1樓：猴30802妝壓
職場上的勾心鬥角是在所難免的，人都有自己的利益權衡標準，當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角，我對此事的看法就是：那是正常的，人要生存就要時時提防他人，警惕自己，證明人還是有鬥志的，如果我身在其中的話，當以適應為先，再以實力證明自己！做好自己的事同時也不要觸犯別人的利益就好了有時自己吃點虧讓別人得到點好處沒什麼不好。
2樓：
應該應該先做好自己，做好自己應該做的事兒，而且大家都是同事，不要把每個人都那麼的醜化，有時候可能真是職場的一種生存技能吧，相信人都是相互的，而且不管做什麼，大家都是有目共睹的，不是想怎麼就怎麼的。只要你有能力，就不要擔心這些，順其自然就好。
3樓：沉夜孤星
所以，剛進入社會的大學生還沒有足夠的經驗和資歷，要做的就是低調，不要參與辦公室那些蠅頭小利的爭奪，不要為了刷存在感而輕易站隊捲入高層的爾虞我詐。這個階段最重要的不是學會權術鬥爭，而是厚積薄發，儘可能讓自己在短時間內躋身值得被使詐的高位，那個時候再學習如何爾虞我詐也不晚。
4樓：小月
職場上的爾虞我詐乃是常態，許多工作中的人都厭煩這套，可是又不得不這樣做，因為這是社會風氣帶動的，但也不是全部的公司都有這樣的風氣，面對這套，我們敷衍應對之餘不妨想想辦法提高自己，只有提升自己才是真正離開這些繁文縟節的途徑。
5樓：匿名使用者
有人的地方就有江湖，在職場必然就有爾虞我詐，這是不可避免的，所以，即便再厭煩這種繁文縟節，也要學會適應，畢竟適者生存，沒有一定得適應力你很難在職場獲得成就。在工作之餘，努力提升自己能讓以後的自己減少對這些的煩惱。
6樓：寶77303亂龐
職場競爭歷來如此，如想讓自己穩坐釣魚臺，只有不斷提升自己能力，順應發展趨勢，如果你的能力登上比他高出一大截的高度，他就只有低眉順眼的份兒了。如果你總是在一個水平的一群人擁堵之中扎堆兒，你就永遠是盤兒小菜兒。
7樓：消化
職場是存在利益競爭的，你幹了領導那肯定有別人幹不了，你升職加薪啦，同時肯定還有別人並沒有升職，中間自然而然就產生了競爭，當然有一些人對你不服氣，這樣就會出現爾虞我詐等事情。所以你既然在公司裡面工作，那也要有一種平和的心態去面對，充實自己，提升自己，不讓小人鑽自己空子。都是在公司裡面也要找到自己的盟友和貴人，我們一起共同面對，公司裡面的爾虞我詐。
如果你實在是受不了，也只能拍一拍衣袖，佛袖而去。但是你不要忘記，啊，這個公司的門，同時你也要步入另外一個公司的門，別的公司也少不了這種事情的發生。所以，在職場上。
面對這種事情的時候，心態要放的開，不斷的努力提升自己，把自己的本職工作做好，不忘初心。我相信在職場的江湖定有你的一席之地。
8樓：編號
首先關鍵的一個字，作為企業的最高管理者老闆要‘’明‘’。這裡的明，指的是清楚明白。因為在職場很多曲直是非最終的仲裁權都在老闆，勾心鬥角爾虞我詐者所玩的把戲無非打壓同事、排擠竟爭對手使自己上位，或者已經上位，排擠掉已經的或者潛在的挑戰者，他們玩的都是矇蔽老闆的把戲。
這樣的惡性競爭會嚴重損害公司的潛在競爭力，打擊部分，特別是優質員工的積極性，嚴重會適成優秀員工紛紛離職，形成一種所謂劣幣驅逐良幣的現象。應該值得各位想把公司做大做強的老闆的警惕！
9樓：南雋潔
與人敬畏，避而遠之，實在不行，馬上翻臉
10樓：薔傲安
不想面對了！也不可能面對了！更重要的是不願面對了！收場！
11樓：辰星
我現在的中心就是這種情況，但我帶的這個小部門內部不存在這種情況的。最近中心評選年度優秀員工，領導選了兩個人。當大家知道了這兩個人的名字時，內部炸開了鍋。
還有就是事幹得不咋樣但說閒話挑撥是非的人太多了，要找出來幹掉(勸退)。換一次水痛苦，但不換一次水更痛苦。
面對職場中的勾心鬥角、爾虞我詐，請問你怎麼看？拜託各位大神
12樓：馬克
職場上的勾心鬥角是在所難免的，人都有自己的利益權衡標準，當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角，我對此事的看法就是：那是正常的，人要生存就要時時提防他人，警惕自己，證明人還是有鬥志的，如果我身在其中的話，當以適應為先，再以實力證明自己！ 做好自己的事同時也不要觸犯別人的利益就好了 有時自己吃點虧讓別人得到點好處沒什麼不好
怎麼樣去處理工作中的勾心鬥角、爾虞我詐？
13樓：匿名使用者
我覺得是難得糊塗！這樣最省心！
14樓：猶林伏碧白
這個要具體情況具體對待了，該複雜的處理簡單了不行，該簡單的也無須複雜，這就是我們中國的特色，針對剛出校門的學生派而言，這就是閱歷，就是經驗。如實在不懂就問問你身邊可信的社會閱歷豐富的人，讓他們幫你參考一二，慢慢學吧，想在中國社會這個大融爐裡有番作為、有所為錐，這些也是必不可少的
職場上勾心鬥角、爾虞我詐，如何才能適應這種環境啊？
15樓：匿名使用者
看你自己的人生職業生涯規劃是什麼樣的？ 根據自己的規劃，只要你能得到你想要的就行了。只要是在職場就會有。
16樓：匿名使用者
其實在現實生活中，人與人之間免不了產生矛盾，關鍵是如何化解矛盾，至於職場中的爾虞我詐，無非是兩方面因素導致，權利和利益，其實這完全取決於企業文化的建立和企業管理的深層次性，如果員工之間無法建立一種合作.信任.友愛的環境，問題出在企業主管，所以說，你完全可以以你的處事方式去面對，如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬，大度些，包容一些，用自己陽光的心態去感染別人，適者生存，心態積極些，沒什麼大不了的。
17樓：愛的回憶
其實在現實生活中，矛盾是必不可少的，至於職場中的勾心鬥角、爾虞我詐，無非是在職場上的競爭太強，別人都以冷酷的方式來面對別人，生怕自己說錯一句話，別人是懷著防人之心不可無的心態來想的。只要你用平等眼光看待每一個人，要讓別人知道你值得信任，是個好朋友！心胸大度些，儘量包容別人，用自己開朗、陽光、善解人意的心態去感染別人，你很快就會發現，其實職場上也是能交到真心朋友的。
怎麼處理人與人之間得勾心鬥角？爾虞我詐！
18樓：代雄乜就休尼能
勾心鬥角、你虞我詐的事件發生，都是因為沒有看破紅塵、淡泊名利的結果
19樓：沒事露一手
有人的地方就會有江湖，就會有利益方面的爭奪。所以說就一定會有勾心鬥角的事情發生。特別是在一些爾虞我詐的職場當中，對於那些職場小白來說，可以說是深受其害。
要想讓自己強大起來，只有獨善其身，總不能跟他們同流合汙變成他們其中的一員吧，防人之心不可無害人之心不可有，我們可以不做這樣樣的人，但是我們一定要有防範，這種事情的本領。總不能在生活和工作中總當犧牲品吧。可是又不能把自己封閉起來不與外界接觸，只能通過你不斷的學習與人相處的技巧，才能做到在這樣的環境中遊刃有餘。
20樓：匿名使用者
我想這個人活在世界上，不管是在單位，在學校是在這個機關，或者是在部隊 到處都有勾心鬥角，只要是有人的地方就會有勾心鬥角這樣一個現象的存在，我想說的是 嗯，有很多的勾心鬥角的事件啊，都是因為這個權利或者利益的一個追逐 沒有人會是因為既不因為錢，也不因為麗，或者也不因為色來勾心鬥角 肯定是人性的弱點，灘塗上的一方面，所以才會有勾心鬥角所以說的話 很多勾心鬥角的事你不要參與，在裡面就說事不關己高高掛起就可以了，如果沒必要此，如果必須參與到裡邊兒的話，你也要為自己的退出做好準備 要找到催生的一個退身步
21樓：小豬上樹
大家在公司工作一定要明白，無論之前你們的關係多麼近多麼融洽，那麼一旦涉及到工作和任務以及利益，領導在利用你的時候就沒有必要再去跟對方忍讓，藉助你的核心實力來證明自己，可以在整個任務過程中有更多功勞。
大家為了避免被收拾就應該學會分析公司的相關規定，一旦被領導所**，那麼你在公司裡就會很容易成為吃虧的一方，所以大家在公司工作小樣，讓自己不被領導所欺負，就應該首先配合好領導的工作安排，除此之外再通過一些公司的規定來威脅領導，讓領導對你不會再有更加嚴格的處罰。
怎麼看待職場中的勾心鬥角爾虞我詐的
對於個人而言，對於往上奮鬥反而沒有那麼大的企圖心，我覺得順其自然就好。首先應該看到，職場更高的職位明明就是越來越少的，不可能人的人都有機會，所以何必勾心鬥角的去爭去搶？其次，應該看到人生價值的體現是多種多樣的，不是隻有職業認可一條，我們應該在學會十個指頭彈鋼琴。職場真的沒有感情，你工作幹不好註定是被...
你怎麼看職場的爾虞我詐？職場有真正的朋友嗎
對於職場一直以來我都對一句話深信不疑 沒有永遠的朋友，只有永遠的利益 當在職場中是利益共同體時，便是朋友，當出現利益衝突 的時候，人的本性則會被顯露的一覽無餘。職場，就意味著存在競爭，而兩個人甚至是多個人存在同一個企業或者同一個公司工作的時候，他們之間便產生了競爭，不論是從職位還是薪水來說，在這之間...
該如何面對職場壓力呢，面對職場壓力，我們該如何應對？
每個工作都有自己的壓力，想要面對好職場壓力，個人認為有這樣幾個可以關注的點和想法 要設計好職業生涯規劃。你不可能適合做所有的工作 也不可能所有的工作都適合你。找到自己最恰當的職業定位點，你面對工作可能會樂此不疲，幹起事來則是遊刃有餘 你會贏得尊重，當然也能得到應得的高額報償，壓力在你面前只是一個接一...