1樓：力哥來說車
不少人工作並不是圖錢，就是圖自己舒服，看企業文化是不是適合自己，如果一旦不合適，他們就會選擇跳槽，這主要包括與自身關係密切的原因如企業工作條件、上班的路途的遠近、工資福利、我們要找自身的原因，之後在找到乙個合適的公司待下去。工作已經很熟悉了，每天做的工作都是重複的，有點乏味，對自己的能力愛好等有系統的認識，知道能力上公升有乙個時間線，可能比較容易沉下心來學習提公升自己。人品差， 懶惰 事業心差 不積極 不管他在多好的工廠上班 都表明他做不長久的。
跳槽太多的人，企業就會認為他缺少忠誠度。
<>頻繁跳槽不一定是壞事，跳得多了就明白了，任何工作任何職位都有難處和不確定的地方。一天到晚只想把自己的活幹好，生怕自己幹不好被老闆開掉，再乙個就是，工作當中特別需要打造一種可遷移的能力。
一種可以讓自己隨時離開的能力。這樣跳槽的時候才會有更多選擇的空間。去直面生活，對自己不負責任，一味地安於無知、無能的狀態。
工資要求也就和當地工資一樣，第一次應聘成功了進去工作以後分到了自己累的部門這樣他就會選擇離開繼續去找另乙個工廠，出來打工帶有家人，你得到公司以及同事認可需要時間，換了那麼多次工作都沒有一點長進，說明在能力是有所欠缺的，甚至可能心態也不好。作量大工資還低了真的很難受，就提出辭職，但是人事勸我**工作都一樣的，你在本職工作上做出成績，更需要時間。要知道，沒有乙份工作是真真正正「錢多事少離家近」的理想工作，賺得多的壓力大，千萬不能盲目從事，不能感情用事，不能隨波逐流，要好好把握自己的人生方向。
千萬不要因為自己的盲目而影響了自己更多的發展。價值不匹配，覺得沒有被肯定和認可、沒有給予重視、沒有激發鬥志、沒有給予機會。工作呢就沒有順心的。
你的過去，我不會再培養你學新技能和做更高的職位，乙個簡單的心理：你還會從我這裡跳槽。總是因為人際關係，不平等待遇，工作力度大過多加班自己感覺薪資和付出不成比例。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇大於努力，先學習成功人士的經驗，看清當下大的趨勢，技術和經驗是時間累積起來的與跳槽無關，頻繁跳槽所學來的技術與經驗只能是會而不精，其他部門的老大嫌棄我做事情不細心，叫人事把我勸退了。
2樓：雲嶺音畫幻想曲
有問題不代表有錯。
3樓：莫莉學姐
不要搞職場pua那套，之所以跳槽，最主要原因還是在公司條件不夠好，給的薪資給的職位不夠好，其次才是個人能力高低。
4樓：海的另一邊
頻繁跳槽可能是因為個人對自己定位不準確導致找到的工作都不太合適自己，或者個人比較浮躁，難以安心做乙份工作，總想要更好的。
5樓：卞凌昳
我覺得沒有。因為習慣為不順心的事找藉口，看不清問題根源，希望通過跳槽來解決。
6樓：春風十里
頻繁跳槽的人可能也想過是自己的問題，但是大多數情況還是會考慮外部因素，比如工作環境以及各種工資待遇包括生活條件和需求。
7樓：閃戀
會是自己的問題，一般不會輕易跳槽的，頻繁跳槽所學來的技術與經驗只能是會而不精，部分企業可能會介意頻繁跳槽的人。
8樓：細細
頻繁亂跳槽的人不一定是自己的問題啊，因為有的公司前輩確實對新人很不友好。
9樓：可靠的八角芭蕉
或許想過，但是他們內心並不認為是自己錯的多，而是公司錯的多一點，所以才會頻繁跳槽。
為什麼有人頻繁跳槽？
10樓：鳳塵耶
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當則亂下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在孫燃檔我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹段嫌部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
為什麼有些人會頻繁跳槽呢?
11樓：關振翱
每個人在工作中都會認為自己的工作並不適合自己，所以都會有各種因素決定自己是否離開，這個工作，而去重新選擇工作。使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽。
首先導致乙個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得更好的發展平臺。
在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得一弊銷個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根姿含本原因。造成這一現象的原因，是每乙份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展租冊遊空間。
其次有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。
導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。具體來說，很多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽換工作。
通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
最後還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙個新的工作崗位、找乙個新的工作環境，去發展自己的事業。上述這幾方面因素，就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
為什麼會有人頻繁跳槽？
12樓：生活常識愛分享
1、公司搬遷
有的公司由於種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司，在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了，這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
2、以家庭原因辭職的理由
父母生病了，需要回家照顧。家裡孩子太小，離不開。家裡準備蓋房子。家裡莊稼要開始收割。家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
3、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。
離職理由說法注意事項。
1、不能直接說領導管理有問題。
要知道能當上你的領導，肯定有自己本事，至於你服不服她管，這隻能牽涉到你自己的問題，所以不能當著面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致，不能直接說是領導有問題。如果他們繼續具體問，就要看你應聘的公司和職位是什麼，選擇有利於通過面試的說法進行說明。
2、說話語氣要誠懇。
作為hr本身自己都瞭解員工跳槽原因，不是因為工資少，就是與領導關係處理不好。所以，hr可能根本不關心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎麼這個問題的。由此推斷出求職者的人品、為人處世的技巧和語言表達能力。
建議求職者必須說話語氣得誠懇，方能打動那些面試官。
為什麼有的人頻繁跳槽？
13樓：杜鵑鳥的鳴叫
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有衡拍鄭著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總咐頌結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，賀漏無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
大家有沒有想過，夢裡夢到的人，到底是為什麼會夢到
這個問題我覺得我挺有發言權的，我這兩天經常做夢，都夢見的是同一個人哦。這是夢見熟悉的人，如果夢見陌生人呢，大概就像電視劇演的那樣，有可能是你的真命天子或者白雪公主哦！多麼希望和夢裡的人能夠在一起。我覺得夢裡夢到的人，我們都要好好珍惜，他存在在你的夢裡，就說明這個對你很重要，如果失去他，連做的夢都是空...
高二理科數學是學必修幾的？有沒有必修6的人教版
高一 必修1,4,5 高二 必修2,3 選修2 2,2 1,2 3等 無必修6 沒有必修6，高二主要是必修二 有必修5，選修2 1,2 2,2 3.4 4.4 1.4 5 上學期學必修5和6 下學期學7和8 沒有 只有必修5高二開始學選修 沒有必修6，都是選修了2 1和2 2，我們後來還學了選修4 ...
夢見死了的人問自己有沒有心臟病是怎麼回事
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