1樓：茗霄味紅域
當月發上個月工資，當月工資不能計算，怎麼處理？ 工資一般都在月末發或滯後一星期發放，因為當月的費用可以在下個月做進賬（如推遲發放可用銀行調節表）。但也存在企業當月工資下月才進費用，遵循可比性原則，只要每個月都只進乙個月工資成本，推遲乙個月進成本也影響不大，最準確的作法是預提當月工資，至下月實際發放後把上月預提數原筆衝回，然後補進當月成本（這樣影響數只是預提估計數與實際數的差異），月末再預提當月的工資成本。
2樓：餘輝愛生活
上月要計提借：管理費用-工資 製造費用-工資 貸：應付職工薪酬 本月：
借：應付職工薪酬 貸：銀行 上月計提時 借：
管理費用、銷售費用、生產成本、在建工程等 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行。
3樓：小小鳥96金牛
現在都是這個月發上個月的，大部分公司都是這樣。
當月發的工資是上個月的嗎
4樓：陳盼盼
法律分析：工資通常是當月發上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得攜迅剋扣或者無好隱配故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法友指支付工資。
工資是發上個月還是本月
5樓：肖紅
工資通常是當月發上個月的。主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
是勞務報酬勞酬中坦跡的一種主要形式。
一般公司都是在次月初發放上月工資，發工資的時鋒信數間往往體現了單位的實力和經營理念。現金流好的單位，一般在10號之前發；大多數單位在15號之前發；少數單位在15號以後發，甚至還有單位壓著發上上個月的工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或銀首終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資是當月發還是當月發放上月工資
6樓：
摘要。你好，工資通常是當月發上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。
你好，工資通常是當月發上個月的，主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。
根據《工資支付暫行納亂規洞衝檔定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，判拆實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般都是這個月發上個月的工資，一般15-25號。
這個月工資下個月發正常嗎
7樓：馬海妮
法律分析：是合法的，用人單位的規章制度沒有違反法律、法規的規定是正常的。工資次月發放沒什麼問題悶閉，不超過乙個月不違法 。
法律依據：《中華螞絕裂人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給巨集伍勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
月底發上個月的工資合理嗎
8樓：楊再坤
法律分析：很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周純判、日、小時工資制的可按周、日、小滑禪時支付工資。第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具信褲塵體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
每月15號發上個月工資，請問是押月工資沒有結清嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
本月自離，上個月工資會發嗎
企業可以暫扣工資，並要求相應的補償。但是，必須對工資進行結算。並符合相關規定。付費內容限時免費檢視 回答你好，您的問題我這邊已經看到了，請您耐心等待一下我這邊整理一下答案稍後回覆您。可以要求發上個月工資，勞動法 規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經...
無錫健鼎上班,現自離,上個月工資能拿到不
無錫健鼎上班,現自離 一般是沒有工資的。建議不要自離或者連續曠工。綜合工資 4000 5500元 1 基本工資 2230元 月 6天8小時計算 2 生產獎金 0 100元 月 3 績效獎金 0 1000元 月 4 加班費 2020計算，平日1.5倍，假日2倍，法定節假3倍。應該是可以的，如果不給依，...