1樓：季言
像職場上很多老人總會壓榨新員工做一些不屬於自己業務範圍內的工作，面對這種事情一定要拒絕。還有就是公司加班一定要提前說清楚加班費的事情，如果沒有按照勞動合同支付加班費，是可以到勞動仲裁進行申訴。
2樓：乙個
面對這樣不公平的對待，還是不要太過於介意，因為這都是正常的現象，把心態放開，想一些有趣的事情，讓自己在職場當中更加努力，就能夠被公平對待。
3樓：愛上我企鵝9啊
提公升自己的業務能力，讓自己的成績更加好，得到領導的重視。做出反抗。
4樓：行樂
遇到不公的事情就應該勇敢的提出來。不能像這樣不公的事情低頭，要維護好自己的權益。
職場不順應該如何應對呢？
5樓：網友
在職場中遇到不順利的情況，首先要冷靜地分析原因，並尋找解決方案。以下是幾個應對職場不順的建議：
1. 重新審視自己。要想找出導致職場不順的原因，首先需要審視自己，瞭解自己在工作中的表現，看看自己是否存在某些問題或疏忽。
2. 嘗試與同事或上司溝通。有時候，職場中的不順主要是由於人際關係等問題引起的。在這種情況下，你可以與同事或上司主動溝通，找到問題所在，並尋找解決方案。
3. 制定合理的工作計劃。為了更好地完成工作任務，你可以制定乙份詳細的工作計劃，並儘可能地遵守計劃。當你實現目標而且表現出色時，你就能增強職場上的自信和成功感。
4. 繼續學習和提高技能。保持學習的態度非常重要。不斷提高自己的技能和知識可以幫助你更好地完成工作任務，並在職場獲得更多的機會和挑戰。請尋找學習機會並不斷完善自己。
5. 找到外部支援渠道。如果你感到沮喪和困惑，你可以找到信任的朋友或尋求專業心理諮詢的建議。他們可以為你提供一定的心理支援，幫助你從負面情緒中走出來。
總之，面對職場不順，需要冷靜地思考和尋找解決方案。通過尋找問題所在、制定合理計劃、不斷提高技術和知識、尋找外部支援渠道，你就能更加自信地面對職場挑戰。
6樓：情感專業顧問
在職場上，工作從來都不會一帆風順的。很多時候我們會遇到各種各樣的問題，其中也會遭到不公平的事情。很多人第一反應就是自己不能受到委屈，就會做出很多針對領導不利的事情來，以此來挽回自己的損失。
但結果往往事與願違，不僅沒有找回損失，還讓領導誤解了自己的行為，留下了不好的印象。那如何來對待職場上的不公呢？
第。一、先從自身找原因。
很多人遭到領導的不公待遇後，都是想盡辦法來表達自己的不滿。他們不是去領導面前大談自己的功勞，就是在同事面前訴苦，並此作為籌碼來迫使領導改變主意。其實很多時候，領導做出的決定是對事不對人的。
遇到不公時，應該首先反思是自己的哪些不足才導致這樣的後果。只有這樣才能找出原因，才能客觀地看待自己遇到的不公問題。
第。二、主動與領導溝通交流。
很多時候，領導的決定只是後面計劃的一部分。不瞭解領導的真實想法，就去推測領導的意圖，很多時候只會誤解越來越深。這時候，跟領導及時溝通就顯得尤為重要。
很多時候，領導做出決定的時候，認為下面能體諒公司的困難，理解領導的做法。但他們忘了，員工不處在領導的位置上，獲得的資訊很多是片面不全的。員工不可能知道公司的真實意圖是什麼。
主動的及時溝通會讓大家在第一時間知道問題的所在，也就避免了很多極端的行動。
第。三、努力加強自身的學習能力。
在職場上，不公的事情是無法避免的。很多時候，領導對於員工的不公待遇就是對他能力不足的提醒。 這時候，員工就不要再想什麼辦法去改變領導的決定。
努力提高自己的工作能力才是保證自己不受越來越多不公待遇的保證。與其花費無謂的時間來爭取自己的利益，不如埋起頭來好好學習來提公升自己的能力。這是最明智的做法，也是最根本的保障。
只有認真對待職場中的不公平，才能客觀冷靜地分析自身的不足。通過平時主動與領溝通交流和抱著學習的態度來工作，才能讓自己的職場道路越走越寬。
在職場應該逆來順受嗎？
7樓：天然槑
大家都知道，在疫情期間找到份工作也是不容易，職場如戰場，公司和個人更多是站在利益的兩端，招聘的時候各種承諾，但是真當進入公司後，才會發現更多的門道。
但是當你進入一家公司發現與之前承諾不同，你會怎麼做呢？我和同事a同時進入公司，公司當時承諾的是雙休且不加班，但是當我真的進入公司才發現該公司管理鬆散，現在的管理人員和之間的hr訊息對接的不是那麼好，而且說起話來個人覺得讓人很不服氣，說你剛來公司就想休息，沒什麼就到公司來吧，我直接明確拒絕了，雖然剛來公司我也想表現好點，但是休假這是我的權益，沒有什麼新來不新來的一說，畢竟當初如果不是這麼承諾的我也不會來這個公司，要不我圖什麼呢，圖你錢少事兒多嗎？但是同時a似乎就更坦然接受了，這麼一比較，好像我是個事兒多的刺兒頭。
經過這麼一件事兒我就特別有感慨，雖然我不知道我是對的還是錯的，但是我覺得人無信不立，更何況是乙個企業，既然已經提前溝通好的，最起碼不能出爾反爾吧，你簽約之後再說這些有的沒的，會讓人覺得特別反感，雖然我是職場新人，但是我仍然有一說一，我不想當刺兒頭，但我也絕不逆來順受。
職場上，該如何應對刁難你的人？只能逆來順受嗎？
8樓：小花貓愛釣娛
追根溯源，尋找原因，不一樣應對、尋找另一方為難你的原因，想一想另一方為難你有哪些好處呢，有哪些更多方面的實際意義。尋找後面的原因，才可以對症**。如果是工作方面領導幹部的為難，看一下會不會自身的問題，是否自己做不對一些事兒，要及早地做好溝通交流。
控制自己，反省自己，是否不經意間惹惱了他人，或是配吵危害了別人的臉面和自尊心。看一下彼此中間是否有誤解，假如的確就是你的不正確，就需要找乙個機遇好好地交流一下，解決誤解和分歧，用行為表述真誠，積極套近乎。另一方為難你，還很有可能的原因就是你危害到了他的權益，危害到了另一方，可以試著私底下溝通交流，看一下能不能一起處理這個問題。
甚至有是另一方對你不滿意，看不喜歡，感覺你就是好欺壓。尋找後面的原因，我們要依據不一樣的狀況，採用不一樣的應對對策。
把握住困擾，強有力還擊，打痛另一方、可以臨時忍耐，但不能一味謙讓。以怨報德，有些人不容易因為你的妥協，謙讓而終止對你的進攻。通過溝通交流，假如另一方或是不斷為難你，就需要尋找另一方的系統漏洞，扎到他人的困擾，開展充分地還擊，讓另一方不敢貪得無厭。
有的人，你越發讓著他，就等因此放任另一方，他就越會達到你的道德底線。學好維護保養自身的人格尊嚴和權益，打痛另一方，他下一次才不悄圓敢再次為難你。
維持風範，忽視另一方，不予以理睬、維持自身的風範，不必惡言相向，也不必怒容滿面，你越發興奮窘態，另一方感覺目地實現了，便會越高興，再次翻倍地叫囂你。有的情況下不予以理睬，裝聾作啞也非常好。讓他人覺得乏味。
根培運侍據沉默無言表明自身沒聽見，或是不理睬另一方，表明出你的藐視。以謬對謬，恰當反擊，自食惡果、用他人的方法，另一方的邏輯性回應對方，把另一方也拉進進去，使他自食惡果，無言以對。假如別人的問題難以回應，無論或是不回應都對你不好，這個時候，你能用他的問題來反問到另一方。
以謬對謬，找到另一方語言中的系統漏洞，隨後推論到更為不科學的地區，變大得到乙個荒誕的結果，做到反駁另一方的目地。
忍耐理智，不必不理智，理性思考、如果你整體實力不好的情況下，要明白積蓄力量，尋找另一方的系統漏洞，另一方的問題，到後邊給另一方雷霆一擊。氣急敗壞，只能讓別人高興。控制自己和自身的言談舉止，防止進到他人讓你設定的陷阱。
保持冷靜，不必讓自身無法控制，做出一些後悔莫及的個人行為。要不忍，要麼狠，要不滾。
9樓：王芳芳麼麼噠
當然不能了，應該直接回懟對方，也應該告訴對方，這樣飢神做是特別不好的，如果爛禪虧一直支援下去的話，那麼一定襲纖會讓對方嚐到自己的威力。
10樓：旅遊小達人
我會以其人之身還治其人之絕中道，才會讓對方知道這樣的做法是不禮貌沒有並改山素質，而且我不會直接去受這樣的委屈殲擾。
11樓：阿斯達歲的說
如果有人刁難你，你一做歲定要及時的反抗，不要逆來順受，而且要提公升自己的實力，讓自己非常純凳睜的有影響力，有地位，讓自己成為公司粗缺裡面不可替代的人，這樣他就不敢再刁難你了。
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