己，執行的是下屬，什麼決策者都要讓下屬共同參與思考，反而是自身能力不夠的體現！
如果企業效益不好，那天天開會研究思考問題出在哪很正常啊。如果效益好那為什麼要天天開會。
13樓：辰楠侃
你可以在下班的時候直接離開。這樣做老闆就不會非常的為難你了。想要拒絕這種狀況只能採取這種方式。
14樓：冷言不一樣
我們在理解老闆的同時，和老闆去交流，去表達自己的想法。建議老闆調整開會時間。心平氣和的和老闆去交流，一定會達到自己想要的結果。
15樓：easoneason阿
如果你當天的工作都已經完成了，而且你覺得自己沒必要留下加班的話，你可以直接走的。前提是公司很需要你，不然還是老老實實當社畜吧。
下班後開會可以拒絕嗎？
16樓：聰聰有話講
下班以後開會正常來說是可以拒絕的，因為顫手這本身就不是工作時間，所以說這種東西本來就不是非必要的東西，所以說是有權利拒絕的。
但是對於大部分員工來說都是沒有辦法拒絕的，因為你只要想要在這個地方好好的工作的話，那就不可以拒絕這樣的東西，你把這些東西都拒絕出來以後，你未來在這裡的工作就不會特別的好。
每個人在乙個地方工作，其實就是為了賺錢。所以說你想要在乙個地方賺錢的話，就一定是需要在這個地方能夠混得更好一點。一些領導的話，一些公司的規定你是一定要遵守的。
有很多地方就是以下班開會，作為乙個公司老消的企業文化。
這種人，甚至會認為只有公司開會，公司才能夠發展的更好。所以說他們基本上每天都會開會，這是乙個公司真正的願意做的事情。
這種情況雖然我們自己是無法接受的，但是對於公司還有公司的其他人來說，早就已經是特別熟悉了。所以我們單單的憑乙個人來說是改變不了的。
所以我們能夠做的也只是自己順從而已。因為單單憑乙個人的力量是改變不了整個體系的。但是還有乙個方式，那就是自己直接辭職拒絕。
畢竟我們雖然無法選擇這些東西，但是是可以選擇這個東西我們自己是否接受的。我們如果很反感這種下班以後開會的這個狀況的話，我們自然就可以拒絕這個事情。
當我們自己直接選這個退出的話，這樣就可以了。畢竟當我們自己無法接受乙個環境的時候，那麼此時此刻最好的侍洞知方式就是快一點選擇離開這樣的環境。
因為當你離開這個環境比較早的時候，其實說明你還不可能被這個環境完全的腐蝕。但是如果你離開這個環境已經很晚的時候，你自己就有可能已經被整個文化所腐蝕掉，那麼你自己是不可能有更好的方向的。
17樓：諶瀾
法律分析：下班後有權拒絕加班開會。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過薯源一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊橘手空急處理的； (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的圓瞎工作時間。
18樓：爸爸恩
假如老闆在下班後要求員工開會，員工是有謹飢權利拒絕開會的。下班的時間是屬於員工的私人時間，公司老闆不能強制員虧者工參銷晌薯加會議。而且，員工有權利要求老闆加付加班費，這是符合勞動法的。
19樓：網友
下班與員工纖培的自由時間是自己的，所以有權提出拒絕。但一般公司的話對於這種員工話會採用勸退處理。如果不是耽誤你很長慧豎態的時間的話，你可以試著留下來開會。
沒必前源要為了那幾分鐘的時間去放棄乙份工作。
20樓：麵條不放醬
可以，下班後的時間，是個人的時間，如果是在外國緩譁，絕對可以維護自己的權利，可在兔子國，還是算了，權利，只是為上層人尺哪譁物服務陵行的！
21樓：榮榮和平
這個是可以拒絕的，但是大家在一起工作，你拒絕的話給領導抹黑，這個下不來臺的話，以後很難工作。
22樓：昌谷之
按道理是不好拒絕的廳培呀，下班後開會肯定事出有因啊，人家也不可能凱頃每天都是下班以後開會的吧，難得一次下班後開會的話，你怎麼好拒絕啊？特別是現在疫情時期肯定又出現了什麼問題，比如上盯伏陸面來檢查什麼的？
23樓：忻州友信
這當然是可以拒絕的了。
24樓：仰憐杉
現在找工作也是很難的，我覺得你有優勢的話可以繼續假如你沒有什麼優勢之類的最好還是不要拒絕吧，因為容信棗易丟掉飯碗雹桐，一般來說，這個要根據個人來定吧。滑肆拆。
25樓：情感指導師耕
你有權拒絕開會，領導也有權不給你晉公升機會！孰輕孰重需要你自己抉擇哦。
下班後可以拒絕開會嗎
26樓：李良宵
法律分析：下班後有權拒絕加班開會。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者配凳生命健康和財產安全，需嫌舉要緊急處理的；
二)生產裝置芹賣碧、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
快下班的時候老闆突然告知要開會，應該怎樣應對？
27樓：巧婦9妹
作為會議組織者，如果不合理地安排會議時間或通知，這三種型別的會議不能達到預期效果，甚至浪費資源。我記得14年來一直追蹤一家金融機構的晨會，連續乙個月開會後對與會者進行了調查。30%的出席工作人員對晨會持積極支援態度，60%的工作人員表示願意參加這樣的會議，其餘10%表示每天重複、枯燥無味，完全沒有必要。
之後，對10%有意見的職員，我們進行了相關記錄和追蹤。基本上，他們從事的工作崗位是早上會議結束後必須立即投入的工作崗位，這往往會使他們著急，甚至影響工作產量的效果。
在這裡我們可以問乙個問題：大家都要參加晨會嗎？這些問題，我們在其他企業也遇到了很多問題。
一家企業的技術人員經常被部門主管帶去參加成果討論會，而對一名技術人員來說，無論是會議因素還是會議精神，與他的關係都不大，甚至會給人一種技術人員有點格格不入的感覺。通過這些思考，我們在以後的時間裡與相關領導人交流，發現一些領導人或組織內的乙個會議組織成員對這種問題不太考慮，更多的是形式上的。他們的理論是會議是全體或部分全體參加的，與職位無關，不考慮與會者的感受和會議效果的關係。
我剛入職一家公司上班兩週，老闆突然說下班後開會，以為是什麼緊急會議，留下了會議準備事項，一開就剩乙個多小時了。會議內容也沒什麼大不了的。特別是最近的工作方向、專案進度等。
想一想半遍就行了。但是從下週開始，每隔3 ~ 5天就開會，會議內容都詢問工作進度如何，每天下班都要給釘釘的上班寫下每天的工作摘要，下班後還要開乙個小時以上的會議報告工作進度。召開第五次會議後，我終於解釋說，我可以接受老闆每天都要開會。
如果要早點開，五點開會，六點還沒結束，推遲下班是可以理解的。但是現在我們6點下班就組織會議，6點以後是下班時間，是職員們的私人時間，如果有緊急事件，當然可以召開大家的會議。據說現在下班就開會，工作和進度都在。
將在指甲**上登堂入室。我還在試用期，試用期就是公司考察我的個人能力。我觀察到公司的一些規定被制定出來，互相觀察。
下班開會之類的事，我個人理解，要成為緊急事件才能這樣舉行。偶爾。不是正常的，不早點提出就變成正常的狀態。
以後下班的話，會議的事很少發生。
下班後回家你一般都做什麼，下班後，你一般在做什麼？
家庭主婦，圍著灶臺轉，把晚飯做出來，衛生搞乾淨，陪著孩子寫作業，家庭主婦，圍著灶臺轉，把晚飯做出來，衛生搞乾淨，陪著孩子寫作業，抓緊時間刷刷手機。最開心的是週末，小孩第二天不用早起，晚上就可以出去散散步啊，逛逛街啊，其實也還挺好的第二天不用早起，晚上就可以出去散散步啊，逛逛街啊，其實也還挺好的 家庭...
大部分人下班後都會做些什麼，你在下班後都會幹什麼？
對於很多人的人來說，下班之後都會想要放鬆一下，如果是比較善於交際的人，他們可能在下班之後會和朋友交流，如果是比較內向的人，可能會在下班之後選擇在家裡面看看劇，放鬆一下。下班之後就會先做飯，然後會 一下自己明天該有的工作。接著就是準備洗洗早休息，然後會看看手機，看看些新聞，放鬆一下。玩手機，這個是肯定...
下班後，該如何安排你的業餘時間？
下班之後，我是把所有的業餘時間都放在了陪伴孩子上面，畢竟對於孩子的虧欠只能通過業餘時間彌補，想要做乙個負責任的父母。對於我來說，父母對孩子最好的教育是陪伴，所以一旦有空餘時間一定會花在孩子上面。如果自己不陪伴孩子，他們無法感受父母對他們的愛，從而也不會與父母建立好的親子關係。父母對孩子的態度，孩子可...