1樓：小玥姑娘的日記
你好，不知道你是在什麼特殊的背景下提出這個問題的。
我個人覺得除非已經離職的這位同事跟領導關係很鐵，他們平時也有往來，不然其實沒必要告訴已經離職的同事關於舊領導生病的事情。
2樓：啤啤寶寶愛你呦
這種情況下就不要告訴我，畢竟他跟領導已經沒有任何關係了，而且你告訴他會讓他很尷尬 不管他去不去看我，所以都是尷尬的，咱倆沒必要做這種沒有用的東西。
3樓：最愛
這個看這個離職的同事跟領導的關係吧。如果是比較好的，又是曾經乙個部門的，經常打交道的，可以跟離職的同事簡單聊幾句，去不去看領導是他自己的事情了，不要管那麼多。如果不怎麼熟悉的領導，也不是病得很嚴重，不告訴也沒事吧，看實際情況。
4樓：桑振
不應該告訴他。因為現在不是離職同事的領導了，你吿訢他等於給人家出了個難題：提點禮物去看看呢，還是不去？所以儘量不要給人家添麻煩。
5樓：世友品味
你們都是瘋了呀 ！你們領導病了 收錢都要收成這樣式兒地的嗎 還要告訴你離職的同事 如果他倆關係好都不用你告訴他就知道了 你們要幹嘛呀 你們是不是瘋了 。你領導得了絕症啊 你領導對你離職的同事特別好啊 。
6樓：大家憶
領導病了，跟人家已經離職的人有什麼關係，你告訴人家，只會讓人家為難。但是如果離職是跳入了更好的單位，而且離職前跟領導關係不錯的話，可以告訴他。
7樓：帳號已登出
如果離職的同事和領導私人交情很好就可以告訴他是否願意一同看望，否則就沒必要告訴他。
8樓：輕鬆看看歌唱
領導需要休養，告訴他什麼事情也不能馬上解決，都要等到領導**後才行。
離職了，怎麼面對領導同事呢？
9樓：帳號已登出
1、 不要向領導和同事說出你信悶畝離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現罩薯在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既滑森然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
如果你的同事是領導，你會離職嗎？
10樓：永遠地地新人
一般是不會的，除非這個同事之前是跟你有矛盾，他做了領導你就猛芹不好過那種，那你就不得不辭職了。
絕大部分人都會遇到這種情況，因為在一群人中脫穎而出的那小部分人當上領導，那麼他改州之前一起工作枝殲畢的那些大部分人就成了他的下屬。就是人生的常態，沒有辦法改變，除非你一直往上爬，把你的周圍的人全部都甩在腳下。不然這種情況都是無法避免的，沒有必要遇到這種情況就離職。
11樓：網友
我離汪鄭不離職全部緩陵宴要看我的想法，我的同事它是領導這是很正常的事情，如果我覺得這個公擾銀司不是太好的話我就是會離職，朋友是領導也是挺好的感覺。
離職了還要跟同事和領導告別嗎
12樓：帳號已登出
辭職後為備配何要與領導同事告別。
職業素養。畢竟是仿羨指曾經培養過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是乙份經歷。
愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成乙份財富。所以，離職那一刻和同事領導說一句「謝謝」。做事留一線，日後好相見。
工作需要。無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。
甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。那麼過往你在原企業做得如何，工作態度如何派逗，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。
任何企業都不想要乙個離職不能好好交接的員工，這意味著沒有素質，沒有責任心。
展望未來。職場上，愚蠢的人與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯絡，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家產生合作的可能。
華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職，華為總裁任正非釋出公告請他迴歸。他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。
職場老領導告訴你 要不要請同事吃飯
職場裡，很多初入職場的人都會問，在公司究竟應該怎麼與同事 領導相處，才能恰到好處？這裡我們一起討論幾個問題，看完你就明白了。1 要不要主動給領導送禮 分情況而論，除非領導上司是很物質的人，但是絕大部分人都不會這樣。送禮可以，但是目的性不能太強，如果你們的關係非常好，那可以送一些不太貴重的小禮物。如果...
職場中要不要說真話，離職時到底要不要和領導說真話
職場中是否說真話，還是要看實際情況。不能一味地說真話，有時候可以委婉一些。說實話是做人的基本品德，對待領導和同事要以誠相待，不能玩心眼，耍花活。以德養人，以德做事。這也是一貫倡導的做人基本理念。但是說實話的下場怎樣，這就是職場上的問題。有些時候說實話不會圓滑也容易得罪別人，有時候別人做錯了有人說出去...
同事又生病了，我要不要去看，有點喜歡的女同事生病住院 我該去看望她嗎？
根據你的敘述，我覺得你是一個重情重義的人，同事生病了你約起人去看他，這很好，你生病時他沒來，過後他給你解釋了一下，我認為在這件事上你就把他的解釋當真的，同事之間吧，大度一點，沒必要糾結，這次這個同事又生病了，去看一下也無妨，大度一點，時間還長，通過這次再看他以後的表現再來定論，這個同事值不值你這樣也...