1樓：夢迴
不後悔離職。格力有五險一金，但是繳納的基準不高，在珠三角這種不缺人的地方，然後在製造行業或許還算是不錯的，但是累，是真累，加班已經是一種文化，你不加班就會顯得格格不入，人累心更累。然後現在回到內地，很幸運，雙休，偶爾需要加班，然後相較在格力那會兒，年薪翻了番。
2樓：乙個
其實也就一般般，但是我還是很後悔當初離職，因為給的工資還是比較可觀的，其他公司根本滿足不了這樣的收入，也不注重員工的發展，所以在離職之後，我也沒有遇到乙個很適合我的公司。
3樓：王志剛剛剛
待遇很好，當初沒有選擇離職，現在還在這個企業，我覺得董明珠是乙個非常好的領導。
4樓：辰楠侃
格力的待遇還是非常不錯的。格力是有五險一金的，而且待遇還是非常好的。我是不後悔離職的。
5樓：李昊天李
對，對乙個在格力工作十多年又離開了十年格力的人，還會時不時的說我們格力怎麼怎好，十多年了，這應該就是忠誠的體現吧！
6樓：我是蜜蜂啊
待遇當然是非常好的，但是這些企業當中都或多或少存在某方面的因素，並不如自己所想，所以自己並不後悔選擇離職。
7樓：夏見冬
待遇特別的好，沒有後悔，因為我現在的工作是我喜歡的，而且工資也特別的高，工作內容特別的輕鬆。
從格力離職的人還能進格力嗎
8樓：勞動法諮詢師韓飛
從格力離職的人是還能進格力的。
一、勞動法對員工離職以後，再次進入這個公司是沒有明文規定的，要看公司的規章制度是如何規定的。
二、只要你以前在該公司表現突出，各方面的能力和業績都是很優秀的話，相信公司是很歡迎你再次回到公司的。
9樓：匿名使用者
可以的、如果你從中介再次進入格力的話別說你原來在格力做過、另外、辭職滿一年後一樣可以進、其實我是從凌達到大金的 -
10樓：匿名使用者
你在格力工作過？累嗎？我同學馬上要去那了哎、至於你的問題，我想應該是不允許的，因為大多的廠或公司都是離職後不能在那繼續工作的。我以前在中鱸實習就是這種情況。
11樓：君的天下
不瞭解，估計是偏見吧，如果有人喜歡胖有喜歡瘦，離過職的人根據推測會更容易離職，為了團隊的穩定，所以把這批人給pass了。
12樓：匿名使用者
你是從廠家還是從**。
你上班工資高的格力上班工資高的
13樓：
1、格力作為中國最大的家電企業，具有雄厚的財力和投資能力，可以為員工提供更高的薪資待遇。 2、格力具有良好的管理體系，鼓勵員工創新思維，積極參與工作，提高工作效率，從而有助於提高工資水平。 3、格力員工的職業資格普遍較高，他們更有可能獲得更高的薪資待遇。
4、格力不僅提供良好的薪資待遇，而且還提供良好的福利待遇，如帶薪休假、補充醫療保險等，這些也是提高格力員工工資水平的重要因素。
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2、格力具有良好的管理體系，鼓勵員工創唯磨新思維，積極參與工作，提高工作效率，從而有助於提高工資水平。 3、格力員工的職業資格普遍較高，他們更有可能獲得更高的伏山含薪資待遇。 4、格力不僅提供良好的薪資待遇，而且還提供良好的福利待遇，如帶薪休假、補充醫療保險等，這些也是提高格力員工工資水平的重要因素。
格力電器工資待遇，在職朋職業圈上已有1956位圈友現身分享，根據網友分享統計，格力電器平均工資為8062元/月，其中42%的工資收入位於區間6000-8000元/月，27%的工資收搏巧拆入位於區間8000-10000元/月。據分析資料統計，格力電器年終獎平均7440元。 格力電器員工分享說：
老闆是實戰來型，自公司創立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根自據能基棗力會提公升，員工穩定性高，很多都是公司成立工作至今，寬褲這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現在績效和年終獎。
格力普通員工工資待遇
14樓：手機使用者
格力平均工資為7609元/月，其中53%的工資收入位於區間6000-8000元/月，23%的工資收入位於區間8000-10000元/月。運物格力年終獎平均13037元。
格力五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工帆巨集傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
雖然剛開始給到的工資不高，但是根自據能力會提公升，員工穩定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理層。各級別旁轎液工資相差不大，體現在績效和年終獎。
你現在還在格力廠區？ 待遇怎麼樣？
15樓：加瘦貓
1、格力工廠的工資，在同行業中算是中等偏上一點的，福利待遇算是正規，依法為員工繳納社保，部分員工（入職滿一年的一線工人、管理人員）繳納住房公積金；
2、格力工廠的工作時間比較久，屬於12小時兩班倒的方式，而且工作強度比較大，一般員工在格力工廠做不久，因為畢竟體力有限；
3、要想進入格力工廠，還是比較簡單的，因為招聘量很大，只要有留意招聘資訊，與招聘人員聯絡，經過面試，符合他們的招聘要求，即可入職。
格力為什麼那麼多人離職了
16樓：惠企百科
有人認為，格力公司的管理層過於強調業績和利潤，而忽視了員工的福利和發展機會。這導致員工感到壓力過大，缺乏歸屬感和工作滿足感。此外，一些員工抱怨說公司內部的文化和溝通機制存在問題，他們無法得到應有的支援和反饋。
然而，也有人持不同意見。他們認為，離職率高是因為格力公司在行業內處於領先地位，吸引了大量優秀的人才。
格力是中國最大的家電生產商之一，擁有眾多員工和全國各地的分支機構。然而，最近有許多報道稱，格力公司的員工離職率很高。這引起了一些人的關注，他們開始質疑格力公司的管理和文化。
這些人才往往有更高的期望和抱負，他們可能會尋求更好的發展機會和更好的待遇。因此，離開格力公司並不一定是因為公司的管理或文化問題，而是因為員工個人的選擇和發展目標的不同。
無論是哪種觀點，都表明了乙個事實，即員工離職對公司的影響是不可忽視的。為了保持業務的穩定性和可持續性發展，格力公司需要採取措施來提高員工的福利和滿意度，加強內部溝通和文化建設，以吸引和留住更多的人才。
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